Комиссия по трудовым спорам. порядок создания

Комиссия по трудовым спорам. порядок создания

В соответствии с действующему законодательству РФ рабочая группа по трудовым спорам есть публичным органом, владеющим полномочиями по рассмотрению личных трудовых споров (ст. 382 Трудового кодекса РФ).

В Трудовом кодексе РФ отсутствует какая-либо информация о сроке, на что обязана создаваться рабочая группа. Вследствие этого рабочая группа по трудовым спорам в организациях может формироваться как для рассмотрения единичного личного трудового спора, так и для постоянного рассмотрения споров. Нормативной базой разрешения споров Комиссии по трудовым спорам есть Положение.

Инициатива создания КТС может исходить как от работодателя, так и работников либо и от работодателя и от работников в один момент, на основании Письменного обращения.

Письменная форма для обращения к второй стороне о создании рабочей группы по трудовым спорам установлена ст. 384 ТК РФ. Отказ работников от предложения работодателя создать рабочую группу по трудовым спорам не влечет ответственности по действующему законодательству РФ. Но за уклонение работодателя от создания рабочей группы по трудовым спорам предусмотрена административная ответственность (ст.

5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ).

В соответствии с ст. 384 ТК РФ представительный орган и работодатель работников, взявшие предложение в письменной форме о создании рабочей группы по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в нее собственных представителей. Представители работодателя назначаются приказом (распоряжением).

Представители со стороны работников в соответствии со ст. 384 ТК РФ смогут избираться

собранием работников либо делегироваться представительным органом работников с последующим утверждением на неспециализированном собрании работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит требований к количеству участников рабочей группы по трудовым спорам. Эти вопросы решаются по согласованию сторон, но от работников и работодателя должно быть выдвинуто равное число представителей (ст. 384 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 384 ТК РФ организационно-техническое обеспечение деятельности рабочей группы по трудовым спорам (выделение помещения, пригодного с целью проведения совещаний, оборудованного мебелью, оргтехникой, канцелярскими принадлежностями) осуществляется работодателем.

В силу упомянутой статьи рабочая группа по трудовым спорам обязана кроме этого иметь печать для заверения ответов, других документов и удостоверений. Потому, что вся организационная и техническая часть деятельности рабочей группы возложена всецело на работодателя, им же и решается вопрос по изготовлению печати.

Изготовление штампов для рабочей группы по трудовым спорам (в частности, штампа с отметкой о регистрации заявления рабочей группы по трудовым спорам, штампа с Ф.И.О. председателя рабочей группы и т.п.) законодателем не предусмотрено, но и не не разрещаеться.

В соответствии с ч. 5 ст. 384 ТК РФ члены рабочей группы по трудовым спорам выбирают из собственного состава главы, помощника главы, секретаря комиссии. Процедура избрания данных лиц, их функции Трудовым кодексом РФ не регламентированы.

Эти вопросы предстоит решить комиссии по трудовым спорам и изложить в Положении о комиссии по трудовым спорам.

Источник: www.strast10.ru

Как работает комиссия по трудовым спорам

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: