Как рассчитать процент от продаж

Основная » Статьи » Описание Режимов ТоргСофт » мотивации расчета продавцов и Система зарплаты

Расчет заработной плата продавцов. Совокупность поощрений и штрафов в магазине.

Посмотрите это маленькое виде о возможностях данного режима

Прибыль магазина сильно зависит от качества работы продавцов. Дополнительная опция программы направляться «мотивации расчета продавцов и Система зарплаты» разрешает обладателю магазина машинально вычислить размер заработной плата продавца исходя из продаж и принятой в магазине премий и системы взысканий.

1. Контроль ухода и прихода сотрудников

По сканирования бейджа программа фиксирует время регистрации продавца в программе, и факт выхода из программы. Так вы понимаете, во какое количество был начат и окончен рабочий сутки. Помимо этого, вы защищены от несанкционированного доступа кого-либо в совокупность, потому, что доступ сотрудника к функциям программы настроен в соответствии с его полномочиями.

2. Автоматическое начисление премий и процентов от продаж

Программа ведет учет сделанных каждым сотрудников продаж и в соответствии с введенным настройкам машинально рассчитывает процент заработной плата. Не считая личных продаж, процент может начисляться от коллективного выторга каждой смены сотрудников либо от прибыли всего магазина в целом.

При возврате товара процент продавцу не начисляется. Он снимается с премии того продавца, что проводил данную реализацию.

Сейчас вы имеете возможность иметь учет склада, зарплаты и продаж в единой совокупности. В соответствии с установленным вами процентом от продаж, программа посчитает сумму, которую нужно выдать каждому сотруднику.

3. Непроизвольный расчет аванса и зарплаты

В программе ТоргСофт различным сотрудникам заработная плат может начисляться по-различному, в соответствии с изюминкам должности. К примеру, это возможно ставка за месяц, плата за выход, почасовая оплата.

Вы имеете возможность устанавливать разные комбинации доплат, дабы руководить мотивацией сотрудника.

Это процент от продаж либо же процент от прибыли всей торговой точки, доплата за продажу определенного товара, премия за исполнение замысла продаж. Выделим, что все эти выплаты программа вычисляет машинально, основываясь на продажи и введенные вами настройки.

Кроме этого вы имеете возможность вводить произвольные начисления либо премирования, исходя из ваших личных мыслей. К примеру, доплата за совмещение должностей, исполнение каких-то поручений, за дополнительную нагрузку и без того потом.

В следствии вы понимаете конечную сумму заработной плата, которую необходимо выдать на руки сотруднику по результатам отработанного времени: семь дней, месяца либо другого периода.

4. Совокупность депремирования продавцов

Не считая поощрений программа ТоргСофт разрешает использовать к сотрудникам и наказания. Денежные санкции смогут быть единоразовыми — в виде взысканий за какую-то провинность (к примеру, опоздание) либо же в виде

автоматических регулярных вычетов из премии. К примеру, погашение недостачи. размер отчисления и Список нарушений возможно прописать заблаговременно, и при выплате заработной плата все эти суммы будут машинально удержаны.

5. Коллективная мотивация в магазине

Программа ТоргСофт разрешает создать условия, при которых любой сотрудник будет заинтересован в итогах работы всего магазина. Речь заходит о бригадной работе. В программе все в один момент трудящиеся продавцы объединяются в бригаду. Происходит это машинально — при сканировании бейджей продавца.

Бригада формируется динамически – для любой торговой точки либо смены продавцам достаточно просканировать бейджики, и совокупность зарегистрирует их бригаду из любой комбинации сотрудников.

Продавцу-участнику бригады возможно назначен процент премии от коллективного выторга всей бригады. В случае если продавец не зарегистрирует собственный бейдж – ему не будет начислен процент. Так, сотрудники с одной стороны не заинтересованы покрывать опаздывающих либо безынициативных, иначе –личная польза каждого сотрудника зависит от успеха коллективной работы.

Раздельно нужно сообщить про учет работы стажеров. В магазинах довольно часто стажируются новички. Чтобы у умелого персонала был стимул как следует обучать стажеров, в программе предусмотрена настройка особых доплат.

6. График работы

Заблаговременно составленный график работы разрешает хозяину и сотрудникам магазина иметь четкое представление о том, какие конкретно сотрудники в какие конкретно дни будут трудиться на каждой торговой точке. Продавец может самостоятельно ознакомиться со своим графиком на 7 дней и распечатать его себе на память. Наряду с этим программа фиксирует факт ознакомления сотрудника с графиком.

В случае если сотрудник не вышел на работу по графику, либо напротив, вышел незапланированно, при расчете з/платы это будет учтено, потому, что факт выхода либо невыхода фиксируется по сканированию бейджа.

7. Замыслы продаж

Вы имеете возможность установить замысел продаж для всего магазина в целом и лично для каждого сотрудника. Дабы стимулировать исполнение замысла, в программе назначается премия за достижение нужных показателей.

8. Способы поощрения:

Программа разрешает сотрудникам забирать самостоятельно заработную плат за сутки (ее размер, но, строго ограничен его процентом и ежедневной ставкой от продаж дня). Кроме этого сотрудники смогут брать товары в долг либо в счет заработной плата. По ним программа сама вычислит сумму остатка к выплате.

Любому сотруднику возможно сделать автоматическое ежемесясное начисление некой суммы за дополнительные обязанности (уборка магазина, к примеру).

9. Учет персональных данных сотрудников

В досье сотрудника сохраняются его анкетные и паспортные эти, и фиксируются все факты взысканий и премирований. Такая информация возможно использована для принятия ответа о потенциале сотрудника при расширении штата.

Источник: torgsoft.ua

Финансовая жизнь