Тема 15. доходы в рыночной экономике

§ 1. Неспециализированная Черта РЫНОЧНЫХ ДОХОДОВ

Современное общество довольно часто именуют обществом двойных стандартов. Говорят, что это общество равных прав, но не равных возможностей. Вправду, все граждане демократического, правового страны равны перед законом, владеют равными политическими правами, участвуя в выборах представительных властей и высших чиновниковов по принципу “один человек — один голос”.

Этим современное общество разительно отличается от всех предшествовавших ему, где люди были равны только перед Богом и смертью.

Принцип равенства имеет суть и воображает сокровище только постольку, потому, что он используется к заведомо “неравным”, неодинаковым людям: к женщинам и мужчинам, к сильным и не сильный, ловким и неуклюжим, красивым и “не весьма”, гениальным и обыкновенным, трудолюбивым и лентяям, грамотным и невеждам. Все эти и множество вторых изюминок, формирующих неповторимый, личный вид каждого, определяют различные возможности людей в состязании за собственный благополучие и личное счастье.

С позиций экономистов, это неравенство возможностей проявляется на потребительском рынке в различной платежной способности клиентов, в базе которой лежит неравенство их доходов.

Под “доходом” в рыночной экономике понимаются каждые виды регулярных либо разовых финансовых сумм, поступающих в распоряжение индивида в единицу времени (семь дней, месяц, год). Рыночная совокупность формирования доходов значительно отличается от централизованной совокупности, в которой не допускается, по очень мере теоретически, другой метод формирования доходов, не считая как в соответствии с трудовым вкладом каждого гражданина.

Таковой социально честный подход полностью не характерен рыночной совокупности. В ней согласится обычным и допустимым любой доход, полученный в итоге участия в свободной борьбе на рынках товаров, одолжений, рабочей силы и капиталов. В противном случае говоря, будут считаться равняется честными и приемлемыми и высокие доходы тех, кто преуспел в конкуренции, и низкие доходы (в противном случае и отсутствие таковых) тех, кто потерпел в ней неудачу.

Причем низкий доход возможно следствием не недостаточных трудовых упрочнений производителей, а трансформации рыночной конъюнктуры, которая мало зависит от рядового участника рыночной борьбе.

Может показаться, что таковой принцип формирования доходов касается не всех. Так как имеется громадные категории людей, чьи доходы фиксирован . К примеру, это лица, занятые в сфере фундаментальной науки, в национальном аппарате, трудящиеся по найму и т.д.

Но при более внимательном рассмотрении обнаруживается, что доходы и этих категорий работников все же в большой степени зависят от борьбы на рынке труда той либо другой профессии, текущего состояния экономики, денежных возможностей страны и т.п. В следствии кроме того прекрасно делающий собственные опытные обязанности работник может утратить постоянный доход по совсем независящим от него обстоятельствам.

Из этого следует вывод, что рыночный принцип формирования доходов сам по себе слабо связан с принципом социальной справедливости в том смысле, в каком его осознаёт массовое сознание.

Иначе, нереально отрицать, что в ХХI в. на современном, весьма большом уровне развития производительных сил любой человек может рассчитывать на реализацию наиболее значимого социально-экономического права на узнаваемый минимальный стандарт благосостояния, снабжающий ему хорошее существование независимо от результатов и форм экономической деятельности.

Современная экономическая теория разглядывает формирование доходов в соответствии с функционирующими факторами производства: труд, почва, капитал, предпринимательство. Труд как фактор производства приносит его обладателю доход в виде заработной платы, почва в виде ренты, капитал в виде процента, а предпринимательская деятельность в форме прибыли.

При функциональном распределении дохода определяющим есть нюанс вознаграждения за пользование факторами производства. В случае если исходить из того, какие конкретно доли совокупного дохода приходятся на каждое личное домашнее хозяйство, возможно сказать о персональном распределении доходов. Для отдельного забранного личного домохозяйства особенное значение имеет сумма, которой оно располагает для удовлетворения собственного спроса в течение определенного периода времени. Эту сумму обозначают как располагаемый домашний доход, которая определяется следующим образом:

Первичное распределение

— валовой доход личных домашних хозяйств (доход от работы по найму, от собственности) + доход по перечислениям (к примеру, на содержание детей).

Совокупный валовой доход личных домашних хозяйств:

Вторичное распределение

— прямые налоги (к примеру, подоходный)

— взносы на социальное страхование, вносимые предпринимателями.

Располагаемый доход (сбережение и личное потребление).

Для динамики доходов и оценки уровня населения употребляются показатели номинального, располагаемого и настоящего дохода.

Номинальный доход – количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода.

Располагаемый доход – доход, что возможно использован на личные сбережения и личное потребление. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и необходимых платежей.

Настоящий доход является количеством услуг и товаров, каковые возможно приобрести на располагаемый доход в течение определенного периода, т. е. с поправкой на трансформацию уровня стоимостей.

2. ГЛАВНЫЕ ВИДЫ ДОХОДОВ

Большая часть доходов в рыночной экономике имеет трудовое происхождение. Таковы доходы других лиц и рабочих наемного труда. Но и доходы предпринимателей, не говоря уже о менеджерах, брокерах, фермерах, также носят в значительной степени трудовой темперамент. Действительно, вычленить эту составляющую в их совокупном доходе теоретически весьма сложно, а фактически и вовсе нереально.

Дело в том, что их доходы определяются не только степенью трудового усердия, но и такими тяжело предсказуемыми факторами, как успех, умение рисковать, свойство разбирать, предвидеть колебания рыночной конъюнктуры в сфере производства, одолжений, биржевой торговли и т.д. Помимо этого, нужно иметь в виду, что результаты труда названных экономических субъектов приобретают собственный признание не a priori (до процесса производства), а только в следствии реализации товара либо услуги на рынке, т. е. по окончании того, как признана его публичная полезность. Как раз исходя из этого рыночное распределение доходов содержит, наровне с другими факторами, и элементы распределения по труду.

В любой экономике одной из наиболее значимых и самые массовых форм дохода есть зарплата. В совокупности рыночных стоимостей зарплата есть очень серьёзной категорией, потому, что достигает приблизительно 3/4 ВВП развитых государств. Регулирование многих процессов в экономике связано с перемещением заработной платы.

По вопросу о сущности заработной платы в экономической теории существуют пара концепций. Одна из них заложена классиками британской политэкономии А. Смитом и Д. Рикардо.

А. Смит не проводил четкого различия между трудом и рабочей силой. Он полагал, что товаром есть труд, что имеет естественную

цену (либо “естественную зарплату”). Она определяется издержками производства, т. е. ценой нужных его существования семьи и средств рабочего. Помимо этого, зарплата включает в себя исторический и культурный элемент — этим А.Смит растолковывал существование национальных различий в величине заработной платы.

Д. Рикардо, как и А. Смит, думал, что зарплата имеется цена труда. Но он утверждал, что рост заработной платы стимулирует рождаемость в семьях рабочих, что ведет к снижению предложения и росту труда заработной платы; напротив, понижение заработной плата приводит к сокращению численности рабочих и предложения труда, соответственно, ведет к росту заработной плата. Так, под действием колебаний предложения труда зарплата тяготеет к некоей постоянной величине — физическому минимуму средств существования.

В базе второй концепции заработной платы, созданной К. Марксом, лежит разграничение понятий “труд” и “ рабочая сила”. В соответствии с марксистской теории, труд не есть товаром и не имеет цене. Это определяется тем, что труд имеется процесс потребления рабочей силы и до самого этого процесса не существует.

Товаром же есть рабочая сила, а зарплата имеется цена этого товара, т. е. финансовое выражение его стоимости. В форме заработной платы рабочий приобретает оплату не за целый труд, а лишь за нужный труд, воплощающий фонд жизненных средств человека.

Величина заработной платы зависит от воспроизводства и условий производства рабочей силы: от уровня производительности, интенсивности, сложности труда, воздействующих на цена рабочей силы. Зарплата зависит от рыночной конъюнктуры — от соотношения спроса на его предложения и труд. Так как зарплату работник приобретает по окончании исполнения определенного количества работы, то зарплата воспринимается как цена труда.

Исходя из этого К. Маркс назвал ее перевоплощённой формой (т. е. формой, искажающей сущность) цены и цены рабочей силы. Современной экономической теорией зарплата рассматривается как цена, выплачиваемая за применение рабочей силы, иными словами, за трудовые услуги, предоставляемые работниками самых различных профессий с учетом рыночной конъюнктуры.

В базе неоклассической концепции (Дж. Перри, М. Фелдстайн, Р.Холл), а с 80-х годов ее поддерживали кроме этого приверженцы экономики предложения (Д. Гилдер, А. Лаффер и др.) рынок труда определяется, как и все другие рынки, где действует механизм ценового равновесия.

Главным рыночным регулятором помогает цена – в этом случае рабочей силы (зарплата). Благодаря ей регулируется предложение и спрос рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции направляться, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, возрастая либо уменьшаясь от предложения и спроса, а безработица неосуществима, в случае если на рынке труда существует равновесие. Исходя из этого выдвигается тезис о якобы необязательном характере безработицы.

Но основной вопрос, на что не отвечают приверженцы данного подхода, содержится в том, из-за чего все наемные работники при превышения их предложения над спросом не предлагают собственную рабочую силу по более низкой цене?

В отличие от неоклассиков, кейнсианцы (Дж.М. Кейнс, Р. Гордон и др.) и монетаристы (М. Фридмен и др.) разглядывают рынок труда как явление постоянного и фундаментального неравновесия, потому, что цена рабочей силы (зарплата) жестко фиксирована, фактически на изменяется (особенно в сторону уменьшения).

Исходя из этого обосновывается регулирующая роль страны, направленная на совокупный спрос, в противном случае – количество производства.

Монетаристы исходят из твёрдой структуры цен на рабочую силу, более того – из предпосылки их однонаправленного, повышательного перемещения. Они вводят особенное понятие «естественного» уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем не эластичными, мешающими обычному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, значит, безработицу. Для уравновешивания рынка монетаристы предлагают применять инструменты финансово-кредитной политики, в частности такие рычаги, как учетная ставка центробанка, размеры необходимых резервов коммерческих банков на квитанциях центробанка.

Представители институционального направления Дж. Данлоп, Л. Ульман и др. главное внимание в ней уделяют анализу опытных и отраслевых различий в структуре рабочей соответствующих уровней и силы заработной платы. Тут прослеживается отход от экономического анализа и попытка растолковать темперамент рынка изюминками динамики отдельных отраслей, опытных демографических групп.

Различают номинальную и настоящую зарплату. Под номинальной заработной платой понимается та сумма денег, которую приобретает работник наемного труда за собственный труд. По величине номинальной заработной платы возможно делать выводы об уровне дохода, дохода, но не об уровне благосостояния и потребления человека.

Для этого нужно знать, какова настоящая зарплата. Она высказывает ту массу жизненных благ и одолжений, каковые возможно купить за полученные деньги, находится в прямой зависимости от номинальной заработной плата и в обратной — от уровня цен на услуги и предметы.

Помимо этого, размер заработной платы зависит от видов и профессионализма делаемых работ. Различия в зарплате определяются качеством делаемых функций, и тем, что работа возможно приятной и неприятной, сложной и несложной, умственной и физической и т.д.

направляться сообщить и о национальных различиях в величине заработной платы работников, что зависит от научного уровня производительных эффективности и сил публичного труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого публично обычного других факторов и качества жизни.

Зарплата существует в двух главных формах — повременной и поштучной (либо сдельной).

Повременная зарплата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, сутки, семь дней, месяц и умножается на проработанное время.

Производной от повременной есть сдельная, либо поштучная зарплата. Она рассчитывается в зависимости от количества выпущенной продукции. При поштучной оплате доход возрастает в прямой зависимости от количества выпущенной продукции.

На данный момент в зарплате наемных работников все громадную роль стали играть разные доплаты к ней. В ряде государств большое значение купили такие источники дополнительных доходов, как участие в доходах, в “успехе предприятия”, в его акциях, что связано с «диффузией собственности», в накоплении средств на особых квитанциях. Помимо этого, у большинства служащих и категорий рабочих к зарплате по главному месту работы добавляется доход от “второй работы”, самозанятости в большинстве случаев не заявленной официально и, следовательно, ускользающей от уплаты налогов и взносов в социальные фонды (как у самих занятых, так и у работодателей).

На базе форм заработной платы формируются ее совокупности (схема 1).

Источник: www.vevivi.ru

Финансовая жизнь

Тема 15. доходы в рыночной экономике

Рыночная экономика

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: