Компенсация при увольнении по сокращению штата

- kbrbank

Компенсация при увольнении по сокращению штата

Сокращение штата – это одно из оснований расторжения трудового соглашения с работником по инициативе работодателя.

Процедура увольнения достаточно не несложная и требует от работодателя соблюдения всех значительных подробностей, в противном случае суд признает данное увольнение работника незаконным.

Требования к процедуре сокращения

Во-первых, при сокращении штата кое-какие категории работников будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе и работодателю нужно это учитывать.

В статье 179 Трудового кодекса устанавливаются следующие категории таких работников:

  • работники, производительность труда и чья квалификация более высокая;
  • работники, у которых в составе семьи находятся два и более иждивенца (нетрудоспособных участников семьи);
  • лица, у которых в семье нет вторых работников с независимым доходом;
  • работники, каковые взяли важную травму либо профзаболевание у данного работодателя;
  • работники – калеки ВОВ или других военных действий;
  • работники, каковые обучаются за счет средств и по направлению данного работодателя.

Помимо этого, отдельными законами кроме этого устанавливается преимущественное право на оставление на работе для следующих лиц:

  • работников, каковые подверглись облучению на Семипалатинском полигоне (закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ О социальных обеспечениях гражданам, подвергшимся радиационному действию благодаря ядерных опробований на Семипалатинском полигоне);
  • работников, каковые подверглись действию радиации из-за трагедии на ЧАЭС (Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 О социальной защите граждан, подвергшихся действию радиации благодаря трагедии на ЧАЭС);
  • супругов солдатах (закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ О статусе солдатах);
  • работников, каковые имеют допуск к гостайне на постоянной базе (Закон РФ от 21.07.1993 N 5485-1 О гостайне);
  • работников, относящихся к категории дети-и дети сироты, оставшиеся без попечения своих родителей (закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ О дополнительных обеспечениях по социальной помощи детей-и детей сирот, оставшихся без попечения своих родителей);
  • работников — Храбрецов СССР, Храбрецов РФ и полных кавалеров ордена Славы (Закон РФ от 15.01.1993 N 4301-1О статусе Храбрецов СССР, Храбрецов РФ и полных кавалеров ордена Славы).

В коллективном контракте стороны смогут установить дополнительные категории работников, каковые будут пользоваться преимущественным правом при оставлении их на работе.

Во-вторых, работодателю направляться учитывать срок, в который он обязан предотвратить работников об увольнении при сокращении штата. Таковой срок должен быть не меньше чем два месяца. Уведомление доводится до работников в письменном виде, работник обязан расписаться в его получении.

Но в случае если уменьшаемый работник выразит желание расторгнуть трудовой контракт до истечения установленного срока предупреждения, сделать это будет быть может, наряду с этим работодатель обязан будет выплатить такому работнику дополнительную компенсацию.

В случае если в организации существует профсоюз. то о грядущем сокращении штата нужно уведомить и

этот орган. Помимо этого, уведомление о сокращении штата направляться направить и в территориальную работу занятости населения.

В-третьих, уменьшаемым работникам работодатель обязан предложить другую свободную вакансию в данной организации. Вторая должность обязана соответствовать квалификации работника и не должна быть ему противопоказана по медицинским показаниям.

И самое основное – сокращение штата должно иметь место в конечном итоге, т.е. уменьшаемые штатные должности должны быть исключены из штатного расписания, в противном случае действия работодателя будут являться незаконными.

Быть может, вас заинтересует ментальная карта Прекращение трудового соглашения. детально обрисовывающая эту процедуру.

Либо ознакомьтесь Тут с трудовыми обеспечениями беременным дамам.

Выплаты при увольнении в связи с сокращением штата

Статьей 178 Трудового кодекса установлено, что при увольнении работника по такому основанию, как сокращение штата, кроме простых выплат, каковые производятся при увольнении (заработная плат, компенсация за неиспользованный отпуск и др.), работодатель обязан выплатить работнику дополнительные компенсации:

  • Выходное пособие. размер которого будет равняться среднему доходу работника.
  • Компенсация на время поиска новой работы. Размер таковой компенсации кроме этого будет равняться среднему доходу работника. Законодательством установлено ограничение по срокам выплаты – работодатель обязан выплачивать эту компенсацию во время трудоустройства, но не более двух месяцев (наряду с этим идет в зачет выходное пособие).

    В случае если работа занятости, в которую в течение 14 дней с момента увольнения обратился работник, не подыскала данному работнику новое место работы, ему возможно выплачен средний доход и за третий месяц. Такое ответ о выплате обязана принять работа занятости.

  • В случае если с согласия работника трудовой контракт  с ним расторгается раньше, чем истекли предусмотренные два месяца на предупреждение, то в этом случае работнику надеется дополнительная компенсация. Её размер будет равен среднему доходу работника, исчисленному пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Помимо этого, этот работник возьмёт и остальные положенные при снижении штата выплаты.

    Выходное пособие выплачиваются работнику в его последний рабочий сутки вместе с заработной платой. По окончании двух месяцев (или в необыкновенном случае – трех месяцев) с момента расторжения трудового соглашения с работником, работодатель выплачивает ему суммы его среднего дохода за указанные месяцы.

    Чтобы получить выплаты, работник обязан написать заявление и дать трудовую книжку для подтверждения факта, что он еще не трудоустроен.

    Выплаты для особенных категорий работников

    Для работников Крайнего севера и приравненных территорий установлены более долгие сроки – средний доход на период трудоустройства ограничен для них тремя месяцами, а крайне редко, согласно решению работы занятости, средний доход может выплачиваться и в течение четвертого, пятого и шестого месяца.

    Для работников, занятых на сезонных работах, выходное пособие при сокращении штата будет составлять двухнедельный средний доход.

    Источник: legalmap.ru

    • Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

    Интересные записи

    Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: