Как рассчитывается компенсация при увольнении

- kbrbank

Как рассчитывается компенсация при увольнении Вопрос-ответ по теме Вопрос

Помогите, пож-та, вычислить компенсацию при увольнении ген. директора по п. 2, ст. 278 ТК РФ.Ген. директор был принят 04.10.2013 и до 31.12.2013 был в отпуске без оплаты, с 01 января 2014 по 28 октября 2014 ген. директор отработал все рабочие дни с окладом 20 тыс. премий и других дополнительных начислений не было.Верно ли я осознаю, что компенсация при увольнении в виде трехкратного среднего месячного дохода будет равна:9 (месяцев работы) * 20 000 (оклад)/183 (кол-во рабочих дней с января по сентябрь 2014) * 18 (кол-во рабочих дней в ноябре 2014)*3 = 53114 руб.?

Ответ

Ответ на вопрос:

Компенсацию, выплачиваемую генеральному директору при увольнении согласно решению хозяина, направляться рассчитывать на основании среднего рабочих (часового) дней и дневного заработка (часов) в течение первого месяца по окончании увольнения (ст. 139 ТК РФ. п. 9 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ). После этого ее необходимо умножить на три.

Порядок расчета установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением. утвержденным распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Для расчета среднего дохода необходимо выяснить:

Подробности в материалах Совокупности:

1. Ответ: Как вычислить средний месячный доход для выплаты выходного пособия, среднего дохода на период компенсаций и трудоустройства при увольнении

Нина Ковязина. помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

Законодательство не предусматривает методику расчета среднемесячного дохода. Для всех случаев сохранения среднего дохода установлен единый порядок его расчета на основании среднего дневного (часового) дохода (ст. 139 ТК РФ ). Исходя из этого при расчете суммы выходного пособия, среднего дохода на период компенсаций и трудоустройства при увольнении нужно применять как раз его.* Разные наименования, каковые использованы при определении размеров выплат, не могут служить основанием для применения какого-либо другого порядка.

К примеру, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата (ликвидацией организации) необходимо выплатить в размере среднего месячного дохода сотрудника (ст. 178 ТК РФ ). Это указывает, что средний дневной (часовой) доход сотрудника нужно сохранять в течение месяца по окончании увольнения. Компенсацию сотруднику за досрочное увольнение рассчитывайте пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о расторжении трудового контракта (ст. 180 ТК РФ ).

При увольнении начальника согласно решению хозяина ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднего месячного дохода (ст. 279. 181 ТК РФ, распоряжение Конституционного Суда от 15 марта 2005 г. № 3-П ). В этом случае компенсацию направляться рассчитывать на основании среднего рабочих (часового) дней и дневного заработка (часов) в течение первого месяца по окончании увольнения (ст.

139 ТК РФ. п. 9 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ). После этого ее необходимо умножить на три.

2. Ответ: Как вычислить средний доход

Порядок расчета

В каком порядке нужно вычислить средний доход

Расчет среднего дохода нужен в случаях сохранения за работником среднего дохода в правовом поле либо локальными документами работодателя. Порядок расчета установлен статьей 139 Трудового кодекса РФ и Положением. утвержденным распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Для расчета среднего дохода необходимо выяснить:

Внимание . неверный расчет среднего дохода приведет к ошибочному занижению либо завышению выплат сотрудникам во время сохранения за ними среднего дохода. Исходя из этого при обнаружении неточностей средний доход подлежит пересчету.

Нина Ковязина ,

помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

3. Ответ: Какое время работы включить в расчетный период при расчете среднего дохода

Продолжительность расчетного периода

За какой период рассчитывается средний доход

Продолжительность расчетного периода образовывает 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения за сотрудником среднего дохода (ч. 3 ст. 139 ТК РФ ).

Организация (учреждение) может установить второй расчетный период для определения среднего дохода при условии, что это не будет ухудшать положение сотрудников. В этом случае выбранный расчетный период укажите в коллективном соглашении либо втором локальном документе. Об этом сообщено в части 6 статьи 139 Трудового кодекса РФ.

Пример определения расчетного периода для расчета среднего дохода

Сотрудник организации А.С. Кондратьев взял тяжелую травму. В соответствии с медицинским заключением с 16 октября по 31 декабря 2008 года его перевели на другую, нижеоплачиваемую, работу.

На данный период за сотрудником сохраняется средний доход (ст. 182 ТК РФ ).

Расчетным периодом для определения среднего дохода за октябрь–декабрь 2008 года есть период с 1 октября 2007 года по 30 сентября 2008 года.

Время, не входящее в расчетный период

Какое время необходимо исключить из расчетного периода при расчете среднего дохода

При расчете среднего дохода учтите, что в расчетный период необходимо включить лишь практически отработанное время.

Из расчетного периода исключите:

  • периоды, в которых за сотрудником по законодательству сохранялся средний доход (не считая перерывов для кормления ребенка). К примеру, время нахождения в командировке (ст. 167 ТК РФ );
  • время заболевания;
  • время отпуска по родам и беременности;
  • период отпуска без сохранения заработной плата (независимо от того, обязана организация дать таковой отпуск либо нет);
  • время, в то время, когда сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • период, в то время, когда сотрудник не трудился в связи с простоем по вине организации (учреждения) либо по обстоятельствам, не зависящим от организации (учреждения) и сотрудника (к примеру, из-за приостановки деятельности организации (учреждения) либо цеха);
  • время, в то время, когда сотрудник не принимал участие в забастовке, но в связи с ней не имел возможности делать работу;
  • другие периоды, в то время, когда сотрудник не трудился по обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

На практике не редкость, что целый расчетный период складывается из времени, которое необходимо исключить. В этом случае для расчета берите предшествующий период времени, равный расчетному (п. 6 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 ).

Нина Ковязина ,

помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

4. Ответ: Как выяснить доход за расчетный период при расчете среднего дохода

Выплаты, участвующие в расчете

Какие конкретно выплаты входят в расчет среднего дохода

По окончании того как вы выяснили расчетный период. нужно вычислить доход за данный период. В него необходимо включить все выплаты, каковые перечислены в пункте 2 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В частности, к ним относятся:

  • заработная плат, начисленная сотрудникам;
  • финансовое содержание госслужащим;
  • комиссионное вознаграждение;
  • гонорар сотрудников редакций газет, изданий, вторых средств массовой информации, организаций мастерства, пребывающих в штате организации;
  • доплаты и надбавки (за классность, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  • компенсационные выплаты, которые связаны с условиями труда и режимом работы (обусловленные районным регулированием доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, ночью, при многосменном режиме, в праздничные дни и выходные и сверхурочно);
  • вознаграждения и премии. Обратите внимание, что имеется особенности включения премий в расчет среднего дохода .

Выплаты социального иные выплаты и характера, не относящиеся к зарплате (материальная помощь, оплата цены питания, проезда, обучения, услуг ЖКХ, отдыха и т. д.), при расчете среднего дохода не учитывайте. Об этом сообщено в пункте 3 Положения, утвержденного распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Правомерность для того чтобы подхода подтверждают суды (см. к примеру, апелляционное определение Калининградского облсуда от 9 октября 2013 г. № 33-4467/2013г. ).

Выплаты, не входящие в расчет среднего дохода

Какие конкретно суммы не входят в расчет среднего дохода

Из неспециализированной суммы выплат сотруднику необходимо исключить суммы, начисленные за период, в то время, когда:

  • за сотрудником сохранялся средний доход в правовом поле (к примеру, на протяжении командировки (ст. 167 ТК РФ ) либо оплачиваемого отпуска (ст. 114 ТК РФ )). Исключение из этого правила составляют суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ ) такие выплаты учитываются при определении дохода за расчетный период;
  • сотрудник приобретал больничное пособие либо пособие по родам и беременности;
  • сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • сотрудник не трудился в связи с простоем по вине организации либо по обстоятельствам, не зависящим от сотрудника и организации (к примеру, из-за приостановки деятельности организации либо цеха);
  • сотрудник не принимал участие в забастовке, но в связи с ней не имел возможности делать работу;
  • сотрудник не трудился в других случаях, предусмотренных законодательством.

Нина Ковязина ,

помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

5. Ответ: Как выяснить средний дневной (часовой) доход при расчете среднего дохода

Порядок расчета

Как вычислить средний дневной доход при расчете среднего дохода

По окончании того как вы выяснили доход сотрудника за расчетный период. необходимо вычислить средний дневной (часовой) доход.

Для некоторых случаев предусмотрен особенный порядок расчета среднего дневного дохода. Это относится расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по родам и беременности.

Подробнее об этом см.:

В любой другой ситуации, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует неспециализированный порядок расчета среднего дневного (часового) дохода. Он со своей стороны зависит от порядка учета рабочего времени: поденного либо суммированного учета.

Поденный учет

Как вычислить средний дневной доход в общем порядке, в случае если учет рабочего времени ведется в днях

В случае если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, выясните средний дневной доход так:

Источник: www.kdelo.ru

Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: