Права работников: как быть с накопительной частью пенсии

- kbrbank

Права работников: как быть с накопительной частью пенсии

Будущее накопительной части пенсии сейчас все чаще обсуждается в правительстве России. Имеется два главных варианта развития событий – или все останется как имеется, или накопительная часть прекратит быть необходимой, а станет необязательной. И то и другое, как ожидается, случится не раньше 2016 года.

Что это указывает для каждого из нас? Что будет с суммами, уже накопленными за последнее десятилетие? Можем ли мы на данный момент ими распорядиться, дабы обеспечить более-менее хорошую старость?

Давайте разберемся, и окажут помощь РАПСИ в этом эксперты Минтруда России.

Пенсионная азбука

Начнем с самого начала. на данный момент работодатель отчисляет за каждого работника в Пенсионный фонд России (ПФР) 22 процента от его дохода, но с суммы, не больше определенной: в 2014 году это 624 тысячи рублей. Из этих 22 процентов 6 процентов идут в солидарную часть – как раз так формируется базисная часть вашей будущей пенсии.

Кроме этого эти суммы направляются на социальные выплаты, к примеру, пенсии по инвалидности вторым людям.

По этим 6 процентам никаких вопросов на данный момент нет. Тут все останется без трансформаций.

Оставшиеся 16 процентов идут на личный пенсионный счет застрахованного в пенсионной совокупности страны гражданина. Для трудоспособных лиц 1967 года рождения и моложе эти проценты делятся, со своей стороны, на 10 процентов (личную страховую часть) и 6 процентов (личную накопительную часть).

Для тех, кто появился до 1967 года, все 16 процентов от уплачиваемых работодателем страховых взносов учитываются на личном лицевом счете как средства, направленные на формирование их личного пенсионного фонда.

Таковой порядок распределения пенсионных страховых взносов существует с 2002 года. И все это время у каждого человека было право самостоятельно выяснить денежный инструмент, при помощи которого будет (впредь до назначения пенсии либо до выбора другого денежного инструмента) осуществляться инвестирование личной накопительной части пенсии.

Таковых, по сути дела, три:

— негосударственный пенсионный фонд (НПФ);

— личная управляющая компания;

— национальная управляющая компания — ВЭБ (ВЭБ).

Кто-то довольно давно заявил о собственном жажде перевести указанные средства в НПФ, а кто-то (и таких большая часть), так именуемые «молчуны», со своим выбором так и не определились.

Оговоримся, что исключение на данный момент составляют 2014 и 2015 годы: в это время все 16 процентов идут в страховую часть пенсии. Но 6 процентов, накопленные до 2014 года, остаются в управлении тех денежных организаций, куда они были направлены обладателями.

Таковой порядок связан с тем, что НПФы во время 2014 – 2015 годов проходят вхождения и процедуру акционирования в совокупность гарантирования пенсионных накоплений. И в случае если негосударственный пенсионный фонд, которому человек доверил собственную накопительную часть пенсии, не пройдет «санацию», он обязан будет вернуть сумму ПФР, по окончании чего человек снова сможет распорядиться собственными средствами и доверить их какому-то второму денежному университету.

Молчунам на заметку

Каким бы ни было ответ правительства (относительно продолжения или отказа от финансирования с 2016 года накопительной пенсии за счет отчислений от страховых взносов), собственный

выбор в пользу направления уже организованных в личной накопительной части средств, к примеру, в НПФ, человек обязан сделать сам. Срок — до конца 2015 года.

Дело в том, что в конце прошлого года был принят закон № 351 «О внесении трансформаций в отдельные законы РФ по вопросам необходимого пенсионного страхования в части права выбора застрахованными ими лицами варианта пенсионного обеспечения». Касается он прежде всего как раз «молчунов» — тех, кто не писал никаких заявлений и чьими средствами по «умолчанию» руководит ВЭБ.

Кроме того в случае если правительство примет ответ сделать накопительную часть пенсии необязательной с 2016 года, а все 16 процентов будут страховыми, то средства, каковые уже были накоплены до 2014 года, некуда не убегут и будут управляться той организацией, которую выбрал застрахованный человек. Но в случае если наряду с этим он «молчун», то по окончании 2016 года не сможет ими распорядиться, скажем, перевести деньги из ВЭБа в НПФ либо личную управляющую компанию. Его деньгами так и будет руководить госкомпания.

В случае если же гражданин из категории «активных пользователей», то и по окончании 2016 года сможет распоряжаться этими деньгами, к примеру, переводить указанные средства в другие НПФы и уже самостоятельно копить « на старость».

В том же случае, если накопительную часть пенсии покинут необходимой, как на данный момент, а человек, не сделал осознанный выбор в ее пользу до конца 2015 года, у него с 2016 года все 16 процентов также будут идти в страховую часть. Все, что было ранее накоплено – как и в первом случае — останется в ВЭБе, без права управления этими средствами. Делиться пенсионные отчисления на 10 и 6 процентов будут только у тех, кто написал прошение об управлении его пенсионными деньгами.

Имеется исключение – тем, кто лишь выходит на рынок труда в этом и последующих годах, на выбор дается пять лет. Но это будет актуально, лишь в случае если сохранится действующая пенсионная совокупность.

минусы и Какие плюсы у страховой и накопительной частей пенсии?

Про страховую совершенно верно как мы знаем, что ежегодно она будет возрастать на процент инфляции, и плюс к этому – на процент доходности Пенсионного фонда России. Это закреплено законодательно и вряд ли будет отменено.

Средства накопительной части пенсии «трудятся» на денежном рынке. Тут очень многое зависит от общей экономической обстановки и от того, как оптимален «игрок», которому застрахованный доверил часть собственной пенсии. При хорошем раскладе доходность возможно и выше инфляции – причем и официальной, и, что именуется, настоящей.

При нехорошем, что разумеется – значительно ниже, или по большому счету привести к убыткам.

И еще одна ответственная подробность. Совокупность страхования пенсионных накоплений будет обеспечивать пенсионеру возврат лишь той суммы, которая поступила на имя конкретного работника в виде взносов работодателя, но никак не вероятную доходность. Несложнее говоря, вернут, в случае если что, номинал, но никак не проценты.

В этот самый момент стоит не забывать, что 100 рублей 10 лет назад и 100 рублей на данный момент – по факту весьма различные суммы.

Источник: www.pensiamarket.ru

Куда перевести накопительную часть пенсии в 2017

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: