Право работника на выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

- kbrbank

Право работника на выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Рубрика «Трудовой соглашение »

Л.Я. Островский, кандидат юридических наук

Вопрос вправду проблематичный, т.к. не решен в законодательстве. Для полноты ответа на него разглядим, как в другом законодательстве и Трудовом кодексе о труде регулируется право работника на выплату финансовой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Обратим внимание на то, что ст. 179 ТК посвящена выплате финансовой компенсации за неиспользованный отпуск лишь при увольнении. Этим она отличается от ст. 161 и ч. 3 ст. 174, в которых закреплено право работника, продолжающего работу у того же нанимателя, на замену части трудового отпуска финансовой компенсацией. Предусмотренная ст.

179 ТК компенсация (если она надеется работнику) выплачивается независимо от основания увольнения работника, а также при увольнении в связи с переводом к второму нанимателю, за нарушение трудовой дисциплины и т.д. Термин «увольнение», употребленный в ст. 179, охватывает в этом случае все основания прекращения трудового соглашения, включая его расторжение. Отмеченное относится кроме этого к п. 6 ст.

44, и ст. 22 ТК.

Финансовая компенсация выплачивается за трудовые отпуска, не использованные работником как в текущем, так и за прошлые рабочие годы. Причем за прошлые годы — без ограничения каким-либо сроком давности. Отпуск, не использованный работником за «целый рабочий год» (текущий либо прошедший), назван в ст. 179 «полным».

Таковым согласится суммарная длительность главного и дополнительных трудовых отпусков, на каковые в праве работник и за каковые им не взята финансовая компенсация на основании ст. 161 и ч. 3 ст. 174 ТК.

Финансовая компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается при увольнении работника, занятого целый рабочий год, т.е. 12 месяцев минус полный трудовой отпуск (ч. 2 ст. 179 ТК).

Остановимся подробнее на приведенной формулировке и разглядим ее на примерах.

Работнику, имеющему право на отпуск длительностью 28 календарных дней, компенсация за полный отпуск выплачивается при условии, что он проработал в рабочем году 11 полных месяцев плюс календарные дни, превышающие величину отпуска в двенадцатом месяце. В данном примере «плюс» равен 2–3 дням (31 (30) – 28) — в зависимости от числа календарных дней в последнем месяце.

В случае если полный отпуск превышает календарный месяц и образовывает, к примеру, 35 либо 56 календарных дней, то финансовая компенсация будет выплачена

при условии, что в данном рабочем году проработаны полные 10 месяцев плюс определенное количество календарных дней в одиннадцатом месяце, что в данном примере будет равняется соответственно 26 (61 – 35) либо 5 (61 – 56) дням. Так, и тут нужно учитывать количество календарных дней в одиннадцатом месяце.

В случае если ко дню увольнения работник проработал лишь часть рабочего года, т.е. меньше 12 месяцев минус суммарная длительность трудового отпуска, на что он в праве, финансовая компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, вычисленному в соответствии со ст. 177 ТК.

Финансовая компенсация за неиспользованный трудовой отпуск должна быть выплачена в сутки увольнения, которым в соответствии с ч. 7 ст. 50 ТК считается последний сутки работы. Компенсация входит в расчет при увольнении и выплачивается в один момент с расчетом.

В случае если работник в сутки увольнения отсутствовал на работе, то расчет вместе с компенсацией должен быть выплачен не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы требования об этом. В случаях в то время, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний сутки отпуска.

Возвратимся сейчас к поставленному в начале статьи вопросу. Предлагаю ответ, основанный на доктринальном (научно обоснованном) толковании. Разглядим данный вопрос на примере двух обстановок.

Обстановка 1.

Работник, с которым заключён сделку на 1 год, по окончании года отказался продолжить срок договора. Трудовой отпуск работника — 30 календарных дней, включая 2 дня за работу по договору — не использован.

Обстановка 2.

Работник, заключивший трудовой контракт с неизвестным сроком, отработал 11 месяцев, включая месяц предупреждения об увольнении самостоятельно. Трудовой отпуск — 30 календарных дней — не использован.

Как вычислить в этих двух обстановках финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск?

Со второй обстановкой ясно: работник проработал целый рабочий год, т.е. 12 месяцев минус суммарная длительность трудового отпуска (округляем 30 календарных дней отпуска до одного месяца). Итого за 11 месяцев работы должна быть выплачена финансовая компенсация за полный трудовой отпуск.

В этом случае 30 календарных дней — не больше и не меньше.

Сложнее с первой обстановкой. Вероятны два варианта ее решения.

Этот материал публикуется частично. Всецело материал возможно прочесть в издании «Отдел кадров» № 4 (75), апрель 2007 г.

Источник: otdelkadrov.by

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: