Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Новости по тематике

Ответственность за невыплату заработной платы : далеко не все работодатель готов вовремя выполнять обязанности по зарплате собственных сотрудников, исходя из этого вопрос о рычагах и мерах действия в таких обстановках актуален для многих наемных работников. Ответственность за невыплату заработной платы может варьироваться от обязанности по уплате малых процентов за просрочку до лишения свободы. Подробности в статье ниже.

Не выплатили заработную плат при увольнении: как поступить

Задержка выплаты заработной платы с позиций закона

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса России, заработная плат работникам обязана предоставляться не реже 2 раз в тридцать дней (каждые полмесяца). Конкретная дата выплат устанавливается локальными нормативными актами организации: трудовым либо коллективным соглашениями, правилами внутреннего распорядка.

Принципиально важно: в случае если сутки заработной плата приходится на выходной либо праздник, выплаты должны быть произведены незадолго до. Наличие в контракте вторых условий не соответствует закону, соответственно, они являются недействительными.

Основания для привлечения работодателя к ответственности за невыплату заработной платы появляются с 1-го дня просрочки. А начиная с 16-го дня пункт 3 статьи 142 ТК РФ разрешает работникам приостановить выполнение собственных служебных обязанностей, письменно уведомив об этом работодателя. Это не лишает работника права на получение заработной плата, среди них и за время, за который трудовой функционал им практически не выполнялся.

Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы

Право работников на зарплату охраняется на законодательном уровне. Исходя из этого за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены разные меры ответственности впредь до уголовной.

Материальная ответственность

В соответствии с положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только появившуюся задолженность, но и финансовую компенсацию, которая образовывает не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка России от невыплаченной суммы за ежедневно просрочки, начиная с 1-го.

Принципиально важно: в трудовом либо коллективном соглашении возможно установлен другой размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Пример расчета компенсации :

зарплата – 20 000 рублей;

срок задержки выплаты – 30 дней;

ставка рефинансирования в 2015 году – 8,25% (1/300 = 0,0275%).

0,0275% от 20 000 = 5,5 рублей;

5,5 ? 30 = 165 рублей.

Так, учитывая задолженность по зарплате, работодатель обязан выплатить работнику финансовые средства в сумме 20 165 рублей, включая задолженность по зарплате.

Материальная ответственность за невыплату заработной платы наступает независимо от обстоятельств просрочки. До 2006 года дело обстояло в противном случае: работодатель освобождался от уплаты процентов по последовательности событий. К примеру, в случаях отказа работника получать зароботную плату либо кражи денежных средств.

Действующее трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность независимо от наличия либо отсутствия вины работодателя.

Принципиально важно: в соответствии с пунктом 55 Распоряжения Пленума Верховного Суда России от 17.03.2004 года работник вправе потребовать индексации суммы задолженности по заработной плату на уровень текущей инфляции.

Если работодатель отказывается от необязательного оплаты долга, и процентов за просрочку выплаты заработной плата, единственный метод вернуть собственные деньги – обращение в суд с соответствующим иском.

Административная ответственность

Невыплата либо задержка выплаты заработной платы подпадает под воздействие части 1 статьи 5.27 КоАП России. Чиновниковов либо личных предпринимателей, допустивших нарушение прав работников на зарплату , ожидает штраф в размере от 1 000 до 5 000 рублей. Чуть выше санкции для юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Наказание не через чур обременительное, но при «рецидива», другими словами повторного подобного правонарушения, ИП и чиновники заплатят от 10 000 до 20 000 рублей, наряду с этим последние смогут быть лишены права занимать руководящие посты на срок от 1 до 3 лет. Юридические лица также лишатся более важной суммы – от 50 000 до 70 000 рублей.

С заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности нужно обращаться в территориальное подразделение Госинспекции труда по месту размещения предприятия. Еще одним органом, уполномоченным на наложение штрафа, есть суд.

Уголовная ответственность

В случае если работодатель задерживает часть заработной плата более чем 3 месяцев либо полную заработную плат более чем 2 месяцев, ему угрожает уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в очень тяжёлых случаях достигает 5 лет.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (невыплата заработной платы по УК РФ)

Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы в течение долгого срока. Так, частичная задержка более чем на 3 месяца в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК РФ предусматривает для начальника организации (а также филиала либо структурного подразделения) либо личного предпринимателя одно из следующих видов наказаний:

штраф до 120 000 рублей либо в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может использоваться дополнительная санкция – лишение права занимать определенную должность либо заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
принудительные работы либо тюремное заключение сроком до 1 года.

В случае если же заработная плат более 2 месяцев не выплачивается всецело, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание пара строже:

штраф от 100 000 до 500 000 рублей, или в размере заработной плата за 3 года (срок должностных ограничений увеличивается до 3 лет);
принудительные работы либо тюремное заключение сроком до 3 лет.

самоё жёсткое наказание ожидает работодателя , если допущенные им невыплата либо задержка выплаты повлекли тяжёлые последствия. Речь заходит, к примеру, о суициде работника, болезни его родных и пр. – при условии, что установлена причинно-следственная сообщение. Другими словами должны находиться неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с судьбой как раз по причине того, что ему не была выплачена заработная плат.

Принципиально важно: привлечение работодателя к суду вероятно лишь при наличии у него корыстной либо

каждый личной заинтересованности, которыми была позвана задержка заработной плата. К примеру, в случае если доказано, что начальник допускал нецелевое применение денежных средств, предназначенных для зарплаты работников.

Расследованием уголовных дел о правонарушениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Исходя из этого с заявлением о привлечении работодателя к суду за невыплату заработной плата направляться обращаться в территориальный отдел СК.

Еще один вариант – обращение в инспекцию труда, сотрудники которой вправе совершить диагностику и самостоятельно направить в СК либо прокуратуру соответствующее заключение по ее итогам.

Не возбраняется и подача заявления в полицию – сотрудники ОВД обязаны принять его и направить по подследственности, другими словами в отдел СК по месту совершения правонарушения.

Что делать, если не выплатили заработную плат

Затевать отстаивать собственные права возможно уже с 1-го дня просрочки. Но для начала все же стоит спросить у работодателя либо важного сотрудника бухгалтерии о обстоятельствах несвоевременной выплаты заработной плата и ожидаемых сроках устранения этого нарушения. В случае если визит к начальнику результатов не принес, уместно принять последовательность мер (Подробнее см. Что делать, если не платят (задерживают) заработную плат?

Куда обращаться? 2014-2015 ).

Обращение в инспекцию труда

Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, но в нем в обязательном порядке должны находиться данные и следующие реквизиты:

полное наименование организации, и фамилии, отчества и имена главного бухгалтера и первого руководителя (в случае если последний отсутствует – бухгалтера либо иного сотрудника, важного за выдачу и начисление заработной платы);
наименование собственной должности и стаж работы на предприятии;
сведения о размере заработной плата, установленных дате и методе выплаты, правильном время просрочки в днях.

Сотрудники инспекции труда обязаны совершить диагностику и вынести заключение о наличии либо отсутствии нарушения прав работников на зарплату . Потом вероятны пара вариантов:

направление работодателю предписания о незамедлительном погашении задолженности по заработной плату;
извещение МВД о распознанных нарушениях (в один момент возможно направлено уведомление в налоговую администрацию).

Приостановление работы

Через 15 дней просрочки работник вправе приостановить выполнение трудовых обязанностей впредь до полной выплаты заработной плата. Основное – не забыть предварительно сказать об этом работодателю в письменном виде. В большинстве случаев уведомление о приостановлении работы оформляется заявлением с указанием обстоятельств для того чтобы решения.

Совет: прошение о приостановлении работы направляться вручить начальнику либо секретарю под роспись. В случае если это не известно почему нереально (к примеру, глава отказывается расписываться), необходимо воспользоваться одолжениями почтовой связи, послав заказное письмо с отметкой о вручении адресату. В другом случае доказать надлежащее уведомление работодателя о намерении приостановить работу будет фактически нереально.

Принципиально важно: право на приостановление работы благодаря невыплаты заработной плата имеют не все категории работников. В соответствии со статьей 142 ТК РФ это не разрещаеться:

госслужащим;
работникам, чьи должностные обязанности снабжают жизнедеятельность людей (газо-, электро-, водо-, теплоснабжение, скорая и неотложная медпомощь и пр.);
сотрудникам, занятым на очень страшных производствах.

Обращение в суд

Судебное слушание – процедура достаточно долгая, исходя из этого подачу искового заявления лучше совместить с приостановлением работы. Но прежде стоит узнать кое-какие нюансы, имеющие значение для финала дела:

Начислена ли заработная плат. Для случаев, в то время, когда отсутствуют споры о наличии долга по заработной плату, и по его сумме, предусмотрен упрощенный порядок разбирательства. Другими словами аккуратные документы смогут быть выданы фактически сходу.
Не связана ли невыплата заработной плата с удержанием ее части (особенно актуально для частичных задержек). Большой размер вычета не имеет возможности быть больше 50% от общей суммы заработной плата. Помимо этого, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания производятся только в следующих случаях:

возвращение излишне выплаченного аванса на командировочные затраты;
возвращение излишне выплаченных сумм благодаря неточностей при расчете;
при увольнении – при выплате заработной плата за практически неотработанные дни (не считая увольнения в связи с сокращением штатов, сменой хозяина либо ликвидацией предприятия, призывом в армию, состоянием организма).

Помимо этого, удержания смогут производиться на основании поступившего работодателю аккуратного документа. Излишне выплаченная заработная плат возвращению не подлежит (за исключением случаев, в то время, когда вина работника в совершении неправомерных действий установлена по суду).

Не выплатили заработную плат при увольнении: как поступить

В соответствии со статьей 140 ТК РФ заработная плат и другие финансовые суммы, надеющиеся сотруднику, должны быть выплачены конкретно в сутки увольнения.

Причитающиеся выплаты

Работодатель обязан всецело выплатить работнику при увольнении:

зарплату за все практически отработанные дни предшествующего месяца (и погасить задолженность по заработной плату, если она имеет место);
ежегодную выплату (13-я заработная плат), в случае если таковая предусмотрена коллективным соглашением, положением о премировании или вторым локальным актом предприятия – пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
компенсацию за неиспользованные отпуска.

Помимо этого, в соответствии со статьей 178 ТК РФ при увольнения в связи с сокращением штатов либо ликвидацией организации работник в праве на оформление:

выходного пособия в сумме среднемесячного дохода;
пособия на период трудоустройства – кроме этого в сумме среднемесячного дохода (по окончании 2 месяцев по окончании увольнения).

Принципиально важно: в случае если работник в 14-дневный срок с момента увольнения поднялся на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

При непредоставлении работодателем всех причитающихся выплат выгнанный с работы работник вправе предпринять те же действия, что и действующий сотрудник при невыплаты ему заработной платы.

Но перед тем как обращаться в суд либо прокуратуру с жалобой на действия работодателя, нужно представить последнему претензию с требованием выплатить все положенные финансовые суммы полностью. В другом случае имеется возможность лишиться части выплат, в случае если работодатель заявит, что работник сам не явился чтобы получить расчёт.

Источник: sovetnik.consultant.ru

Финансовая жизнь