Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам

- kbrbank

Как написать заявление в комиссию по трудовым спорам Примерный пример заявления в Рабочую группу по трудовым спорам, созданную на предприятии.

Данное заявление составляется в двух экземплярах: одно Вы подаёте в КТС, второе оставляете у себя с отметкой о регистрации заявления в КТС.

В Рабочую группу по трудовым спором

________________________________________

(наименование организации)

От ______________________________________

(Ваше ФИО всецело),

трудящегося ________________________________________

( наименование должности, профессии по месту работы)

Адрес/телефон

________________________________________

(правильный почтовый адрес, телефон)

Заявление

Описательная часть заявления.

В данной части заявления Вами коротко, без лишних чувств, в свободной форме излагается существо спора, допущенные в отношении Вас нарушения трудового законодательства (по возможности, ссылаясь на соответствующие нормы Трудового кодекса РФ, другие нормативно-правовые акты, коллективный соглашение либо иные локальные акты организации, трудовой соглашение, арестанты с Вами)

На основании изложенного и руководствуясь ст. 385, 386 ТК РФ,

Прошу:

В данной части заявления Вы формулируете собственные требования.

К примеру, по заявлениям о признании привлечения к дисциплинарной ответственности незаконным Ваши требования смогут быть следующими:

• Признать наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора незаконным;

• наложить вето на исполнение приказа о наложение дисциплинарного взыскания в форме выговора;

• Взять

с работодателя в мою пользу компенсацию морального ущерба в размере 5 000 руб.

Приложение:

( к заявлению Вы прилагаете копии тех документов, каковые подтверждают события дела, к примеру:

* копия трудового соглашения;

* копия служебного удостоверения:

* копия трудовой книжки;

* копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания

* и другие документы в зависимости от событий дела).

«___» _______________ 2007г. (Ваша подпись) А. А. Иванов

Примечание:

В соответствии со ст. 391 ТК РФ КТС не вправе разглядывать личные трудовые споры по заявлениям:

• работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового соглашения, об трансформации формулировки и даты обстоятельства увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула или о выплате отличия в зарплате за время исполнения нижеоплачиваемой работы;

• работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного организации, в случае если иное не предусмотрено законами .

Конкретно в судах рассматриваются кроме этого личные трудовые споры:

• об отказе в приеме на работу;

• лиц, трудящихся по трудовому контракту у работодателей — физических лиц;

* лиц, вычисляющих, что они подверглись дискриминации.

Источник: www.revkom.com

Комиссия по Трудовым Спорам! Новоузенская РБ. Часть 3

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: