Чем грозит компании задержка заработной платы

- kbrbank

Чем грозит компании задержка заработной платы

Предлог для беседы: ответственности и Усиление контроля за невыплату заработной платы – Минздрав России подготовило закон, упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по заработной плату, Рострудом проводятся массированные аудиты компаний-должников.

Из-за чего это принципиально важно? Работодателю направляться знать, как организована процедура дисквалификации чиновниковов, виновных в невыплате заработной плата, может ли работодатель рассчитывать на разъяснения инспектора труда на протяжении проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, как оспорить результаты проверки.

На отечественные вопросы отвечает: Игорь ВОРОБЬЕВ, глава контроля и Управления надзора за соблюдением законодательства о труде Федслужбы по занятости и труду, помощник главного инспектора труда РФ.

Главной причиной невыплаты заработной платы есть отсутствие у организации собственных средств. есть ли это основанием для освобождения работодателей от ответственности?

– В действительности, среди главных обстоятельств невыплаты либо задержки заработной плата возможно назвать отсутствие у организаций собственных средств, а также связанных с дебиторской задолженностью перед ними компаний-клиентов. Само собой разумеется, задолженность оказывает значительное влияние на неустойчивое денежное положение организации. Однако данный факт не всегда может рассматриваться как основание для освобождения работодателей от ответственности за допущенные нарушения законодательства об зарплате *.

Говорю это с таковой уверенностью вследствие того что отечественная практика надзорно-контрольной деятельности продемонстрировала: в течении долгого периода работодатели не предпринимают решительных мер по востребованию дебиторской задолженности через суд. Помимо этого, такие организации не пробуют внедрить новации организационного либо технологического характера, каковые окажут помощь вывести компанию из денежной ямы.

Вместо этого управление принимает самое «простое» ответ – не выплачивать людям заработную плат. Причем период невыплат растягивается на пара месяцев. От этих противозаконных действий работодателя не удерживают кроме того существующие меры ответственности, о которых мы поболтаем потом.

Для нормализации обстановки используются комплексные ответы – как проверки трудинспекций, так и меры законодательного характера. К примеру, на данный момент статьей 236 Трудового кодекса предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы. Сложность взыскания содержится в том, что работник обязан сам инициировать исковое производство. Минздрав России подготовило проект закона , упрощающий взыскание процентов, начисленных на сумму просроченной задолженности по

зарплате**. Кроме этого, в регионах, в большинстве случаев под руководством губернатора либо помошника губернатора, трудятся межведомственные комиссии, каковые решают проблему невыплаты заработной плата: разглядывают дела фирм, задолжавших работникам, выносят частные определения по каждому конкретному должнику. В случае если обстановка не изменяется, рабочая группа просит перед прокуратурой о возбуждении дела и дисквалификации начальников.

Какое наказание следует за невыплату заработной платы?

– Если бы работодатели-должники были юридически грамотными и осознавали, что за невыплату заработной плата направляться важное наказание, они бы не относились к данной проблеме так нормально. Давайте разберемся, чем угрожает нарушение законодательных норм.

Начнем с Трудового кодекса, в статье 419 которого говорится: лица, виновные в невыплате заработной платы, смогут быть привлечены к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.

Об административной ответственности написано в Кодексе об административных правонарушениях. Часть 1 статьи 5.27 гласит, что за нарушение законодательства о труде направляться штраф. Чиновниковов оштрафуют от 1000 до 5000 рублей, юрлиц – от 30 000 до 50 000 рублей.

Более важному наказанию будут подвергнуты чиновники, каковые уже привлекались к ответственности за подобные нарушения законодательства о труде. Им угрожает дисквалификация сроком от года до трех лет***.

За невыплату заработной платы предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность. В случае если заработная плат не выплачивалась более трех месяцев из-за корыстной либо личной заинтересованности начальника, то в соответствии с частью 1 статьи 145.1 УК он бывает оштрафован на сумму до 120 000 рублей либо лишен права занимать определенные должности на срок до одного года. Наконец, кроме того лишен свободы на срок до одного года.

Дабы не пересказывать все статьи УК, советую самостоятельно познакомиться с частью 2 и 3 статьи 145.1. А в качестве практики применения норм УК приведу такие цифры: в первом полугодии 2011 года по итогам совершённых испытаний по зарплате национальными инспекторами было направлено в органы прокуратуры 562 материала, по итогам рассмотрения которых возбуждено 16 уголовных дел, три виновных должностных лица осуждены по статье 145.1, остальные находятся в стадии судопроизводства.

ПОРТРЕТ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА

Источник: направляться.biz

Компенсация за задержку выплаты заработной платы

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: