Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?

- kbrbank

Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?

Ответ: Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику финансовую компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой части зарплаты (как аванса, так и окончательной выплаты по результатам работы за месяц) в срок. Компенсация начисляется со дня, следующего за днем, установленным для выплаты заработной платы, по сутки фактической выплаты включительно.

Ее размер не может быть ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

В этом случае размер компенсации рассчитывается следующим образом:

Размер Сумма Ставка Количество

компенсации за = задержанной x рефинансирования /300 x дней

просрочку выплаты заработной плата ЦБ РФ просрочки

заработной плата выплаты

Коллективным либо трудовым контрактом возможно установлен более большой размер компенсации (ст. 236 ТК РФ, п. 55 Распоряжения Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Наряду с этим, в случае если зарплата задержана более чем на 15 дней, работник вправе, письменно известив работодателя, приостановить работу на целый период до выплаты задержанной суммы. Во время приостановления работы работник в праве отсутствовать на рабочем месте в рабочее время. Приостановления работы не допускается лишь в следующих случаях (ст. 142 ТК РФ):

— в периоды введения армейского, чрезвычайного положения либо особенных мер в правовом поле о чрезвычайном положении;

— в организациях и органах Армии РФ, вторых военных, военизированных и иных организациях и формированиях, ведающих вопросами безопасности обороны государства и обеспечения страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных чрезвычайных ситуаций и бедствий, в милиции;

— национальными служащими;

— в организациях, конкретно обслуживающих очень страшные виды производств, оборудования;

— работниками, в трудовые обязанности которых входит исполнение работ, конкретно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, водоснабжение, газоснабжение, сообщение, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

За задержку выплаты заработной плата к административной ответственности смогут быть привлечены (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях):

— организация-работодатель в виде штрафа в размере от 30 000 до 50 000 руб.;

—

начальник организации либо предприниматель-работодатель в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 руб.

Наряду с этим вместо штрафа к организациям и предпринимателям возможно применена такая мера, как административное приостановление деятельности на срок до девяноста дней (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае если в течение 1 года с момента привлечения начальника к административной ответственности за это правонарушение будет снова задержана выплата заработной плата, то начальник согластно судебному вердикту возможно дисквалифицирован (ст. 4.6, ч. 2 ст. 5.27, ч. 1 ст.

23.1 КоАП РФ, п. 17 Распоряжения Пленума Верховного суда РФ от 24.03.2005 N 5).

Кроме административной ответственности, за невыплату заработной плата более чем двух месяцев из корыстной либо другой личной заинтересованности начальник организации либо предприниматель-работодатель возможно привлечен к суду (ст. 145.1 УК России).

В этом случае начальнику организации либо предпринимателю-работодателю угрожает (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):

— штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей либо в размере его заработной платы либо иного дохода за период до одного года;

— или лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

— или лишение свободы на срок до двух лет.

В случае если же невыплата заработной плата повлекла тяжёлые последствия (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):

— или штраф в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей либо в размере его заработной платы либо иного дохода за период от одного года до трех лет;

— или лишение свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет либо без такового.

направляться подчернуть, что как к административной, так и к суду смогут привлечь лишь при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).

Другими словами в случае если задержка выплаты заработной платы случилась, к примеру, из-за отсутствия денежных средств у организации либо предпринимателя, то оснований для привлечения к ответственности нет.

Е. А.Шаповал

Издательство Основная книга

Источник: www.center-bereg.ru

Актуальные изменения трудового законодательства

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: