Источники и виды доходов

Объектом распределения есть фонд потребления ВВП, уречевлений в совокупности жизненных средств личного потребления. Всего фонд жизненных средств охватывает целый нужный и определенную часть дополнительного продукта публичного производства, каковые употребляются для обеспечения благосостояния населения.

Материальной базой доходов нужен и дополнительный продукты как воплощение нужной и дополнительной живой труда. Отношения распределения проявляются в том, что нужный продукт делится на фонды личного и публичного потребления. Сперва яркий производитель приобретает лично нужный продукт, т.е. продукт «для себя» (к примеру, в форме заработной платы), размер которого обусловлен трудовым вкладом в производство.

Определенная часть нужного продукта отделяется и присоединяется к продукту «для других», т.е. к дополнительному продукта. Потом она вместе с частью дополнительного продукта поступает снова же в личное потребление, но через фонды публичного удовлетворения потребностей.

Как составная часть фонда жизненных средств, часть дополнительного продукта вместе с частью нужного продукта благодаря разных отчислений из дохода (к примеру, в форме заработной платы) выступает в формах материальных затрат и оплаты труда в непроизводственной сфере, публичных фондов потребления. Доходы бывают как натурально-вещественными, так и финансовыми. Видом доходов являются разные льготные и бесплатные торговые услуги.

Главным источником удовлетворения личных повышения и потребностей благосостояния трудящегося населения Украины являются финансовые доходы в виде зарплаты , не смотря на то, что ее удельный вес значительно снизился (с 71% в 1990 г. до 51,1% в 1997 г.). Кстати, в 1970 г. она составляла 81%, а в 1980 г. — 76%. Часть заработной платы в служащих и денежных доходах рабочих снизилась с 63% в 1990 г. до 50,4% в 1997 г. а в сельскохозяйственных фирмах — с 7,6% до 0,2% соответственно.

Но часть социальной помощи и пенсий возросла с 15,8% до 25%.

Доходы делятся на первичные и вторичные. Первичные доходы. Они образуются в сфере материального производства в ходе распределения и создания ВВП.

При командно-административной совокупности, безграничной национальной формы публичной собственности на главные средства производства, национальной монополии на все экономические процессы декларировалось, что распределение фонда жизненных средств осуществляется по принципу: «От каждого — по свойствами, каждому — по труду». В экономической теории данный принцип метод распределения трактуется как экономический закон распределения по труду.

В целом он высказывает связь между числом публично степени и труда полезных затрат работника присвоение им результатов (продукта) собственной работы для личного потребления, т.е. между необходимым продуктом и затратами труда. Следовательно, он отражает отношения между работниками, между работниками и государством относительно распределения между ними той части ВВП, которая образует фонд потребления и распределяется через личные формы доходов.

Первичные доходы предстают в форме доходов работников, занятых в материальном производстве, и доходов национальных и кооперативных фирм всех отраслей сферы материального производства. Размер личных доходов как части фонда потребления ВВП должна быть эквивалентна трудовом вклада в публичное производство работников, каковые создают ВВП, за вычетом части фонда потребления ВВП, направленной на удовлетворение социальных потребностей общества. Механизм действия этого закона должно стимулировать действенную работу, снабжать социальную справедливость, исходя из этого закон распределения по труду считался самый рационально публичной формой распределения в социалистическом обществе.

На практике воздействие закона распределения по труду деформувалась под влиянием объективных и субъективных факторов: сложности результатов показателей труда и оценки затрат, недочётов в организации заработной платы, незбалансованости финансовой и товарной массы, незбалансованости рабочих мест и рабочей силы в регионах и отраслях, существованием «теневой экономики».

Главными факторами, каковые викривлялы и ограничивали практическую воздействие закона распределения по труду, были отсутствие рыночного механизма хозяйствования и определение публично результатов и полезных затрат личной и коллективной работы. Лишь рынок есть объективным механизмом, определяющий публичную цена (сокровище) произведенных товаров, т.е. публично-нужные затраты труда отдельных коллективов и работников, и на данной базе позволяет функционировать закону распределения по труду в формах, адекватных его сути и избавиться суб ‘ективизму в организации зарплаты .

В целом влияние закона распределения по труду противоречивый, а воздействие многофункциональная. Он не ликвидирует неравенства в доходах, не смотря на то, что и порождает стимулы к труду и несет определенные нераскрытые потенциальные возможности. Принцип распределения по труду теоретически оказывается в форме заработной платы за качество и соответствующее количество израсходовано труда, которая есть финансовой формой нужного продукта (теория), т.е. совокупности материальных и других благ, каковые должны поступать в личное потребление.

При командно-административной совокупности зарплату устанавливают директивно, а воздействие закона загальности труда базируется на принципе: «Кто не работает — тот не ест», не смотря на то, что снаружи формы заработной платы универсальны: повременная и сдельная (поштучно). Вторым направлением перемещения жизненных средств и формой доходов индивидов и семьи являются публичные фонды потребления.

Они появились как потребления и особый способ распределения жизненных средств еще в годы социалистического постройке и остаются в переходной к рынку экономике. Публичные фонды потребления занимают серьёзное место в рыночной экономике развитых государств. Они являются сложным многоплановый явлением.

Экономическая теория трактует их как фонды и трансфертные платежи публичного удовлетворения потребностей населения, и метод распределения материальных и духовных благ. Трансфертным платежам при таких условиях именуют выдачу средств индивида, не связанную с их экономической деятельностью (субсидии, выплата процентов по госдолгу, пенсии, помощи населению на социальные потребности). Две значительные показатели определяют особенный темперамент этого метода распределения: относительная независимость от трудового вклада каждого гражданина; особенная социальная функция — обеспечение неспециализированной доступности к публичных фондов потребления, их гарантированность, что в определенной степени сглаживает удовлетворения потребностей, содействует социальной справедливости.

Функционирования публичных фондов потребления есть неотъемлемой системой экономического базиса общества. Они — форма активного публичного влияния на образ и доходы судьбы населения. Вещественное содержание этих фондов возможно выяснить совокупности продуктов, каковые создаются в сфере материального производства.

Уречевлена в публичных фондах потребления труд воплощается в такие главные составляющие: Главные фонды отраслей здравоохранения, спорта и физкультуры, страхования и социального обеспечения, культуры, отдыха и т.п.

Оборотные фонды отраслей непроизводственной сферы, оборудование, инвентарь, хозяйственное и канцелярские принадлежности, лекарства, книжки, горючее и т.п. Товарное обеспечение заработной платы работников образования, здравоохранения, спорта, культуры, социального обеспечения и социального страхования. Товарное обеспечение пенсий, стипендий и социальной помощи.

Пищевые продукты в больничных, дошкольных и школьных учреждениях более чем оплату контингента.

По рыночной экономики первичные доходы выступают в первую очередь в форме заработной платы, а также в определенных формах добавочной цене: барышах, нераспределенной прибыли, процентах, ренте, в других формах доходов ярких производителей, в форме учреждений услуг и оплаты предприятий непроизводственной сферы. Сущность определяющей формы первичных доходов — заработной платы — в том, что она есть ценой рабочей силы в форме различных форм и оплаты труда стимулирования, вознаграждением за труд.

Но определенная сумма денег, начисленная рабочему и выплачена ему по окончании удержания налогов и других отчислений, — лишь номинальная зарплата. Полнее отражает уровень и динамику зарплаты настоящая зарплата, т.е. совокупность жизненных благ, которую возможно купить за номинальную зарплату в определенный момент.

Используя эти и другие эти, возможно выяснить кроме этого индекс настоящей заработной платы как отношение индекса номинальной заработной платы до индекса цен на услуги и предметы потребления. Первичные доходы образуют фонд, за счет которого в ходе перераспределения ВВП формируются доходы работников непроизводственной сферы, т.е. производные (вторичные) доходы.

Производные (вторичные) доходы. Ими являются все доходы фирм, лиц и учреждений (индивидов) непроизводственной сферы в форме заработной платы, всех видов выплат социального страхования, пенсий, помощи, и стипендий, процентов на вклады, выигрышей по займам и т.п. Так, доходы семьи либо индивидуума охватываются следующими формами: различными видами и оплатой труда материально-финансового стимулирования; публичными фондами потребления; доходами от предпринимательства и факторов производства; трансфертным платежам; доходами от личного подсобного хозяйства; нетрудовимы доходами.

Дополнительными видами стимулирования труда помогают надбавки и доплаты, другими словами дополнительные стимулирующие выплаты за дополнительные обязанности, поручения, особенный темперамент труда (за ведение учета, надзорные, распорядительные организационные функции, совместительству, вредные условия, за мастерство, стаж, уровень квалификации и т.п.).

В рыночном хозяйстве доход наемных работников в форме заработной платы определяется ценой рабочей силы и находится под влиянием законов спроса и рыночного предложения рабочей силы. Доход (зарплата) наемного работника зависит от его ответ реализовывать либо не реализовывать собственную рабочую силу. В случае если отвлечься от объективной необходимости продажи собственной рабочей силы, наемный работник, принимая то либо иное ответ, делает выбор между доходом и досугом.

Предпочтения, данная досугу (отдых, прогулки и т.п.), свидетельствует сокращение рабочего времени. В реальности работник пытается совместить досуг и работу так, дабы предельная полезность одного часа досуга равнялась предельные полезности благ, каковые возможно купить за почасовую зарплату (час работы).

Итак, почасовая ставка заработной платы есть другими издержками одного часа досуга, другими словами ценой благ и одолжений, принесенных в жертву возможности продолжить на час отдых. Рост часовой ставки заработной платы проявляется в эффекте замещения: работник пытается больше трудиться, чтобы получить громадную зарплату для приобретения большего количества благ. Высокая зарплата увеличивает доход и позволяет меньше трудиться (как словно бы для получения меньшего набора благ и повышение времени отдыха), т.е. срабатывает эффект дохода.

Эффект замещения преобладает за низких ставок заработной платы, исходя из этого с их ростом предложения рабочей силы возрастает. Но с ростом заработной платы улучшается эффект дохода и уменьшается предложение. Кривая предложения рабочей силы (рис.

4.3) личного работника имеет форму загнуты назад линии, т.е. с северо-востока на юго-запад. На отрезке, где преобладает эффект замещения, она растет слева направо, отражая повышение предложения с ростом заработной платы. Но по окончании момента, в то время, когда начинает преобладать эффект дохода, рост заработной платы ведет к сокращению предложения рабочей силы и кривая тяготеет обратно к оси заработной платы.

На рынке труда

на эту тенденцию воздействует предложение рабочей силы работников вторых сфер занятости, которых может завлекать хорошая зарплата . Исходя из этого кривая предложения преобразовывается в направленную вверх линию.

На рынке идеальной борьбе, где работодатели соперничают между собой за работников, а работники соперничают за получение работы, уровень заработной платы будет составлять граничном дохода от привлеченной рабочей силы, а ставка заработной платы обязана равняться стоимости предельного дохода. Такая модель свидетельствует, что работник приобретает вознаграждение в соответствии с его трудового вклада в доход, полученный компанией.

Компания, со своей стороны, будет расширять сферу применения рабочей силы , пока цена ее очередной единицы не сравнится с доходом от данной единицы. Тут проявляется воздействие принципа распределения дохода в соответствии с предельной производительности рабочей силы как фактора производства.

Предельная производительность фактора производства свидетельствует такое воздействие принципа распределения доходов, в соответствии с которой любой фактор производства (в этом случае рабочая сила в лице сотрудника) оплачивается адекватно его предельные полезности. В рыночных условиях этому содействуют определенные совокупности заработной платы: несложная сдельная, сдельная-премиальная, сдельная-прогрессивная, аккордных, почасовая, почасово-премиальная, многофакторный, «коллективного премирования», участия «в доходах», «в капитале», «в производительности труда »и др.

В реальности срабатывают факторы, каковые мешают свободной борьбе покупателей и продавцов рабочей силы. Одним из них есть монополия — явление, в то время, когда одному клиенту на рынке противостоит множество продавцов. При таких условиях монополист сам устанавливает цену рабочей силы.

Вторым причиной, что нарушает свободную борьбу, есть деятельность профсоюзов, которая ведет к тому, что условия продажи рабочей силы определяются не личным, а коллективным соглашением между работодателем и членами профсоюза.

На отклонение заработной платы от цены рыночной равновесия воздействуют факторы, каковые обусловливают ее разделение, т.е. предоставление преимущества одной группе работников по сравнению с другими (женская и детская труд, расизм и т.п.). Воздействуют на цену рабочей силы кроме этого нецинови фактора: привлекательность, престижность, творческий темперамент работы и т.д.

Разделение в зарплате связана с уровнем профессиональной подготовки и образования работников, потому, что получение высокого уровня и образования квалификации требуют больших затрат, каковые являются необычными инвестициями в «человеческий капитал». Эти инвестиции должны окупаться, в противном случае провалится сквозь землю стимул к таким расходам, каковые являются источником экономического прогресса.

В рыночной экономике, и на протяжении перехода к рынку часть фонда жизненных средств общества предстает в форме доходов граждан от собственности, предпринимательской деятельности, ценных бумаг, вкладов в банках и т.п. Эти доходы связаны с экономическим перемещением таких объектов собственности, как земля и жилые помещения, сданы в аренду, финансовые накопления и т.д.

Таковой формой доходов есть рента — доход от применения почвы и других материальных и денег (чистая экономическая рента как следствие ограниченности этих производственных ресурсов и дифференциальная рента как различие в качестве почвы), что поступает обладателям в виде рентных платежей от пользователей ресурсами. Рентных платежей есть систематично приобретаемые доходы (рента) из частной собственности, капитала, имущества, почвы, каковые не требуют от обладателя предпринимательской деятельности; доходы от гособлигаций; определенная сумма ежегодных страховых выплат. Доходы, каковые приобретают обладатели факторов производства (труда, капитала, почвы, предпринимательских свойств) благодаря функционирования их в ходе производства, т.е. заработная плат, прибыль, ренту, предпринимательский доход, именуют факторных доходами.

В случае если держатели доходов не потребляют их всецело (а явление предельной склонности к потреблению подтверждает эту тенденцию), то неспожити доходы становятся товаром на рынке факторов производства, а их цена — плата за право пользоваться этими заемных средств. Явление предельной склонности к потреблению характеризует как раз та часть взятого домашним хозяйством очередного дохода, которую планируют спрямувавиты на потребление.

Вопрос об источниках образования доходов на капитал (ренты), природные и другие ресурсы в далеком прошлом является предметом дискуссий. Так, по трудовой теории цены единственным источником доходов на капитал есть труд наемных работников.

Свойство труда создать громадную цена, чем выплачена работникам в форме заработной платы, определяется как цена дополнительного продукта, что в форме ссудного процента и прибыли присваивается бесплатно обладателями денежного капитала и средств производства. Процентом при таких условиях именуют часть финансового дохода частного бизнеса, что выплачивается поставщику финансового капитала, или плату функционирующего предпринимателя кредитору.

За теорией факторов производства получения прибыли есть вознаграждением за предпринимательскую деятельность, риск, сдержанность, новаторство и т.д. Это вознаграждение, либо предпринимательский доход, есть частью прибыли, остающейся в функционирующего (промышленного) предпринимателя по окончании уплаты процента кредитору.

При других равных условиях доходы людей напрямую зависят от их деятельности, а потому благосостояние каждого может возрастать лишь на базе труда, экономии, предприимчивости, другими словами быть результатом действенного применения имеющихся у человека факторов производства, энергичных публичных действий. Национальные университеты должны создать самые благоприятные условия реализации возможностей каждого человека, обеспечить эффективность, справедливость и стабильность экономической совокупности.

благосостояния и Дифференциация доходов обусловлена кроме этого существованием нетрудових доходов, имущественного неравенством в следствии приватизации и возможностью отдельных людей пользоваться публичным и госимуществом. Нетрудови доходах есть следствием перераспределения публичного достатка без соблюдения правил распределения, нарушения законов и социальной справедливости. Происхождение нетрудових доходов приводят к дефицитам, уклонения от уплаты налогов (довольно часто благодаря несовершенства налоговой совокупности), власти и стремление сверхприбылей, некомплексне воплощения и промедление с реформами.

Самый распространенными обстоятельствами этих явлений являются: несовершенство механизма реализации правил (законов) взаимоотношений распределения: нарушение пропорции «оплата — производительность труда»; ведомственные подходы по установлению уровней заработной платы и ставок; неравномерный доступ к публичных фондов потребления; видсутнисть1 эластичной законодательной базы.

Для устранения нетрудових доходов нужно принять экономических, организационных, правовых и воспитательных мероприятий. Они должны быть отражены в четырех разделах декларации о доходах: доходы по главному месту работы (зарплата, барыши, премии, другие финансовые и натуральные выплаты, вознаграждения за совмещение должностей, авторские вознаграждения, оплата работ и разовых договоров, другие поступления); доходы, полученные не по главному месту работы (совместительству, барыши, разовые и другие виды работ); доходы от предпринимательской деятельности (отчисления от прибыли, доходы от собственности); доходы, полученные за рубежом либо из вторых стран; льготы и документы, каковые подтверждают; общая сумма дохода и перспективный доход в следующем денежном году; информация о собственности и земельные наделы (жилой дом, квартира, дачные строения, земельные наделы, транспортные средства).

Домохозяйства как получатели доходов Экономической и статистической единицей распределения и формирования доходов в обществе являются домашние хозяйства, бюджет которых демонстрирует уровень благосостояния в обществе. Доход домашнего хозяйства — сумма услуг и товаров, которую приобретает хозяйствующие единица за определенное время на базе трудовой деятельности либо собственности на имущество.

Домашние хозяйства, делая функции потребителя, участвуют в сфере производства, применении труда, применении капитала, почвы. В соответствии с трудом субъектов домашнего хозяйства они приобретают доходы от: сельского и лесного хозяйства — производственные доходы и дивиденды в форме прибыли; предприятий (независимая деятельность с целью получения прибыли) — производственные доходы и дивиденды в форме прибыли; независимой деятельности (доктора, юристы, консультанты и т.д.) — производственные доходы и дивиденды в форме прибыли; несамостийнои деятельности — в форме заработной платы, окладов, ставок; капитала — в форме ценных бумаг и дивидендов; сдача в аренду — в форме рентных платежей за пользование; спекуляции — в форме прибыли как отличия между стоимостями.

Не считая этих постоянных доходов домашние хозяйства приобретают так именуемые трансфертные доходы — пенсии, выплаты на детей, стипендии, пособия безработным и т.п. Все эти доходы составляют бюджет домашнего хозяйства, что применяют для приобретения товаров, одолжений и для накопления (в форме имущества либо финансовых вкладов). На базе доходов домашнего хозяйства формируются персональные доходы.

Это доходы, каковые приобретают отдельные лица семьи либо домашнего хозяйства благодаря персонального распределения доходов совокупного дохода и домашнего хозяйства общества. Так формируется уровень судьбы в обществе — степень благосостояния, материально-бытового обеспечения индивида, семьи, населения, что конкретно зависит от уровня настоящих доходов, всей совокупности жизнедеятельности человека.

Рынок не предусматривает обеспечение всем гражданам общества однообразного его основы и уровня жизни — уровня доходов. В высокоразвитых государствах соотношение между доходами богатых и бедных составляют: в Японии приблизительно 1 к 4; в государствах Западной Европы примерно 1 до 6, а в Украине оно по различным оценкам достигает от 1 до 10 либо от 1 до 15 и больше. Приблизительно три четверти населения Украины живут за чертой бедности.

Бедностью вычисляют состояние семьи либо индивида, в то время, когда главные потребности превышают материально-финансовые возможности их удовлетворения.

Для отслеживания этих процессов на Западе применяют так именуемую кривую экономиста Макса Лоренца (1876-1959, США), другими словами графическое изображение распределения доходов между децильнимы (поделёнными на десять классов либо групп) группам населения по совокупным финансовым доходам, накопленной суммой в определенном периоде и коэффициент Джина Коррадо (1884-1965), что характеризует отклонение доли взятых доходов прибыльными (децильнимы) группами от равномерного их распределения в определенном (но неизменно в сравниваемых) периоде. График кривой Лоренца (кривой L) имеет таковой вид: Заштрихована территория М между линиями Ы К отражает уровень неравенства в распределении дохода. Чем дальше кривая L расположена от прямой К, другими словами чем больше заштрихована территория, тем больше неравенство.

Сравнительный анализ уровня доходов при разных моделей экономических совокупностей дает лишь внешние характеристики благосостояния социальных групп населения в регионах и определённых странах. Не обращая внимания на различия в уровне развития этих государств (регионов), на данный момент четко определилась тенденция так называемых «двух третей». Это указывает, что пропорция между богатым и неимущих слоев населения страны, в большинстве случаев, такова: треть населения живет хуже двух третей.

Очевидно, благосостояние трети населения развитых государств и тех, каковые развиваются, — величины непоривнювани: качество и количество потребляемых продуктов, одолжений, информации сильно отличаются. Такое положение обусловлено разным уровнем публичного разделения труда, совокупностью материальных и социальных условий судьбы человечества.

Человечеству предстоит преодолеть долгий исторический путь формирования производительных сил, создание постиндустриального общества, самая чертой которой будет человек с универсально развитыми свойствами в потреблении и производстве.

Источник: econominfo.ru

Финансовая жизнь

Рэнди Гейдж. Источники пассивного ДОХОДА

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: