Как goldman sachs назначает новых партнеров

- kbrbank

Как goldman sachs назначает новых партнеров

Эта семь дней отмечена не только выборами президента в Соединенных Штатах, но и переменами в верхних эшелонах самого известного инвестиционного банка. Раз в два года Goldman Sachs именует имена новых партнеров. И как го ворится на портале Business Insider, в последние дни многие руководящие сотрудники жили в нервном ожидании звонка от главного исполнительного директора Ллойда Бланкфейна.

По традиции или он, или президент банка лично информируют счастливчикам весёлую весть.

Перечень свежих обладателей почетного титула не бывает долгим, пишет автор статьи Порция Кроу. В прошлый раз, в 2014 году, последовательности партнеров пополнили 78 человек. По большей части это были менеджеры высшего звена из штаб-квартиры в Соединенных Штатах.

И только одно место досталось представителю английского подразделения.

На 35 тыс. сотрудников до сих пор приходилось больше 400 партнеров во главе с лидерамим банка

Заокеанским избранником был выпускник Кембриджского университета 27-летний математик Кунал Шах. Незадолго до увеличения он стал самым молодым управляющим директором в банке. Издание Forbes назвал одаренного уроженца Индии «рок-звездой торговли на развивающихся рынках».

Всего на 35 тыс. сотрудников до сих пор приходилось больше 400 партнеров во главе с лидерамим банка. Положение избранников напоминает статус партнеров в больших юридических компаниях. С попаданием в элитарный клуб круг обязанностей не изменяется драматическим образом. Менеджеры, ставшие партнерами, выполняют прошлые функции и заняты той же рутиной.

В виде дополнительной и почетной нагрузки им выпадает участие в собраниях партнеров и в совещаниях бессчётных комитетов на общекорпоративном уровне.

Вместе с тем положение партнера сулит большое количество благ. Между участниками привилегированной вершины распределяется главная часть бонусов. Обладатели партнерского статуса имеют больше шансов для принятие участия в инвестициях, включая право на весомый пакет акций.

Многие из привилегий не дешёвы остальным сотрудникам, кроме того очень влиятельным.

Прошлое американское законодательство не разрешало инвестиционным банкам размещать акции на фондовой бирже

Но основное все-таки в другом. Как говорится в статье Business Insider, как раз из нынешних партнеров вырастут будущие лидеры Goldman Sachs. «Одно из отечественных величайших достижений с того времени, как мы стали публичной компанией, содержится в том, что мы сумели сохранить университет партнерства и ценности и культуру, каковые он олицетворяет»,— цитирует издание главу направления по работе с инвесторами Дэйна Холмса.

До 1999 года Goldman Sachs оставался личной компанией и был полной собственностью ограниченного круга партнеров. Прошлое американское законодательство не разрешало фирмам и инвестиционным банкам размещать акции на фондовой бирже. Правила изменились только в первой половине 70-ых годов XX века.

С того времени большая часть инвестиционных банков в Соединенных Штатах совершили акционирование. Университет партнерства, подобный с Goldman Sachs, до конца сохраняли Lehman Brothers и Merrill Lynch. Оба банка потерпели крушение на протяжении последнего кризиса.

Первый по большому счету провалился сквозь землю с денежной карты, а второй стал частью Bank of America.

The New York Times предположила в то время, что трагедии, быть может, удалось бы избежать при одном условии: обоим инвестиционным гигантам следовало оставаться частными компаниями. Нынешнее положение партнеров в банках заметно отличается от прошлого. Не обращая внимания на громкий титул, партнеры остаются скорее наемными менеджерами, чем собственниками.

А текущие интересы менеджеров далеко не всегда совпадают с долгосрочными заинтересованностями акционеров, отмечалось в газетной статье.

 назначения новых и Процедура отбора партнеров имеет несколько этапов

Но в Goldman Sachs придерживаются иного мнения. «Фундаментальные особенности партнерства включают в себя приверженность командной работе и коллективному принятию ответов, ориентированных на долговременную возможность»,— говорит Дэйн Холмс.

назначения новых и Процедура отбора партнеров не изменилась с того времени, в то время, когда банк был личной компанией. Данный процесс длится два года и имеет несколько этапов, говорится в публикации Business Insider.

Сперва составляется перечень претендентов. После этого вероятный потенциал и предыдущие достижения каждого кандидата оценивают действующие партнеры из вторых подразделений банка. Лишь затем перечень соискателей, прошедших через сито предварительного отбора, передается высшему управлению для принятия решений.

И, наконец, финальная точка — Ллойд Бланкфейн либо президент Goldman Sachs и его основной операционный директор Гэри Кон сами обзванивают тех, кому улыбнулась карьерная фортуна.

Working at Goldman Sachs

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: