Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

- kbrbank

Мар 5, 2015

Фактически любой из нас, услышав о вычислении среднего дохода, поразмыслит о том, что ничего сложного в данной процедуре нет: добавим все зарплаты и поделим на их количество. Увы, в этом вопросе не все так легко.

Дабы верно подсчитать законные отпускные, командировочные, дать данные чтобы получить пособие, нужно разбираться в этих вычислениях. О таком подсчете и отправится обращение в статье.

Содержание

Для чего нужен этот расчет

Перед тем, как затевать математические действия, стоит обозначить, в то время, когда же как раз нам пригодятся такие расчеты. Необходимость предоставления информации о среднем доходе предусмотрена законодательством и предполагает указание таковой информации в случаях:

  • расчета для отдыха;
  • расчета выходного пособия в случаях увольнения;
  • начисления за время простоя;
  • оплаты командировочных средств;
  • при переводе лица на работу, которая оплачивается в меньшем размере, но с сохранением его среднего дохода от прошлой должности.

Наряду с этим не следует путать вышеназванное понятие со средней заработной платой, которая устанавливается страной. Главным отличием есть то, что тот вариант, что разглядываем мы – личен, поскольку он вычисляется для каждого работника раздельно. В случае если же сказать об общегосударственной средней заработной плате, то она каждый год устанавливается властями и есть средним арифметическим между всеми доходами в стране.

По большей части таковой показатель употребляется местными и национальными органами, а не отдельными лицами.

Как правильно рассчитать средний дневной заработок в различных ситуациях

Что учитывается при расчете

Нужно выяснить, какие конкретно как раз выплаты необходимо учитывать. Нынешнее законодательство предусмотрело множество доходов, каковые суммируются при расчете для того чтобы дохода. К ним относят:

  • зарплату;
  • премии;
  • доплаты;
  • надбавки;
  • компенсации, что выплачиваются в связи с режимом либо условиями работы;
  • вознаграждения.

Наряду с этим любой из вышеперечисленных доходов должен быть предусмотрен трудовым контрактом между работодателем и работником, законодательной базой, территориальными актами.

Размер для того чтобы начисления обязан соответствовать только тому периоду, по которому определяется среднестатистическая заработная плата.

Стоит учесть, что в расчет не включаются доходы, имеющие социальный темперамент – выплаты по заболеванию, компенсация затрат на дорогу и питание, материальная помощь. Кроме этого, к этому списку нельзя относить отпускные средства, декретные доходы, пособия по нетрудоспособности.

Взглянуть правила и пример заполнения заявления по форме Р14001 возможно в данной статье .

Порядок расчета

Достаточно ответственным шагом есть определение самого периода, на что нужно произвести расчет. Значительно чаще приходится делать такие вычисления за год, квартал (три месяца), день и месяц. По неспециализированному правилу, предусмотренному законодательством, расчетный период год складывается из 12 месяцев, исходя из которых и исчисляется сумма дохода; квартал – три определенных месяца; месяц – с 1 по 30, 31 либо 28, 29 число, в зависимости от того, сколько календарных дней в таком месяце.

Потом, исходя из выбранного периода, нужно определиться с числом дней. К ним относят только рабочие, а все выходные и торжественные во внимание не берутся. Самый несложный метод – умножить количество рабочих недель на 5 (количество рабочих дней) и забрать все праздники, предусмотренные законодательством как нерабочие.

Подробнее о подсчете — на следующем видео:

Расчет на год

Годовой расчет заработной плата есть самый популярным. Это связанно с тем, что любой работодатель пользуется совокупностью для того чтобы рода при исчислении размера отпускных. Независимо от того, брал работник отпуск либо нет, законодательством предусмотрена выплата отпускных средств.

Исходя из этого нужно знать определенные правила вычисления таких сумм.

Размер средней годовой заработной платы зависит от доходов за таковой год, от количества месяцев (в этом случае их 12) и от количества дней в каждом месяце. В первую очередь стоит запомнить, что в каждом году устанавливается среднестатистическое количество дней на месяц. В 2015 году таковой показатель равен 29,4. Для исчисления нужных данных воспользуемся формулой:

СЗП = ЗГ / 12 / 29,4. где

  • СЗП – сумма средней заработной платы.
  • ЗГ – Зарплата за целый год. ЗГ исчисляется исходя из всех доходов, о которых говорилось выше (заработная плат, премии, надбавки и т. д.).
  • 12 – количество месяцев в нужном периоде.
  • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяце.

Пример первый

Работнику Мелову А. Б. предоставляется отпуск длительностью в 9 дней и рассчитываются отпускные средства. Для этого имеются такие эти: за первые 6 месяцев прошедшего года зарплата Мелова А. Б. составляла 32 000 рублей, в следующем полугодии ее подняли до 35 000 рублей. Также, работник взял премии: за декабрь – 2 000 рублей, за апрель – 3 000 рублей и за сентябрь – 5 000 рублей.

Для начала подсчитаем ЗГ. В этом случае нам нужно к размеру заработной плата за 12 месяцев прибавить три премии:

  • (32 000 рублей * 6 месяцев) + (35 000 рублей * 6 месяцев) + 2 000 рублей + 3 000 рублей + 5 000 рублей = 412 000 рублей.

Потом, вычислим уже конкретно саму СЗП, подставив все нужные данные в формулу:

  • СЗП = 412 000 рублей / 12 месяцев / 29,4 дней = 1 168 рублей на сутки.

Умножим полученный выше итог на количество дней в отпуске:

  • 1 168 рублей на сутки * 9 дней = 10 512 рублей.

Значит, Мелову А. Б. работодатель обязан дать отпускные средства в размере 10 512 рублей.

Пример второй

Стоит учесть, что вероятны ситуации, в то время, когда работник не проработал полный год, другими словами все 12 месяцев, но нужно

вычислить его отпускные. Для этого стоит воспользоваться второй формулой:

СЕЗ = ЗПП / (29,4 * К + к). где

  • СЕЗ – средний ежедневный доход.
  • ЗПП – зарплата за рабочий период.
  • 29,4 – среднестатистическое количество дней в месяц.
  • К – количество полных месяцев, каковые лицо проработало.
  • к – число для неполного месяца.

Последний показатель рассчитывают по формуле:

к = 29,4 / А * В. где:

  • А – календарное количество дней определенного месяца;
  • В – количество дней, каковые лицо трудилось в таком месяце.

Работник Авалов К. Д. трудился на предприятии с 01 мая 2014 года по 10 февраля 2015 года и ушел в отпуск. Размер его зарплаты в это время составлял 50 000 рублей, помимо этого, два раза он взял надбавки суммой 7 500 рублей любая. Подсчитаем, какой размер должны составлять его отпускные средства.

В первую очередь необходимо просчитать полное количество месяцев, каковые проработал Авалов К. Д. на предприятии:

  • К = Февраль 2015 – май 2014 = 9 месяцев.

Дальше определим к:

  • к = 29,4 дней на месяц / 28 дней * 10 дней = 10,5 дней.

Приступим к вычислению дохода за определенный период:

  • ЗПП = (50 000 рублей * 9 месяцев) + (7 500 рублей * 2) = 465 000 рублей.

Имея все нужные эти, подставляем их в формулу:

  • СЕЗ = 465 000 рублей / (29,4 дней на месяц * 9 месяцев + 10,5 дней) = 1 690 рублей в сутки.

Соответственно, за ежедневно отпуска Авалов К. Д. обязан взять 1 690 рублей.

Расчет на три месяца

Довольно часто необходимо просчитать квартальный размер средней зарплаты. Как правило это нужно для выплаты помощи по безработице. Формула расчета следующая:

СЗ = РЗ / КРД. где

  • РЗ – размер заработной плата с учетом всех премий, доплат, надбавок и т. д.
  • КРД – количество рабочих дней за этот период.

Пример подсчета

Работник Клюев А. С. рассчитывает заработную плат за квартал, доход в котором составлял: 65 000 рублей в первоначальный месяц, 55 000 рублей во второй месяц и 58 000 рублей за третий месяц. Общее число рабочих дней за три месяца составило 60 дней. Значит:

  • СЗ = (65 000 рублей + 55 000 рублей + 58 000 рублей) / 60 дней = 2 966 рублей в сутки.

Позже нужно подсчитать количество рабочих дней в месяце. Для этого все будни (у нас их 60) поделим на количество месяцев:

  • 60 дней / 3 месяца = 20 рабочих дней в месяц.

Потом умножим доход за один сутки на количество рабочих дней:

  • 2 966 рублей * 20 дней в месяц = 59 320 рублей. Это и имеется среднестатистическая заработная плата Клюева А. С.

Совершенно верно по таким же правилам вычисляются размеры заработной плата за месяц либо дохода за сутки. Для их подсчета легко нужно не осуществлять последние действия, продемонстрированные в формулах. Достаточно будет остановиться по окончании того, как будет отыскан дневной доход.

При необходимости вычисления так месячного дохода — его на количество рабочих дней.

Расчет при командировке

Определенные вопросы появляются при подсчете средней заработной платы лица при нахождении в командировке. Расчет достаточно несложен. Для этого нужно просчитать доход работника за два последних месяца, выяснить прибыль за один сутки таковой работы и умножить ее на количество командировочных дней.

Пример подсчета

Аксенов В. А. имел в последние два месяца заработную плат размером 25 000 и премию – 3 000 рублей. Количество рабочих дней за тот период – 40. Вычислим размер командировочных на 10 дней.

Применяя аналогию подсчета заработной плата за квартал, отыщем дневной доход:

  • ДД = (25 000 рублей + 25 000 рублей + 3 000) / 40 дней = 1 325 рублей в сутки.
  • 1 325 рублей в сутки * 10 дней = 13 250 рублей.

Расчет для больничного страницы

Чтобы подсчитать размер заработной платы при получении больничного пособия, необходимо воспользоваться теми неспециализированными правилами, о которых говорилось ранее – подсчитать размер дневного дохода и умножить его на количество дней заболевания. Но подсчитывая дневную прибыль, нужно учитывать доход за второе полугодие.

Пример подсчета

Работник Маслянов П. А. болел в течении 7 дней. Ежемесячная заработная плат за последние полгода составляла 25 000 рублей в месяц. Помимо этого, два раза он приобретал премии в размере 5 000 рублей и 3 500 рублей.

Общее число рабочих дней за полгода составило 115.

Определим дневной доход Маслянова П. А.:

  • ДЗ = (25 000 рублей * 6 месяцев + 5 000 рублей + 3 500 рублей) / 115 дней = 1 378 рублей в сутки.

Умножим количество больничных дней на сумму дневного дохода:

  • 7 дней * 1 378 рублей в сутки = 9 646 рублей – размер больничного пособия.

При с больничным необходимо не забывать, что работодатель оплачивает лишь первые три дня. Другая часть суммы будет выплачена из средств Фонда социального страхования.

Источник: www.delasuper.ru

Расчет среднего дневного заработка

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: