Как рассчитать компенсацию при увольнении

- kbrbank

Как рассчитать компенсацию при увольнении

Оглавление:

Любой работник при увольнении обязан получить от работодателя определенную сумму выплат, включающую не только заработную плат сотрудника за последние дни, каковые он отработал, но и последовательность компенсаций, порядок начисления которых осознать не редкость достаточно тяжело. Но в случае если разглядеть на конкретном примере, как вычислить компенсацию при увольнении, то вы сходу разберетесь в этом вопросе.

Для лучшего понимания того, каких выплат стоит ожидать по окончании увольнения, стоит посмотреть в Трудовой кодекс, которое показывает, что при увольнения работником должны быть взяты три вида выплат:

  • зарплата, начисленная за этот месяц;
  • выходное пособие (выдается крайне редко);
  • компенсация за дни отпуска, каковые сотрудник опоздал отгулять.

Зарплата

Увольняющимся сотрудником должна быть взята зарплата лишь за последние дни собственной трудовой деятельности, и все надбавки, премии, районные коэффициенты и второе. Чтобы было несложнее осознать порядок начисления заработной платы и всех сопутствующих выплат, стоит разобрать конкретный пример.

Так, работник занимает должность оператора ЭВМ и получает 15 000 рублей каждый месяц, но принимает ответ уволиться с данного места работы 8 июля этого года. Чтобы определить размер дневного дохода при учете, что сотрудник трудился пять дней в неделю, в соответствии с собственному графику, нужно 15 000 поделить на 23 – количество рабочих дней в июле. Получается 652,17 рублей.

После этого требуется умножить оказавшуюся сумму на число практически отработанных дней за этот месяц, в этом случае их 6. В следствии получается 3913,02 руб. Как раз такая сумма заработной платы должна быть начислена сотруднику за последний неполный месяц его работы.

Компенсация отпуска

Не считая зарплаты, работнику при увольнении надеется компенсация за неиспользованные дни отпуска. Дабы вычислить данное значение, нужно знать, сколько дней отпуска в год надеется сотруднику. В большинстве случаев, это 28 календарных дней, но более правильную данные возможно взять из трудового соглашения.

После этого производится расчет отпускных дней, получаемых работником за месяц. Для этого общее число отпускных дней делится на число месяцев в году, другими словами 28/12=2,33. Следующий этап – подсчет всецело отработанных месяцев в этом году. Серьёзным моментом тут есть то событие, что отправной точкой

для подсчета берется не 1 января, а сутки, с которого сотрудника приняли на работу.

В нашем случае сотрудник увольняется 8 июля. Данный месяц засчитать как всецело отработанный запрещено, потому, что число отработанных дней не превышает половины. Допустим, что датой приема сотрудника на работу стало 20 декабря 2009 года. Значит, отсчет будет вестись как раз от этого дня, лишь уже этого года.

Работник за собственный последний рабочий год отработал всецело месяца с января по июнь, другими словами шесть месяцев. Отпускных дней за это время накоплено – 6?2,33=14 дней.

Очередной этап – расчет среднего дневного дохода, взятого за последний год. Для этого полученная за год зарплата, допустим, она составит в нашем случае 180 000 руб. делится на 12 месяцев и еще на 29,4. Последнее значение – усредненное количество календарных дней. Итого приобретаем: 180 000/12/29,4=510,20 руб.

Полученная сумма умножается на число отпускных дней, не использованных сотрудником и подлежащих компенсации, другими словами 510,20?14=7142,80 рублей.

Из-за чего это принципиально важно

Так, отталкиваясь от рассмотренного выше примера, сотруднику при увольнении будет выплачена зарплата за этот месяц его работы в размере 3913,02 руб. и компенсационная выплата за неиспользованный отпуск в размере 7142,80 руб. что в совокупности составит 11055,82 рублей.

Зная, как вычислить компенсацию при увольнении за неиспользованные отпускные дни, возможно проверить правильность начисленных вам сумм. Бывают случаи, в то время, когда бухгалтерия в виду технических сбоёв и ошибок в работе компьютерных программ начисляет сотруднику неверные суммы положенных ему выплат. Остается серьёзным вовремя это осознать.

Если вы нашли какие-либо расхождения со собственными расчетами и с тем, что вам предоставил персонал отдела кадров, не торопитесь поднимать скандал и переходить на выяснение взаимоотношений. Легко попросите расчетный листок либо другой документ, что содержит детальное описание всех начислений, переведенных на ваш счет бухгалтерией организации.

Совместно разглядев все позиции из предоставленной вам выписки и разобрав порядок их начисления, вы сможете убедиться в правильности произведенных расчетов либо отыщете неточности в расчете выплат со стороны работников бухгалтерии, каковые обязательно должны быть ими исправлены.

Видео

Подробнее обо всех видах компенсаций при порядке и увольнении их расчета в следующем видеоролике:

Источник: finansovyesovety.ru

Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: