Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Люди постоянно ищут что-то новое. Частенько это относится и работы. Но увольняясь с работы в отыскивании новой, не все смогут взять должное от прошлого места занятости.

Так как в то время, когда вы увольняетесь, не «отгуляв» собственный законный отпуск, любой может рассчитывать на компенсацию.

Как именно, и в каких случаях будет осуществляться расчет размера финансовой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Содержание статьи

В каком случае предоставляется подобный расчет?

В случае если сотрудник официально отработал на одном месте 11 месяцев и больше, наряду с этим не имел зафиксированного отпуска. то при увольнения он может рассчитывать на компенсацию. Это относится как ежегодного отпуска, так и особого отпуска для работников, каковые имеют детей.

, если человека перевели на второе либо смежное предприятие, то он также в праве на компенсацию за неиспользованный отпуск. Тогда средства смогут быть переведены на счет этого предприятия.

Кроме этого финансовая компенсация может выплачиваться человеку, что не планирует увольняться. Это происходит в тех случаях, в то время, когда сотрудник сам отказывается от отпуска, дабы заменить его финансовой компенсацией. Таковой вариант вероятен при условии, что длительность полагаемого отпуска — не меньше 24 дней. Компенсацию за дополнительный особый отпуск так взять запрещено.

Она начисляется лишь по окончании увольнения.

При недееспособности либо же смерти сотрудника компенсацию смогут взять родственники либо наследники.

Кроме этого стоит обратить внимание на то, что подобная компенсация, в соответствии с ст.24 Закона об отпусках, обязана выплачиваться не только за тот год, в то время, когда сотрудник увольняется, но и за прошлые годы.

В случае если работник пришел на работу на испытательный срок и не прошел его. он все равно в праве на компенсацию, поскольку его отпуск был им не использован.

Компенсация за неиспользованный отпуск не предоставляется лицам, младше 18 лет, либо иным лицам, каковые были трудоустроены неофициально.

Определение расчетного периода

Для определения размера компенсации нужно знать расчетный период, другими словами на какое количество дней отдыха имел возможность бы рассчитывать человек, оставшись на предприятии. Дабы посчитать продолжительность периода, за что платят компенсацию, вычисляют количество дней, каковые не были использованы работником, из общего числа отпускных дней, положенных сотруднику, учитывая его рабочий стаж. Значительно чаще отпуск начисляется один раз в год.

В Российской Федерации ежегодный отпуск – это 28 календарных дней в год. Другими словами – 2,3 дня в месяц. Следовательно, отработав один месяц, сотрудник в праве взять компенсацию за 2,3 дня (в большинстве случаев уменьшают до 2 дней). Чем больше месяцев без отпуска он отработал, тем больше компенсация.

Наряду с этим, в случае если сотрудник отработал один месяц и, допустим, 5 дней, то эти 5 дней в расчет не берутся. Но в случае если же излишек отработанных дней в месяце образовывает больше половины месяца, к примеру 1 месяц и 20 дней, тогда округляют до полного месяца.

Наряду с этим, необходимо принимать в расчет, что отпуск в 28 календарных дней есть стандартным, но не необходимым для всех сфер. К примеру, педработники (учители, воспитатели, педагоги) имеют отпуск длительностью 56 календарных дней. Исходя из этого и расчетный период для них второй.

В частности, вдвое больше – 4,6 дней (округляют до 5 дней).

В случае если сотрудник отработал по окончании собственного последнего отпуска более 5,5 месяцев, он в праве на компенсацию в полном размере, в частности – за 28 дней. Но это правило актуально лишь для следующих обстановок:

в случае если предприятие прекращает собственную деятельность по обстоятельству банкротства, смерти либо недееспособности обладателя, либо по другой причине;
в случаях увольнения (в случае если этот сотрудник потерял работу );
отправка сотрудника на долговременные опытные направления либо обучение;
в случае если сотрудника призывают в армию.

Вычисляя расчетный период, не берут в расчет торжественные и нерабочие дни, и время, в то время, когда сотрудник брал отгулы либо отпуск за свой счет.

Что учитывает работодатель при выплате?

При определении количества неиспользованных сотрудником дней отпуска работодатель обязан учитывать следующее:

стаж работы в организации, предприятии (какое количество лет, месяцев, дней);
какое количество дней отпуска надеется работнику за время его профессиональной деятельности;
какое количество дней отпуска сотрудник уже применял;
присутствуют ли периоды либо события, каковые уменьшают рабочий стаж.

Дабы сосчитать стаж, что дает возможность приобрести компенсацию либо отпуск, учитывают:

период работы (берется в учет все время, в то время, когда за работником сохранялось его рабочее место, другими словами оплачиваемый отпуск, праздничные дни и выходные);
время неоплачиваемого отпуска, что, в соответствии с законодательству, может продолжаться не более 14 дней.

Стаж, имеющий право на отпуск, не включает:

время прогулов сотрудником рабочих дней, другими словами не появление его на рабочем месте без уважительной обстоятельства либо документа, подтверждающего ее;
период отпуска по уходу за ребенком.

Стаж считается со дня официального оформления сотрудника на работу, не учитывая стажировки. При увольнения работника с места работы любым методом (по статье, самостоятельно, по согласованию сторон) отпускной стаж заканчивается.

Так, нужный чтобы получить компенсацию стаж является разницей между периодом и трудовым стажем времени, которое не входит в отпускной стаж.

Для того

дабы сосчитать сумму компенсации, работодатель кроме этого испытывает недостаток в следующей информации:

средний доход сотрудника в месяц за период его работы. Это число есть расчетным для начисления суммы компенсации в случае увольнения;
эти по сверке начислений;
количество дней неиспользованного отпуска, умноженное на средний доход за сутки.

Формула расчета

Дабы легко и просто вычислять размер компенсации, существует формула:

(S:29,4)/12*K. где

S – это неспециализированный доход, полученный сотрудником за год ,
K – продолжительность отпуска (стандарт – 28 дней, для педработников – 56 дней).

Кроме этого можно считать по-второму. Количество отработанных месяцев умножается на количество дней отпуска, которое выпадает на один месяц. После этого это число дней умножается на средний дневной доход.

И так получается общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск.

На следующем видео детально поведано о ходе расчета компенсации за отпуск:

Примеры расчета

Пример 1 для сотрудника компании. В случае если зарплата в месяц образовывает 20 000 рублей, то отработав 6 месяцев, работник возьмёт общую сумму дохода в размере 120 000 рублей. На 6 месяцев выпадает 136 рабочих дней. 120 000/136=882 — это и имеется средний дневной доход.

На один месяц для сотрудника компании выпадает 2,3 дня отпуска. 6*2,3=13,8. 13,8 дней множится на дневной доход: 882*13,8 = 12 171 – это и имеется сумма компенсации сотруднику компании при увольнении за пол года без отпуска.

Для педагога в этом случае на один месяц работы выпадает 5 дней отпуска. А потому, 6*5=30. Следовательно, 882*30= 26 460 рублей – сумма компенсации педагогу за 6 месяцев.

Пример 2. Сотрудник принят на работу 1 апреля 2008 года. Он имел каждый год по 28 дней оплачиваемого отпуска. Увольняется 1 ноября 2015 года из-за прекращения существования предприятия. Его расчетный стаж 7 месяцев (с 1 апреля по 1 ноября 2015 года). Так данный сотрудник обязан взять компенсацию за 28-дневный отпуск, поскольку стаж образовывает более 5,5 месяцев, а обстоятельство увольнения – остановка деятельности предприятия.

Пример 3. Человек кроме этого трудоустроен в компании 1 апреля 2008 года и увольняется 1 ноября 2015 года, но самостоятельно. Тогда, если он имел возможность каждый год ходить в отпуск, длительностью 28 дней, то он может рассчитывать на компенсацию за 16 дней (7*2,3= 16,1). Следовательно, необходимо умножить среднюю дневную зарплату на 16 дней. Но, в случае если данный работник за время собственной профессиональной деятельности не имел ни одного отпуска, то количество дней, за которое надеется компенсация составит: 6 лет по 28 дней, другими словами 168 дней за прошлые годы и 16 дней за этот год.

Пример 4. Человек заключает трудовой соглашение на сотрудничество с компанией с 15 декабря 2014 года по 28 января 2015 года. За данный период сотрудник отработает 44 дня, либо 1 месяц 14 дней. Тогда, рабочее время, которое берется во внимание при начислении, будет составлять 1 месяц, по причине того, что четырнадцать дней представляет собой меньше половины месяца, исходя из этого округление идет к единице. Исходя из этого данному сотруднику положена компенсация за 2 дня.

Пример 5. Учителя гимназии приняли на базе диплома об окончании педагогического колледжа. Проработав 5 месяцев, он должен уйти с места работы, для получения высочайшего образования в университете, из-за рекомендаций либо условий управления школы. В данной ситуации преподаватель вправе претендовать на получение компенсации за полный педагогический отпуск, что образовывает 56 календарных дней. Следовательно, в случае если высказать предположение, что заработная плат преподавателя – 20 000 рублей, то за 56 дней он возьмёт 26 460 рублей.

Пример 6. Работник официально трудоустроился на компании 15 апреля 2012 года. В 2013 году он имел полноценный отпуск, длительностью 28 дней, в 2014 году ему данный отпуск предоставлен не был. Он увольняется 15 мая 2015 года и подает заявление, дабы ему предоставили отпуск за 2015 компенсацию и год за 2014 год. При таких условиях, перед тем как выгнать с работы собственного сотрудника, компания обязана дать ему 28-дневный отпуск, и компенсацию за 28 дней плюс два дня, каковые он не мог применять (с 15 апреля по 15 мая).

Пример 7. Человек повторно получил работу , перед этим год проработав уже на этом месте, не имея отпуска, но лишился работы по согласованию сторон. По окончании повторного трудоустройства он отработал 1 год без отдыха и опять увольняется. В данной ситуации он возьмёт компенсацию только за период повторного трудоустройства.

Разобравшись в теме компенсации за неиспользованный отдых, возможно сделать выводы:

Размер выплаты компенсации зависит от количества отпускных дней, каковые не были предоставлены работодателем, либо же не были использованы работником.
Компенсация выплачивается лишь при наличии заявления от трудящегося.
Для выплаты средств компенсации нужно знать стаж работы (с момента последнего отпуска), и средний дневной доход работника на предприятии.
За периоды, на протяжении которых человек, требующий компенсацию, не трудился: торжественные, выходные дни, пропуски рабочих дней по неуважительной обстоятельству, и по уходу за ребенком – средства не выплачиваются.

Источник: znaydelo.ru

Финансовая жизнь

Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация отпуска при увольнении

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: