7 Карьерных стратегий банкиров

- kbrbank

7 Карьерных стратегий банкиров

Ветхий и привычный мир коммерческих банков рушится, новый — в ходе самоопределения и зарождения. Специалисты рисуют банкам незавидное будущее, сотрудники финучреждений уточняют либо перекраивают собственные персональные карьерные стратегии, удачливые банкиры-обладатели, пользуясь моментом, перепрыгивают в рейтингах через две-три ступени вверх в заветную десятку, двадцатку либо тридцатку, их менее везучие сотрудники покидают турнирную таблицу по-английски.

Главные вопросы, каковые поднимаются на встречах с кандидатами из банковской сферы, извечно русские, возможно сообщить хорошие: что делать? и кто виноват? Меня, со своей стороны, интересуют их планы и карьерные стратегии на будущее.

Не берусь предлагать универсальную карьерную стратегию «для всех»: во-первых, «банкирами» обобщенно именуют специалистов разнообразных областей, трудящихся в организациях с банковской лицензией, во-вторых, любой сотрудник банка в первую очередь человек, со собственными жизненными событиями, а они у всех различные. Не озвучивая чудорецептов, с наслаждением поделюсь самые популярными стратегиями и прокомментирую их.

Стратегия №1. Остаться в банковской отрасли

Выбор продолжить работу в банке — перемещение по инерции либо искренний интерес к профессии?

Остаться в банковской отрасли и, как писал сравнительно не так давно в собственной статье Алексей Коровин, пройти «тест на верность профессии» — путь сложный и страшный для карьеры. на данный момент чтобы банкиру сохранить место в родной индустрии, упрочнений потребуется больше, чем, к примеру, при переходе в иную сферу. Необходимо понимать: выбор продолжить работу в банке — перемещение по инерции либо искренний интерес к профессии?

Текущая изменение финсектора требует от работников иных подходов, актуальных знаний и новых, навыков работы в быстроменяющейся среде и сложных условиях. Далеко не все готов соответствовать современным запросам и ожидаемо приобретает в ответ ярлык «банкир из прошлого».

Стратегия №2. Переждать бурю в «негромкой гавани»

Получить спокойное место в неспокойном мире — популярная стратегия. Весной услышал от кандидата любопытную аналогию.

Громадные банковские структуры становятся легче и меньше. У них много вакансий, но и кандидатов на роль балласта в избытке

Обстановку в отрасли он сравнивал со Глобальным потопом, а Сбербанк назвал приоритетным местом трудоустройства, согласно его точке зрения это «Ноев ковчег». И он таковой несколько. Многие, появлявшись «на мелком плоту», не желают на нем «через бури, грозы и дождь», а «гребут» в сторону госбанков и к организациям с важными акционерами.

Формально таковой подход верен, в особенности если бы на дворе был 2008–2009 год либо в случае если у соискателя весьма востребованная для больших организаций профессия. На деле, в свете большого падения доходов, громадные банковские структуры становятся легче и меньше. Само собой разумеется, у них так же, как и прежде много вакансий, но и кандидатов на роль балласта в избытке.

Сравнительно не так давно с интересом выслушал рассказ привычного из банка топ-5, как автоматизация нескольких процессов бэк-офиса призводет к увольнению практически 800 человек, и на этом они вряд ли остановятся.

Стратегия №3. Смена профессии

До тех пор пока такие персонажи в глазах большинства HR выглядят странными и несфокусированными

Так же, как и прежде чудаками либо безумными храбрецами выглядят люди, каковые решили кардинально поменять профессию, перейти в несвязанную с прошлым опытом сферу. В Соединенных Штатах, где более конкурентный рынок труда, такая стратегия — необходимость. Неизменно обучаться и поменять профессию на более перспективную — норма.

Уверен: так будет и у нас, пока же такие персонажи в глазах большинства HR выглядят странными и несфокусированными. Я уважаю таковой выбор, смена сферы, новая окружение и профессиональная жизнь — важный персональный вызов.

Куда деваются банкиры? Каких-то явных трендов перетекания сотрудников банков в конкретную отрасль я не вижу. Мне виделись следующие варианты:

Личный бизнес:

– реализация собственной идеи в формате малого либо среднего бизнеса;

– создание копий успешных существующих бизнесов (чаще западных моделей);

– стартапы в сфере интернета либо написания софта;

– фермерство;

– приобретение франшизы.

Личная практика: консалтинг, тренерство, коучинг. Чаще в коучи и тренеры идут сотрудники больших банков, причем это вовсе не представители HR, а люди из бизнес-подразделений, бэк-офиса либо ИТ. Спектр предлагаемых ими одолжений широк и на любой вкус, кроме того самый нетрадиционный.

Кроме простого обучения продажам либо денежным продуктам у бывших банковских сотрудников возможно купить место на тренинг по достижению успеха, побывать на сессии ведического коучинга либо узнать ответы на насущные вопросы у банкира-таролога.

Получение новой профессии и построение карьеры в новой сфере с нуля.

Переход на государственную службу и на работу в национальные учреждения.

Переход на сторону клиента. Часто предприниматели — клиенты банков приглашают в собственные предприятия на роль финдиректора, председателя совета директоров либо советника менеджеров банка, с которыми сложились хорошие и доверительные отношения.

Стратегия №4. Плыть по течению

Ничего не предпринимать и отдаться воле случая — также стратегия. Во время бурного роста банкинга все были при деле, банкиров кликали на работу бывшие сотрудники, за ними охотились хедхантеры, в крайнем случае возможно было повесить резюме на узнаваемые сайты и приобретать приглашения пройти собеседование. на данный момент течение все чаще выносит не в том направлении, бездействие оборачивается сложными жизненными событиями.

Стратегия №5. Переход в смежную область

Страховые компании, инвестиционные компании и управляющие, НПФ, лизинговые компании, коллекторские агентства, микрофинансовые организации, платежные совокупности — вот неполный список тех мест, где банкиров постоянно принимали как родных.

Новые разработки в сфере мобильных платежей, переводов, кредитования, привлечения капитала меняют привычный денежный мир

Переход в компанию (не банк), оказывающую денежные услуги и предоставляющую сервисы, в полной мере логичный ход для «выпускника» банковской школы. Имеется лишь одна неприятность — успешных и устойчивых организаций в данной среде мало, выбор становиться все более ограниченным.

Куда более перспективным направлением видится бурно развивающаяся сфера денежных разработок. Новые разработки в сфере мобильных платежей, переводов, кредитования, привлечения капитала меняют привычный традиционные способы и финансовый мир ведения бизнеса. У современных российских банкиров имеется все шансы поучаствовать в данной громадной истории.

Стратегия №6. Не класть яйца в одну корзину

25% столичных топ-менеджеров имеют личный бизнес

Работа в банке в этих условиях сопряжена с риском. Не все готовы брать данный риск и диверсифицируют собственный карьерный портфель, совмещая трудовую деятельность с другими проектами. Эта тенденция усиливается , согласно точки зрения одного делового издания уже 25% столичных топ-менеджеров имеют личный бизнес. Для одних это путь к созданию дополнительных источников дохода, для других — подготовка к независимому плаванию.

Имеется нюанс: работодатели смогут по-различному относиться к таким инициативам сотрудника. К примеру, Евгений Бернштам в недавнем интервью объявил, что «наемные сотрудники не имеют права иметь личный бизнес», сравнивая наличие проектов «на стороне» с воровством. В моей практике все же больше примеров хорошего отношения к подобным инициативам, если они не мешают главной занятости.

Стратегия №7. Покинуть родные края

В недалеком будущем наличие работы станет главным стимулом для переезда на новое место

Набирающая популярность стратегия. Тяжелая обстановка в экономике подстегивает карьерную эмиграцию и трудовую мобильность. Отечественные банкиры едут осваивать Африку, Юго-Восточную Азию, СНГ и российские регионы.

Стал заметен оттекание людей в города, откуда они когда-то приехали в Москву. Показались запросы на вакансии в Соединенных Штатах, Западной Европе а также в Латинской Америке. В недалеком будущем наличие работы станет главным стимулом для переезда на новое место.

Время брать глобус.

30 минут о карьерной стратегии мини мастер класс Романа Дусенко

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: