Сколько процентов могут удержать из заработной платы

- kbrbank

Сколько процентов могут удержать из заработной платы

какое количество смогут удержать из заработной плата согластно судебному вердикту?

В первых трех вышеуказанных случаях работодатель вправе решить об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, оплаты долга либо неправильно исчисленных выплат, и при условии, в случае если работник не оспаривает размеров и оснований удержания.

Зарплата, излишне выплаченная работнику (а также при неправильном применении законов либо иных нормативных правовых актов), не может быть с него взята, за исключением случаев: счетной неточности; в случае если органом по рассмотрению личных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155) либо простое (часть третья статьи 157); в случае если зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы согласно решению работодателя, кроме вышеуказанных, не допускаются, за исключением случаев, в то время, когда законами на работодателя возлагается обязанность создавать удержания из заработной платы работников. К таким случаям относятся, например, удержание подоходного налога (налога на доходы физических лиц), удержание при взыскании задолженности в пользу третьих лиц на основании аккуратных документов или наличие дополнительного основания удержания из заработной плата, предусмотренного Трудовым кодексом, к примеру при привлечении работника к материальной ответственности.

Большие размеры удержаний из заработной платы работника установлены статьей 138 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее положениями неспециализированный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не имеет возможности быть больше 20 процентов, а в случаях, предусмотренных иными законами , — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ “Об аккуратном производстве” предусмотрено, что при выполнении аккуратного документа с должника (в нашем случае — с работника) возможно удержано не более 50 процентов заработной платы и приравненных к ней платежей. Установлено кроме этого, что при удержании по нескольким аккуратным документам за работником по крайней мере должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Вышеуказанные ограничения в соответствии с статье 139 Трудового кодекса РФ не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного правонарушением. Размер удержаний из заработной платы в этих обстоятельствах не имеет возможности быть больше 70 процентов.

Установлено кроме этого, что не допускаются удержания из выплат, на каковые не обращается взыскание. Виды доходов, на каковые не может быть обращено взыскание, выяснены статьей 69 закона “Об аккуратном производстве”. В соответствии с данной статье взыскание не может быть обращено на финансовые суммы, выплачиваемые:

в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в следствии смерти кормильца;

лицам, взявшим увечья (ранения, травмы, контузии) при выполнении ими служебных обязанностей, и участникам их семей при смерти (смерти) указанных лиц;

в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу либо матери; на содержание несовершеннолетних детей во время розыска их своих родителей; инвалидам и пенсионерам I группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, расходы и протезирование по уходу за ними при причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;

за работу с вредными условиями

труда либо в экстремальных обстановках, и гражданам, подвергшимся действию радиации благодаря трагедий либо аварий на АЭС, и в иных случаях;

организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака,

и на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.

В соответствии со статьей 65 вышеназванного закона размер удержаний из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся по окончании удержания налогов.

Пояснение:

Так, предельный размер удержания зависит от обстановки. Трудовой кодекс установил три больших размера удержаний. Самый популярный из них – 20 процентов заработной плата.

Он, в большинстве случаев, используется при взыскании сумм задолженности работника перед компанией (к примеру, для неправильно выплаченной заработной плата, возмещения ущерба, причиненного сотрудником работодателю при исполнении служебных обязанностей и пр.). Данный же лимит предусмотрен и в пункте 4 статьи 15 закона от 29.12.06 №255-ФЗ на случай удержания излишне выплаченных сумм пособий по нетрудоспособности, по родам и беременности (при счетной неточности либо при начислении пособий по фальшивым документам – больничному странице, трудовой книжке и т. п.).

Второй предел удержаний – 50 процентов. Он используется лишь к удержаниям по аккуратным документам (ст. 66 закона от 21.07.97 №119-ФЗ).

В частности по аккуратным страницам, судебным распоряжениям, нотариально заверенным соглашениям об уплате алиментов (не считая алиментов на несовершеннолетних детей), распоряжениям судебных приставов, распоряжениям по административным правонарушениям. В случае если в компанию поступит таковой документ, запрещено его проигнорировать. Необходимо удерживать у работника указанную в аккуратном странице сумму, но не больше, чем половину дохода.

В случае если на один раз его не хватило, значит, удержания переносятся на следующую заработную плат. Самое большое ограничение – 70 процентов. Оно распространяется на отдельные виды удержаний также лишь по аккуратным документам.

В пределах 70 процентов дохода за раз возможно удержать алименты на несовершеннолетних детей, сумму вреда, причиненного здоровью второму человеку, и сумму ущерба утратившим кормильца лицам и ущерба, появившегося при совершении правонарушения. А на какой размер ориентироваться бухгалтеру, в случае если в компанию придет пара аккуратных страниц, по которым предел удержания различный? К примеру, один – на взыскание административного штрафа, второй – по алиментам на ребенка.

В этом случае неспециализированный размер вероятных удержаний не суммируется, а определяется по самоё высокому. Другими словами в совокупности сумма, которую вычли, не имеет возможности быть больше 70 процентов заработной плата.

Проценты определяются от заработной плата без НДФЛ

Многие бухгалтеры считают, что в перечисленные размеры удержаний входит сумма НДФЛ. Такая позиция понятна, поскольку Трудовой кодекс не конкретизирует данный момент.

Но многие трудовые инспекции верным вычисляют иное толкование понятия «удержания из заработной плата» – об этом специалисту «УНП» сказал Михаил Малюга, помощник начальника Госинспекции труда г. Москвы. Он утвержает, что «сперва компания обязана удержать из заработной плата НДФЛ, а уж позже вычесть нужную сумму в пределах 20, 50 либо 70 процентов от оставшихся средств. Таковой порядок прямо не нужно из Трудового кодекса.

Но, например, в статье 65 закона №119-ФЗ четко сообщено, что размер удержаний по аккуратным документам рассчитывается из суммы, оставшейся по окончании налогообложения. Таковой подход возможно использовать и для вычетов из заработной плата без аккуратных документов». Данный вариант удачен компаниям.

Он разрешает взять с работника причитающуюся работодателю сумму в большем размере, чем если бы предел удержания рассчитывался с учетом НДФЛ.

Категория: Права | Добавил: 9185529957 (07.03.2009)

Источник: kredit.moy.su

Удержания из заработной платы работника

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: