Компенсация при увольнении

- kbrbank

Компенсация при увольнении

При прекращении трудового контракта организация-работодатель обязана произвести выплаты при увольнении. Работнику надеются следующие выплаты при увольнении:

• Зарплата за дни, отработанные в месяце увольнения;

• компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.

Компенсация при увольнении выплачивается независимо от обстоятельства увольнения работника. Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК). При увольнении сотрудник в праве отказаться от компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск и отгулять положенные дни отпуска. В этом случае днем увольнения будет принимать во внимание последний сутки отпуска.

Перед расчетом компенсации при увольнении, определяют стаж работы на компании. Стаж работы определяется в соответствии с нормами статьи 121 Трудового кодекса. Время, в то время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных обстоятельств, время отпуска по уходу за ребенком, время отпуска за собственный счет, превышающее 14 календарных дней, для расчета компенсации при увольнении в отпускной стаж не включается.

Порядок расчета компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск таков: количество дней неиспользованного отпуска работника умножается на средний дневной доход.

Для расчета количества дней неиспользованного отпуска используется порядок расчета компенсации при увольнении, указанный в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Распоряжением НКТ СССР № 169). Выплаты при увольнении за любой неотгуленный сутки определяются исходя из среднего дневного дохода за последние 12 месяцев.

Расчет компенсации при увольнении производится исходя из среднего дневного дохода, определяемого в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса. Для расчета среднего дохода учитываются все виды выплат, предусмотренные совокупностью зарплаты , используемые у работодателя.

В зависимости от обстоятельства увольнения предусмотрены другие выплаты при увольнении:

• выходное пособие при увольнении;

• средний доход, сохраняемый на время трудоустройства выгнанного с работы сотрудника.

Выходное пособие при увольнении в зависимости от обстоятельства увольнения возможно выплачено в размере:

• двухнедельного среднего дохода;

• месячного среднего дохода.

Как гласит часть 3 статьи 178 Трудового кодекса, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного дохода компания обязана выплатить, в случае если увольнение случилось в связи со следующими событиями:

• отказом работника от перевода на другую работу, нужного ему в соответствии с медицинским заключением;

• призывом сотрудника в армию;

• восстановлением на работе другого сотрудника, что раньше делал эту работу;

• отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

При прекращении трудового контракта с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего дохода (ч. 3 ст. 296 ТК РФ ).

Выходное пособие

при увольнении в размере месячного среднего дохода положено сотруднику:

• в случае если компания ликвидируется;

• в случае если проводится сокращение численности сотрудников;

• в случае если прекращение трудового соглашения случилось благодаря нарушения правил его заключения не по вине работника. В случае если нарушение правил трудового соглашения допущено по вине работника, то выходное пособие ему не выплачивается (ч. 3 ст. 84 ТК РФ ).

С выходного пособия при увольнении не удерживают НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ ). Работникам, с которыми заключен трудовой контракт на срок до двух месяцев, пособие при увольнении не выплачивается (ч. 3 ст.

292 ТК РФ ). Трудовой кодекс предусматривает дополнительные обеспечения начальнику организаций, его заместителям и главбуху при увольнения по особенным основаниям (ст. 181, 279 ТК РФ).

При расторжении трудового соглашения в связи с ликвидацией организации или сокращением штата за сотрудником сохраняется среднемесячный доход на период трудоустройства, но не более двух месяцев (с зачетом выходного пособия). Крайне редко согласно решению работы занятости населения компания обязана сохранить сотруднику средний доход еще и на третий месяц по окончании увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ ).

Выплаты при увольнении в размере среднего дохода на период трудоустройства не производятся, в случае если увольняемый работник есть совместителем.

При прекращении трудового соглашения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также компенсация при увольнении, производятся в последний сутки работы (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае если установленный сутки совпал с выходным либо нерабочим торжественным днем, выплаты при увольнении производятся незадолго до этого дня.

К сожалению, массовые увольнения, задержка заработной плата сейчас стали нередким явлением. В случае если выплаты при увольнении производятся с нарушением установленных сроков, работодатель обязан компенсировать их с уплатой процентов: в размере не ниже одной трехсотой действующей сейчас ставки рефинансирования Центробанка РФ (ст.

236 ТК РФ ). В случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе вынести ответ о возмещении работнику морального ущерба методом выплаты финансовой компенсации (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).

При увольнении работника оформляют:

• приказ об увольнении по форме № Т-8 (расчет заработной платы при увольнении осуществляется на базе приказа начальника организации);

• записку-расчет при увольнении.

Записку-расчет при увольнении оформляют по форме № Т-61.

Штатное расписание

Коллективный контракт

Трудовой контракт

Личная карточка работника

График отпусков

Назад | | Вверх

Источник: center-yf.ru

Компенсация при увольнении

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: