Трудовой кодекс предусматривает, что при увольнении сотрудника ему положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вследствие этого не только кадровики, но и сами работники должны знать, как вычислить отпуск при увольнении.

В случае если на момент увольнения у работника имеется неиспользованный отпуск, то он в праве отгулять его до увольнения. Для этого работник подает заявление, в котором требует администрацию дать ему отпуск с последующим увольнением. В этом случае увольнение работника происходит в последний сутки его отпуска.

В данный сутки ему должны быть выданы все документы и произведен окончательный расчет.

Но при увольнении работник в праве не применять дни отпуска, а взять за них финансовую компенсацию. В случае если же работник отгулял отпуск «авансом», то при увольнении с него должна быть удержана излишне полученная им сумма отпускных.

В любом случае принципиально важно знать, как вычислить отпуск при увольнении. А для этого нужно выяснить, сколько дней отпуска положено работнику за ежемесячно работы.

Давайте более детально разглядим, как рассчитывается отпуск при увольнении на несложном примере: неспециализированная длительность отпуска у работника — 28

рабочих дней; отпускной период с 15.03.2011 по 14.03.2012 года. Дата увольнения 23. 07. 2012 года.

Чтобы выяснить, сколько дней отпуска не использовано работником, направляться выполнить следующие действия:

1. Чтобы определить какое количество дней положено работнику за ежемесячно работы, необходимо неспециализированную длительность отпуска поделить на 12 (количество месяцев в году): 28:12=2,33 дня.
2. На сутки увольнения работник отработал 4 дней и 9 месяца. Учитывая, что 9 дней — это меньше, чем добрая половина календарного месяца, их для расчета отпуска не учитывают и компенсацию рассчитывают за 4 месяца. Если бы работник отработал 15 и более дней, то они округлялись бы до целого месяца.
3. В случае если за ежемесячно работнику положено 2,33 дня отпуска, то за 4 месяца: 2,33*4= 9,33 дня. Количество дней отпуска при увольнении часто выражается дробным числом. При финансовой компенсации дни отпуска не округляются. В случае если же работник желает уйти в отпуск с последующим увольнением, то дни отпуска округляются в громадную сторону. В нашем случае работник перед увольнением в праве применять 10 рабочих дней отпуска.

Источник: elhow.ru

Компенсация отпуска при увольнении

Интересные записи

• Когда можно снять 20 тысяч из материнского капитала в 2015
• Почему не работает paypal
• Дебетовая карта сбербанка visa electron (моментум)

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

• Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  Люди постоянно ищут что-то новое. Частенько это относится и работы. Но увольняясь с работы в отыскивании новой, не все смогут взять должное от прошлого…

• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  Обстановка с необходимостью компенсировать работнику оставшиеся отпускные дни при его увольнении знакома каждому предприятию. Разглядим подробнее, как…

• Как произвести расчёт компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

  Увольнению постоянно сопутствует выплата заработной платы за всецело отработанное компенсации и время за отпуск, положенный работнику (ст. 127 ТК РФ)….

• Компенсация отпуска при увольнении пример

  Компенсация отпуска при увольнении есть ли компенсационной выплатой? Совсем правильно Сотрудник в праве на полную компенсацию не использованного отпуска…

• Как рассчитать компенсацию при увольнении

  Оглавление: Любой работник при увольнении обязан получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только заработную плат сотрудника за…

• Компенсация при увольнении

  При прекращении трудового контракта организация-работодатель обязана произвести выплаты при увольнении. Работнику надеются следующие выплаты при…