Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

- kbrbank

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам Трудовые споры

  • Мне был несправедливо сделан выговор с записью в трудовую книжку. Что делать?
  • С должности преподавателя начальных классов меня без моего согласия перевели на пост воспитателя группы продленного дня. Могу я как-то добиться отмены этого перевод?
  • Мне не оплачивают замену вторых уроков. Говорят, что раз предмет не мой, то и оплата не надеется. Что делать?
  • В расписании мне поставили довольно много «окон», а это нерациональное применение труда преподавателя. Могу ли я как-то добиться пересмотра расписания?

Итак, преподаватель разобрался в положениях трудового законодательства и уверен в том, что требования администрации школы незаконны. Но администрация школы не сомневается в обратном. Думается, что обстановка тупиковая.

Что делать?

В этом случае, подсказывает нам статья 381 Трудового кодекса РФ, появляется личный трудовой спор. (возможно процитировать эту статью в сноске:)

Определение трудового спора в статье 381 Трудового кодекса РФ

Личный трудовой спор — неурегулированные противоречия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного соглашения, соглашения, локального нормативного акта, трудового соглашения (а также об установлении либо трансформации личных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению личных трудовых споров.

Личным трудовым спором согласится спор между лицом и работодателем, ранее пребывавшим в трудовых отношениях с этим работодателем, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, при отказа работодателя от заключения для того чтобы договора.

Юристы выделяют три стадии разрешения трудового спора:

  • доюрисдикционная — никакие особые органы не привлекаются для ответа спора, это простые переговоры между работодателем администрацией и (работником школы);
  • досудебная — спор разбирается рабочей группой по трудовым спорам, которая создается в школе;
  • судебная — спор решается в суде.

Но, совсем необязательно проходить эти три стадии последовательно, возможно сходу обратиться в суд.

Имеется еще один метод защиты прав работников, выпадающий из данной схемы — обращение в федеральную инспекцию труда. Это особый орган, осуществляющий контроль и государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

Необходимо подчернуть, что порядок разрешения личных трудовых споров регулируется лишь законами РФ. Это в первую очередь глава 60 Трудового кодекса. В случае если дело доходит до суда, употребляются нормы гражданского процессуального законодательства.

Наконец, Конституционный Суд неоднократно разъяснял, как направляться осознавать и использовать трудовое законодательство, и об этом должны знать опытные юристы. Местные власти не имеют права издать какой-то собственный подзаконный акт, изменяющий федеральные нормы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (пункт 2 статьи 385) призывает работодателя и работника сначала постараться урегулировать разногласия методом ярких переговоров по обоюдному соглашению сторон. Эта стадия разрешает разрешать неприятности, появившиеся из-за неточностей, недоразумений либо надежды, что тот, чьи права нарушены, .

Работник обязан обратится к администрации с предложением обсудить спорный вопрос, причем нужно зафиксировать факт обращения. Для этого возможно подать заявление директору с отметкой о вручении, сделать аудио- либо запись обращения либо обратиться в присутствии свидетелей (сотрудников, обучающихся, своих родителей, каких-то вторых людей). Для чего это необходимо?

Во-первых, чтобы расширить шансы проведения этих переговоров. Администрации сложнее будет «забыть» о верно зафиксированном обращении. Во-вторых, в случае если переговоры не состоятся либо вопрос на них не будет решен, преподаватель обязан выбрать, как функционировать дальше — обращаться в рабочую группу по трудовым спорам, в суд либо в Трудовую инспекцию.

В случае если будет выбран вариант с рабочей группой по трудовым спорам, то работник обязан указать, в то время, когда и как именно он самостоятельно либо с участием собственного представителя проводил переговоры с работодателем, и доказать, что переговоры не стали причиной урегулированию разногласий. Другими словами, без переговоров обращаться в рабочую группу по трудовым спорам запрещено. Это норма Трудового кодекса.

К сожалению, закон не достаточно четко регулирует эту стадию. К примеру, не выяснены сроки, в течение которых должно пройти разбирательство либо администрация школы обязана сказать собственный ответ. Более того, никак нельзя наказать работодателя, что по большому счету откажется принимать участие в переговорах.

В случае если все через чур очень сильно затягивается, направляться обратиться к вторым методам разрешения трудового спора. Так, заявление в суд принимают в течение всего трех месяцев со дня, в который работник определил о нарушении собственных прав.

На переговорах преподаватель может отстаивать собственные права лично либо это может делать его представитель (к примеру, человек, выделенный профсоюзом, либо юрист).

Обращение в рабочую группу по трудовым спорам

В случае если переговоры не помогли, то работник может обратиться в рабочую группу по трудовым спорам. Еще раз напомним, что это необязательно, возможно сходу обращаться в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ), но разбор спора в комиссии возможно более стремительным и несложным.

Иначе, члены рабочей группы смогут быть подвержены административному давлению.

Что такое рабочая группа по трудовым спорам? Это публичный орган, уполномоченный страной на исполнении «правоохранительной функции», другими словами разглядывающий личные трудовые споры между работодателем и работником.

Рабочая группа разбирает практически все споры по трудовому праву за исключением следующих:

  • восстановление на работе независимо от оснований прекращения трудового соглашения;
  • формулировки причины и изменение даты увольнения;
  • перевод на другую работу;
  • оплата за время вынужденного прогула или выплата отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы;
  • неправомерные действия (бездействие) работодателя при защите и обработке персональных данных работника;
  • отказ в приеме на работу;
  • дискриминация в отношении работника;
  • несчастные случаи на производстве.

С этими делами необходимо сходу обращаться в суд.

Рабочая группа по трудовым спорам создается в школе либо по инициативе преподавателей, либо по инициативе администрации школы. В первую очередь возможно узнать, имеется ли уже такая рабочая группа в школе. Для этого возможно поспрашивать, кто входит в нее со стороны педсостава и со стороны администрации.

В случае если комиссии в школе нет, то возможно ее создать. Для этого инициатор направляет администрации и представительному органу работников (в школе это значительно чаще педсовет, не смотря на то, что в некоторых школах еще существует Совет трудового коллектива) предложение о создании рабочей группы в письменной форме. В течение 10 дней они обязаны направить в рабочую группу собственных представителей. И тех, и других должно быть равное число.

Администрация собственных представителей назначает, а преподаватели выбирают на неспециализированном собрании (либо их делегирует представительный орган, а собрание утверждает).

Рабочая группа по трудовым спорам выбирает из собственного состава главы, помощника главы и секретаря комиссии. Для работы рабочей группы делается особенная печать, а всю материально-техническую сторону ее работы обязана обеспечить администрация школы. В случае если администрация отказывается это делать — это нарушение статьи 384 Трудового кодекса РФ и предлог обратиться в суд с жалобой.

Дабы обратиться в Рабочую группу по трудовым спорам необходимо подать жалобу. Жалоба составляется в свободной форме и в ней должны быть:

  1. ФИО заявителя,
  2. ФИО лица, действия которого обжалуются (или учреждение в целом),
  3. изложение фактической стороны дела,
  4. аргументация заявителя (по возможности ссылаясь на нормативные документы).

Жалобу рекомендуется вручить под роспись главе либо секретарю Рабочей группе или послать почтой заказным письмом с уведомлением.

Заявление работника, поступившее в рабочую группу по трудовым спорам должно быть в обязательном порядке зарегистрировано.

Рабочая группа обязана разглядеть личный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Перед рассмотрением заявитель обязан доказать, что он пробовал решить дело методом переговоров, но успеха не достиг.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, либо уполномоченного им представителя (представитель профсоюза, юрист). В случае если сам преподаватель либо его представитель не смогут находиться на рассмотрении, но желают, дабы оно произошло, необходимо написать письменное заявление в рабочую группу.

В случае если преподаватель либо его представитель не приходят на рассмотрение, оно откладывается. В случае если это произошло без уважительных обстоятельств во второй раз, рабочая группа может снять дело с рассмотрения, не смотря на то, что работник может подать заявление на рассмотрение дела повторно.

Рабочая группа по трудовым спорам в праве вызывать на совещание свидетелей, приглашать экспертов. По требованию рабочей группы работодатель (его представители) обязан в установленный рабочей группой срок воображать ей нужные документы.

Совещание рабочей группы по трудовым спорам считается правомочным, в случае если на нем присутствует не меньше половины участников, воображающих работников, и

не меньше половины участников, воображающих работодателя.

На совещании рабочей группы по трудовым спорам ведется протокол, что подписывается главой рабочей группы либо его помощником и заверяется печатью рабочей группы.

Рабочая группа по трудовым спорам принимает ответ закрытым голосованием большинством присутствующих на совещании участников рабочей группы.

В ответе рабочей группы по трудовым спорам указываются:

  1. наименование организации;
  2. даты обращения в рассмотрения и комиссию спора, существо спора;
  3. фамилии, имена, других членов лиц и отчества комиссии, находившихся на совещании;
  4. его обоснование и существо решения (ссылаясь на закон, другой нормативный правовой акт);
  5. результаты голосования.

Копии ответа рабочей группы по трудовым спорам, подписанные главой рабочей группы либо его помощником и заверенные печатью рабочей группы, вручаются работодателю и работнику либо их представителям в течение трех дней со дня принятия ответа.

В случае если появляется подозрение, что члены рабочей группы смогут быть необъективны либо подвергаться административному давлению, преподаватель может вести аудиозапись либо заявлять мотивированные отводы каких-то ее участников. Это может поразить участников рабочей группы либо потребоваться при рассмотрении дела в суде.

В случае если преподаватель остался обижен ответом рабочей группы он может обратиться в суд в на данный момент срок со дня вручения ему копии ответа рабочей группы (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 Трудового кодекса РФ).

В случае если же спор так и не был рассмотрен в течение 10 календарных дней, то кроме этого ничего не остается, как обратиться в суд.

Разбирательство трудового спора в суде

Третий метод разбирательства личных трудовых споров — обратиться в суд.

Суды разглядывают каждые трудовые споры. В них не требуется обосновывать, что истец уже пробовал решить дело методом переговоров либо обращался в рабочую группу по трудовым спорам.

В течение трех месяцев со дня, в то время, когда работник определил либо должен был определить о нарушении собственного права, он может подать исковое заявление в суд. По спорам об увольнении данный срок отсчитывается со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Что делать, в случае если срок подачи заявления уже прошел? Все равно возможно подать заявление, но судья обязан будет разобраться в обстоятельствах пропуска сроков на стадии подготовки дела к судебному слушанию (на предварительном судебном совещании). В случае если обстоятельства были уважительными, судья пример дело к рассмотрению.

Такими обстоятельствами смогут быть и заболевание работника либо его родственника, и командировка, и невозможность обращения в суд «благодаря непреодолимой силы», как говорят юристы.

Куда как раз подается иск? В районный либо муниципальный суд по месту нахождения ответчика (другими словами по адресу школы). Истец освобождается от уплаты национальной пошлины за подачу иска.

Формы заявлений возможно обнаружить сайте судов, лучше пользоваться ими. Перед подачей иска рекомендуется записаться к прокурору на прием. Он может дать хороший совет либо по большому счету выступить заявителем в интересах работника.

По некоторым спорам законодательно предусмотрена упрощенная процедура судопроизводства (к примеру, в случаях начисления, но не выплаты заработной платы) – в рамках заявления о выдаче судебного приказа. Такое заявление подается в письменной форме. В нем приказа должны быть указаны:

  1. наименование суда, в который подается заявление;
  2. наименование взыскателя, его место жительства либо место нахождения;
  3. наименование должника, его место жительства либо место нахождения;
  4. требование взыскателя и события, на которых оно основано;
  5. документы, подтверждающие обоснованность требования взыскателя;
  6. список прилагаемых документов.

Прошение о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем либо имеющим полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.

По более сложным дела предусмотрена исковая форма. Исковое заявление подается в суд в письменной форме. В нем должны быть указаны:

  1. наименование суда, в который подается заявление;
  2. указание и наименование истца его место жительства, в случае если заявление подается представителем, то его адрес и наименование представителя;
  3. наименование ответчика, его место жительства либо, в случае если ответчиком есть организация, ее место нахождения;
  4. в чем содержится нарушение или угроза нарушения прав, свобод либо законных его требования и интересов истца;
  5. события, на которых истец основывает собственные требования, и доказательства, подтверждающие эти события;
  6. цена иска, если он подлежит оценке, и расчет взыскиваемых либо оспариваемых финансовых сумм;
  7. список прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении смогут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для разрешения и рассмотрения дела, и изложены ходатайства истца.

Исковое заявление подписывается истцом либо его представителем при наличии у него полномочий на предъявление и подписание заявления его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

  1. его копии в соответствии с числом третьих и ответчиков лиц;
  2. доверенность либо другой документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
  3. документы, подтверждающие события, на которых истец основывает собственные требования, копии этих документов для третьих и ответчиков лиц, в случае если копии у них отсутствуют;
  4. расчет взыскиваемой либо оспариваемой финансовой суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с числом третьих и ответчиков лиц.

О каких финансовых суммах может идти обращение? К примеру, работник может настойчиво попросить снять несправедливый выговор и компенсировать ему моральный ущерб, причиненный этим выговором.

Время от времени вопрос снятия выговора решается на комиссии по трудовым спорам. Чтобы получить собственный возмещение, работник перед подачей заявления в суд обязан постараться обратиться напрямую к работодателю — послать ему письменное заявление со собственными требованиями. Администрация обязана разглядеть заявление в десятидневный срок и вынести какое-то ответ.

В случае если работник остался обижен, но может подавать заявление в суд.

При разбирательстве личного трудового спора в суде, суды в большинстве случаев становятся на сторону работника, но, не обращая внимания на статистику, лучше попытаться выполнять следующие правила:

  • попытаться обеспечить участие в ходе прокурора (а лучше дабы им был заявлен иск в интересах работника);
  • иметь на руках как возможно больше письменных документов в поддержку иска;
  • вести себя корректно и уважительно ко всем участникам процесса. При обращении к судье постоянно вставать, в случае если судья не разрешит этого не делать, и обращаться к судье «Ваша честь»;
  • на предварительном слушании («беседе») уточнить у судьи, какие конкретно конкретно факты должны быть доказаны заявителем.

Обращение в Госинспекцию труда

Еще один метод защиты прав работника — обращение в Госинспекцию труда. Это национальный орган, осуществляющий контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

Госинспекция не разрешает личные трудовые споры, а разглядывает жалобы работников о нарушении их трудовых прав, принимает меры по устранению распознанных нарушений и восстановлению нарушенных прав (статья 356 Трудового кодекса РФ).

В инспекцию возможно обратиться по поводу любых предполагаемых нарушений трудовых прав работника. Возможно кроме этого в инспекции без подачи официальной жалобы. Запрещено подавать заявления по делам, каковые приняты на рассмотрение судами либо по которым уже имеется ответ суда.

У Национальной трудовой инспекции имеется сайт в Интернете. Его возможно отыскать, собрав в поисковой машине запрос «Национальная трудовая инспекция по (ваша область либо город)». На сайте юристы отвечают на вопросы граждан а также консультируют их в настоящем времени посредством особой компьютерной программы.

Заявление в Национальную трудовую инспекцию подается в письменном виде. Оно возможно написано в свободной форме и в нем должны находиться:

  1. наименование инспекции;
  2. ФИО его адрес и заявитель;
  3. адрес и наименование учреждения,
  4. изложение фактов;
  5. аргументы заявителя;
  6. по возможности, правовое обоснование требований.

Взяв заявление, инспектор может совершить проверки на месте (разбор документов) либо в учреждении. Принципиально важно иметь в виду, что гострудинспектор не вправе раскрывать сведения о заявителе.

В случае если госинспектор труда распознал нарушения трудового законодательства, он выдает работодателю предписание исправить их. Предписание должно быть в обязательном порядке выполнено.

В случае если администрация школы не согласна с этим предписанием, она может обжаловать предписание в суде. То же самое может сделать и обиженный работник.

Пример заявления в Госинспекцию труда:

Госинспекция труда по

…. области

от ФИО

адрес:

Изложение фактов _______________________________________________________________

Источник: pedagog-prof.org

комиссия по трудовым спорам 1

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: