Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация

- kbrbank

Что делать при получении работником производственной травмы: компенсация Что такое несчастный случай на производстве?

Несчастный случай на производстве — это происшествие, из-за которого застрахованное лицо приобретает урон здоровью либо повреждение имуществу. Это событие ставит под угрозу не только здоровья и жизнь работника, но формирует опасность происхождения чрезвычайных ситуации.

При происхождении несчастного случая работник испытывает недостаток или во временном, или в постоянном переводе на другую работу и выплате определенных в законе денежных средств. Помимо этого, несчастный случай требует тщательного расследования как работодателем, так и национальным органом аккуратной власти, и последующего оформления процедуры выплаты компенсации застрахованным работникам.

Все особенности действии при происхождении несчастного случая, его расследование и рассмотрение детально регламентируются законодательство, в частности Постановлениями Правительства и Трудовым кодексом РФ. Чтобы ни права работника, ни права работодателя не были ущемлены, нужно в точности направляться предусмотренной законом последовательности действии.

При происхождении несчастного случая, работник, в большинстве случаев, приобретает производственную травму (увечье либо вред здоровью разной степени тяжести), конкретно связанные с исполнением трудовых обязанностей. Трудовой кодекс предусматривает процедуру медицинского освидетельствования взятых травм либо расчета суммы компенсации в соответствии с медицинским заключением. Если работник кроме неспециализированного страхования имеет страховку ДМС (необязательного медицинского страхования) выплат будут производиться и работодателем, и страховой компанией.

Но не все травмы возможно признать производственными.

Травму возможно назвать производственной, если она взята:

  • на рабочем месте;
  • при следование к месте выполнения обязанностей;
  • при нахождении в служебной командировке;
  • при следовании на рабочее место в качестве сменщика.

Компенсационные выплаты при производственной травме

Единовременная и ежемесячные выплаты травмированному работнику:

Работник, утративший возможность трудиться, в праве на получение единовременной и ежемесячных выплат.

Единовременная выплата зависит от степени потери опытной трудоспособности, исходя из суммы установленной Фондом социального страхования, на 2014 год это 80534,8 рублей, а ежемесячные выплаты выплачиваются в течении всего времени утраты трудоспособности, с момента установления факта нетрудоспособности. Размер ежемесячных выплат определяется страховой компанией, исходя из степени тяжести нанесенных травм.

Большая величина ежемесячных выплат при производственной травме образовывает в 2014 году 61920 руб. Обязанность выплаты компенсации лежит на страховой компании, а не на работодателе как имело возможность бы показаться.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель обязан оплатить работнику, взявшему травму, больничный в размере 100% среднего дохода до полного выздоровления этого работника. Средний доход рассчитывается за 2 последних год . Обратите внимание, больничный в связи с получением производственной травмы постоянно оплачивается в 100%-ном размере, независимо от страхового стажа работника.

Оплату больничного создаёт работодатель, по окончании чего выплаченную сумму ему возмещает ФСС методом зачета данной суммы в качестве уплаченных страховых платежей на ОСС.

Оплата дополнительных затрат

Восстановление работника возможно долгим, может потребоваться реабилитация и дополнительное лечение. Дополнительные затраты обязан оплатить работодатель, по окончании чего ФСС компенсирует ему израсходованную сумму.

Компенсация морального вреда

Ее размер определяется по суду.

Документальное оформление производственной травмы

Документирование производственных травм производится у работодателя с предоставлением работников всех нужных документов. К примеру, при аварии на служебном транспорте, производственная травма оформляется следующими документами:

  • приказ работодателя;
  • технический паспорт автомобиля;
  • справка и ГИБДД о подробностях аварии;
  • результаты медицинского освидетельствования.

Помимо этого, работодатель на базе информации о несчастном случае издает внутренние документы:

  • уведомление о несчастном случае направляется в организации и органы;
  • акт об осмотре места происшествия;
  • акт о несчастном случае на производстве, что образовывает по результатам расследования. Составляется в 2-х экземплярах и передается потерпевшему и работодателю — форма статистической отчетности по охране труда;
  • сообщение о последствиях чрезвычайной обстановке на производстве;
  • издание регистрации. По результатам расследования вносится запись в издание регистрации несчастных случаев;
  • иные материалы расследования:
  • приказ о создании рабочей группы;
  • выписки из изданий регистрации инструктажей;
  • заключение экспертов;

Особая рабочая группа проводит предварительную диагностику, по результатам которой результаты расследования и пакет документов передаются госинспектору труда.

Действия работодателя при происхождение внештатной обстановке

Работником взята травма на производстве, действия работодателя должны последовать без промедлений.

При происхождение чрезвычайной обстановке на производстве работодатель обязан четко делать последовательность действии, зафиксированных Трудовым кодексом РФ.

  1. Организовать оказание первой медицинской помощи всем пострадавшим на месте или привести к скорой помощи.
  2. Срочно принять меры по ликвидации последствии несчастного случая, дабы избежать предстоящего причинение ущерба.
  3. Проинформировать госинспекцию труда, страховую компанию и прокуратуру, а также в случае смерти работника его родственников.
  4. Принять меры по сохранности обстановки происшествия несчастного случая.

В соответствии с статье 228.1 ТК РФ в зависимости от работника тяжести и степени вреда извещение направляется:

  • в орган аккуратной власти РФ;
  • в прокуратуру по месту несчастного случая;
  • в аккуратный орган страховой компании;
  • работодателю, если работник был направлен в другую местность.

После этого работодатель обязан создать рабочую группу из трех человек и начать расследование несчастного случая. В процесс работы рабочей группы работодатель обязан обеспечить участников расследования:

  • транспортом;
  • лабораторным оборудованием;
  • служебным помещением.

На основании собранных материалов рабочая группа образовывает акт, в котором отвечает на вопросы о обстоятельствах несчастного случая, об выплатах и ответственных лицах пострадавшим работникам, а после этого передает все материалы в инспекцию труда. Сроки расследования составляют не более трех дней, а при тяжелой травме и смертельном финале не более 15 дней.

Работодатель обязан принимать все меры по предотвращению последствии чрезвычайной обстановке, выплате компенсации и объективном и своевременному расследованию несчастного случая на производстве, в другом случае бездействие угрожает уголовной серьезностью.

Оцените уровень качества статьи. Нам принципиально важно ваше вывод:

Источник: online-buhuchet.ru

Производственная травма: права работников и обязанности работодателя

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: