Поиск работы на падающем рынке похож на марафон

- kbrbank

Поиск работы на падающем рынке похож на марафон

С августа 2015-го по август 2016-го работу утратили около 100 тыс. банковских сотрудников либо приблизительно каждый шестой человек в отрасли. какое количество из них нашли работу?

Сложно сообщить. До конца первой половины года обстановка на рынке труда была не весьма оптимистичная.

Непростой обстановка на рынке труда в денежном сектор остается и по сей день, но «больной скорее жив». Пара банков из первой много в лето вошли с новыми начальниками, что всегда ведет к кадровым перестановкам. Последовательность больших кредитных организаций утвердили новые стратегии либо без шуток переформатировали ветхие, а это новые вакансии.

«Похудевшие» розничные банки показывают первые прибыли и снижают масштабы увольнений, что дает кое-какие надежды на последнее полугодие 2016 года. Не обращая внимания на ростки позитива, обстановка в экономике кардинально не изменяется, тренд на сокращения денежных университетов сохраняется, а потому спрос со стороны соискателей на кадровом рынке существенно опережает предложение.

Пара фактов, каковые необходимо знать банкирам-соискателям о современном рынке труда

  1. Главной инструмент поиска персонала на высокие позиции и средние — советы. Так закрываются приблизительно 7 из 10 вакансий. Связи и контакты — главной актив банкира-кандидата. На массовые позиции персонал находится так же, как и прежде через собственные базы и общеизвестные сайты. Все реже банки обращаются в кадровые агентства — рассылка резюме по известным кадровым агентствам как правило ненужная работа, а если вы полезный, востребованный либо редкий эксперт, они отыщут вас сами.
  2. Эйджизм (дискриминация по возрастному показателю) существует. Молодым экспертам сложно отыскать работу из-за отсутствия опыта и требуемых навыков. Кандидатам старше 45 — из-за высокой конкуренции, предвзятого отношения нанимающих менеджеров. Собственную лепту вносит диджитализация банков: имеется вывод, что «возрастные» кандидаты не приспособлены к новой цифровой действительности, а опыт, что имеется в их активе, неактуален.
  3. Поиск работы на падающем рынке похож на марафон. Чем выше позиция, которую занимал кандидат, тем продолжительнее ему бежать. Бывает встретить соискателя, что в поиске год-полтора. самые предприимчивые решают данный вопрос следующим образом: они ограничивают сроки поиска работы в отрасли временным отрезком, к примеру три-шесть месяцев. Потом они остаются открыты к банковским предложениям, но деятельно пробуют себя в других сферах.
  4. Из маленького и неизвестного банка сложно, а с некоторых позиций вовсе нереально перейти либо возвратиться в большую денежную организацию. С таковой проблемой столкнулось множество кандидатов. В случае если желание трудиться в банковской сфере сохраняется, принципиально важно отыскать возможность попасть в большой банк на позицию на одну-две ступени ниже, поработать два-три года и вернуть так интерес больших игроков.

Заболевание называющиеся «вы переквалифицированы»

Довольно часто станете слышать, что «переквалифицированы» либо, как модно сказать overqualified, «нам необходимы кандидаты несложнее», «вы не сможете себя реализовать в рамках данной должности» и другое. Открою секрет: опытные и квалифицированные сотрудники необходимы любому бизнесу. Если вы иногда слышите о собственной переквалифицированности, принципиально важно своевременно осознать, что за этим кроется.

Вариантов пара.

  1. Самое простое — вы и правда весьма умелы, а вакансии, каковые с вами обсуждают, предполагают через чур несложный и ограниченный функционал.
  2. Это стандартная и популярная формулировка, не соответствующая действительности. Просто так легче отказать, не вдаваясь в подробности. К сожалению, взять исчерпывающую обратную сообщение по окончании собеседования практически нереально: вам не смогут сказать подлинные обстоятельства отказа, к примеру из-за нестандартной наружности, вялого рукопожатия, низкой квалификации, иных субъективных либо объективных моментов. Попытайтесь отыскать «ключ» к тому, кто вас собеседует, и попытайтесь взять настоящую обратную сообщение, позитивно и с признательностью на нее реагируя. Какой бы ни была информация неприятной, она окажет помощь готовиться к следующим встречам.

Дабы определиться со своей персональной стратегией, необходимо осознать, с чем связанно отсутствие интереса

На рынок труда нужно выходить с пониманием, как пользуется спросом ваша специализация, дабы не тратить время на ненужные действия. Картину мира возможно организовать через общение с сотрудниками и профильными хэдхантерами, методом анализа обстановки в интересующих банках и тенденций в отрасли.

Стандартная обстановка для многих безработных банкиров и не только — отсутствие у работодателей интереса к их персоне. Дабы определиться со своей персональной стратегией, необходимо осознать, с чем связанно отсутствие интереса. Обстоятельств кроме этого возможно пара.

  1. Ваша специализация на данный момент невостребована. Не весьма приятное открытие осознать, что отсутствует спрос на твои навыки. Но это осознание во сто крат продуктивнее иллюзий и беспредметных поисков.
  2. Вы незаметны на рынке: у вас нет резюме либо оно неумело составлено, у вас ограниченный круг общения, отсутствует репутация, вы прилагаете недостаточные упрочнения в отыскивании.
  3. Вы используете не инструменты коммуникации и те каналы с потенциальным работодателем. Особенно это относится менеджеров высшего управленческого звена. Кое-какие из них начинают поиск работы равно как и 10–12 лет назад,— размещают резюме на соответствующих сайтах и ожидают.

Что нам готовит следующий год? Согласно расчетам, каковые я слышал, без работы в 2017 году останется от 50 тыс. до 115 тыс. банковских служащих. Прогнозы по найму новых сотрудников банки не торопятся объявить.

Все чаще приобретаю ответ в духе «о будущем мы ничего не знаем, помимо этого что оно будет различаться от настоящего».

Как на падающем рынке заработать на машину за 2 000 000

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: