Как стать финансовым директором солидной компании

С самого первого номера издание «Финдиректор» знакомил читателей с успешными финдиректорами, каковые стали настоящими специалистами собственного дела. Они говорили о начале собственной карьеры, неудачах и достижениях, возможностях профессии. И не смотря на то, что уже набралось практически полсотни таких интервью, начинающие финдиректора и те, кто лишь грезит ими стать, задают редакции вопросы.

С чего лучше начать – взять хорошее образование, к примеру, MBA, либо же опытный опыт? Необходимо ли знать бухгалтерский учет либо нет? Громадны ли шансы занять позицию председателя совета директоров, показав себя на должности денежного начальника?

Редакция издания решила обобщить опыт финдиректоров – храбрецов рубрики «Специалист» и попытаться разгадать секрет их успеха.

Кто он

Для начала напомним, что в большинстве случае финдиректор – это вправду ОН, другими словами мужчина: 64,5% опрошенных нами финдиректоров – мужчины и лишь 35,5% дамы (табл. 1). Причем в случае если в возрастных категориях 40-45 лет и старше 45 женщин и мужчин поровну, то в возрасте до 40 лет мужчины очевидно преобладают.

По словам представителей рекрутинговых агентств, сейчас работодатели вправду предпочитают брать на пост финдиректоров больших либо динамично развивающихся компаний (в частности в таких трудятся участники отечественного опроса) мужчин. Наниматели уверены в том, что мужчины более решительны и амбициозны, а потому им по плечу задачи по выходу на публичные рынки, поглощению компаний либо продаже бизнеса. Так, по словам Ирины Гридневой . начальника денежного отдела компании «Плива Рус» . на большая часть вакансий, каковые она разглядывала в ходе поиска работы, требовались как раз

мужчины в возрасте до 35 лет, нужно без бухгалтерского опыта.

К тому же, нельзя говорить, что это неспециализированное правило. Так, как раз финдиректор – дама Светлана Ардентова проводила IPO «Вимм-Билль-Данна» на Нью-Йорской фондовой бирже . Татьяна Каримова вывела компанию «Воды Боржоми» на как следует новый уровень, по окончании чего заняла позицию председателя совета директоров данной компании, а Елена Шматова помогла преодолеть нелегкие времена налогового прессинга «Вымпелкому». И таких примеров много.

В интернациональных корпорациях отбор кандидатов «по половому» показателю считается по большому счету не политкорректным, вероятно исходя из этого их денежные работы довольно часто возглавляют женщины – более 60% опрошенных нами денежных директоров-дам трудятся в западных компаниях. В целом возможно сказать о том, что тенденция, в то время, когда успешными финдиректорами становились в основном мужчины неспешно уходит в прошлое.

«Начальники направлений – это вторые люди в компании, в то время как генеральный директор – первый. Так вот, мне думается, даме существенно проще быть вторым человеком, чем мужчине, причем во многих отношениях – и в плане самопозиционирования, и в плане согласия с председателем совета директоров. Многие дамы замечательно справляются с первой ролью, но в моем понимании дама все-таки второй человек, в хорошем смысле слова – вторая добрая половина.

Имеется и еще один нюанс. Большая часть сотрудников – начальников вторых линейных подразделений – мужчины. В случае если мужчины, решая вопросы между собой, смогут быть достаточно категоричны, то в присутствии дамы они вынуждены обнаружить какие-то компромиссы.

Дама, в большинстве случаев, проявляет больше выдержки и терпения. Ну и, само собой разумеется, женская интуиция оказывает помощь».

Таблица 1. Портрет финдиректора

Источник: www.e-xecutive.ru

Финансовая жизнь

Как стать финансовым директором солидной компании

Как стать финансовым директором

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: