Совокупность русского законодательства предусматривает пара видов страхования для физических лиц. Организации (а также личные предприниматели, создающие выплаты физическим лицам, представительства и филиалы зарубежных организаций и т.д.) обязаны регистрироваться в качестве страхователей, тогда как внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд необходимого медицинского страхования (федеральный и территориальные), Фонд социального страхования) выступают страховщиками по предоставлению страхового обеспечения физическим лицам при наступлении страхового случая.
В рамках работников и отношений работодателей регулируются следующие виды страхования для страховых случаев и обеспечение по ним:
необходимое пенсионное страхование (ОПС)— достижение застрахованным лицом пенсионного возраста, обеспечение подразумевает выплату пенсий;
необходимое медицинское страхование (ОМС) — заболевание, травма, иное общее состояние организма застрахованного лица, профилактические мероприятия, обеспечение предусматривает предоставление застрахованному лицу медицинской помощи и оплату одолжений по определенному списку при предоставлении Полиса ОМС;
необходимое социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ОСС ВН и М) — временная нетрудоспособность, беременность, роды, материнство, обеспечивание предусматривает компенсацию застрахованному лицу потерянного дохода;
необходимое социальное
страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней (ОСС НС и ПЗ) — повреждение здоровья застрахованного лица благодаря несчастного случая на производстве либо опытного заболевания, обеспечение подразумевает возмещение вреда застрахованному лицу в виде финансовых сумм.
Порядок уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды определяется законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд необходимого медицинского страхования и территориальные фонды необходимого медицинского страхования» (потом № 212-ФЗ) и частично законами о конкретных видах необходимого социального страхования (просматривайте кроме этого — Отчисления с заработной платы в 2011 году. Отчисления с заработной платы в 2012 году )
Главные тарифы страховых взносов для работодателей, создающих выплаты физическим лицам в 2015 г. регламентированы п. 1 ст. 58.2 № 212-ФЗ. В отличии от прошлых лет предельные размеры для начисления взносов в ПФР и ФСС в 2015 году разны, а взносы в ФФОМС сейчас начисляются со всей суммы выплат — предел отменен:
Источник: www.nordoutsourcing.ru
Налоги с заработной платы — 2016 г. Анна Куровская.
Интересные записи
- Как пополнить qiwi кошелек в кыргызстане
- Платежные карты банков казахстана для работы с paypal, ebay, интернет магазинами.
- Уровень инфляции в россии 2014: определение, динамика инфляции
Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:
-
Отчисления с заработной платы в 2014 году
Совокупность русского законодательства предусматривает пара видов страхования для физических лиц. Организации (а также личные предприниматели, создающие…
-
Что грозит работодателю за невыплату заработной платы в срок, установленный трудовым договором?
Ответ: Работодатель за невыплату заработной платы в срок обязан выплатить работнику финансовую компенсацию. Компенсация выплачивается за невыплату каждой…
-
Невыплата заработной платы что делать
ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДОЛГОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ плата? Заработная плат обязана выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого…
-
Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?
Новости по тематике Ответственность за невыплату заработной платы : далеко не все работодатель готов вовремя выполнять обязанности по зарплате…
-
Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы
В случае если вам несвоевременно выплатили зарплату, а она обязана выдаваться не реже двух раз в тридцать дней с равноценными промежутками времени, то вы…
-
Сколько процентов могут удержать из заработной платы
какое количество смогут удержать из заработной плата согластно судебному вердикту? В первых трех вышеуказанных случаях работодатель вправе решить об…