Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. сложные случаи

- kbrbank

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. сложные случаи

Кадровик. ру, 2013, N 3

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ. СЛОЖНЫЕ СЛУЧАИ

В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выплатить финансовую компенсацию за все неиспользованные работником отпуска. Расчет компенсации производится в соответствии с устаревшими, но все еще использующимися в части, не противоречащей Трудовому кодексу, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (потом — Правила).

Подробного метода расчета, исключающего двойное толкование, на сегодня не существует, исходя из этого спорные обстановки при увольнении работников бывает.

Расчет финансовой компенсации за неиспользованный отпуск производится, исходя из количества дней отпуска, подлежащих компенсации, и среднего дневного дохода сотрудника. Вычислить средний дневной доход — задача для бухгалтера, а вот с подсчетом количества неиспользованных дней отпуска нужно будет повозиться кадровику. Данный вопрос мы и разглядим в данной статье.

Дабы подсчитать, сколько дней отпуска необходимо компенсировать работнику, нам потребуется:

— выяснить неспециализированный стаж работы сотрудника в организации (количество лет, дней и месяцев);

— уточнить, были ли за время работы сотрудника периоды, каковые исключаются из стажа, дающего право на отпуск, и какова их длительность в календарных днях;

— вычесть из неспециализированного стажа работы эти периоды;

— подсчитать, сколько дней отпуска положено работнику с учетом его стажа;

— вычесть из них дни отпуска, уже использованные работником к моменту увольнения.

Вычисляем отпускной стаж

Отпускной стаж = Неспециализированный стаж работы — Периоды, не входящие в стаж

Ежегодный оплачиваемый отпуск обязан предоставляться сотруднику за любой рабочий год (ст. 122 ТК РФ). Определения понятия рабочий год законодательство не дает. В ст.

14 ТК РФ говорится, что течение сроков, с которыми он связывает происхождение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, определяющей начало происхождения указанных прав и обязанностей. Наряду с этим срок, исчисляемый годами, месяцами, семь дней, истекает в соответствующее число последнего года, месяца либо семь дней срока.

В противном случае говоря, отсчет рабочего года, за что предоставляется отпуск, направляться вести со дня начала трудовых взаимоотношений — с даты начала работы, упомянутой в трудовом соглашении, или со дня фактического допуска к работе, в случае если соглашение не был составлен своевременно (ст. 16 ТК РФ).

В Правилах отсчет времени работы, дающего право на отпуск, кроме этого начинается со дня поступления на работу к нанимателю (п. 1 Правил).

Пример 1. Работник Иванов А. А. принят на работу 6 февраля 2012 г. Следовательно, датой начала его первого рабочего года есть 6 февраля 2012 г. а датой окончания — 5 февраля 2013 г. Как раз за данный период ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск.

Все вышеуказанное относится лишь к первому году работы сотрудника. Дело в том, что дата окончания рабочего года может измениться, что повлечет за собой и смещение даты начала следующего года.

Не включаются в стаж следующие периоды:

— время, за который сотрудник отсутствовал на работе без уважительных обстоятельств, а также был отстранен от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);

— время отпусков по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 ТК РФ);

— время отпусков без сохранения заработной платы неспециализированной длительностью более 14 календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе сотрудника (исходя из смысла ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Периоды, не включаемые в отпускной стаж, продлевают рабочий год на соответствующее количество календарных дней.

В той же ст. 121 ТК РФ перечислены периоды, каковые включаются в стаж:

— время, в то время, когда сотрудник практически трудился;

— время, в то время, когда сотрудник практически не трудился, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздники, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

— время отпусков без сохранения заработной платы: 14 и менее календарных дней в течение рабочего года, предоставляемых по просьбе работника;

— период, в то время, когда работник был отстранен от работы, по причине того, что не прошел необходимый медицинский осмотр (обследование) не по собственной вине;

— время вынужденного прогула, в то время, когда работник был незаконно выгнан с работы либо отстранен от работы и потом восстановлен;

— время, практически отработанное во вредных (страшных) условиях труда (для исчисления стажа, дающего право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (либо) страшными условиями труда).

Пример 2. Работник Соколов Д. А. принят на работу 4 апреля 2012 г. а выгнан с работы 10 декабря 2012 г. В мае он отсутствовал в течение 13 календарных дней в связи с заболеванием (что подтверждается листком временной нетрудоспособности), а в октябре 2012 г. пребывал в ежегодном оплачиваемом отпуске длительностью 14 календарных дней. Периоды его нахождения и болезни в отпуске включаются в отпускной стаж в соответствии с ст. 121 ТК РФ и не сдвигают рабочий год.

Пример 3. Работник Петрова И. В. принята на работу 3 сентября 2012 г. а выгнана с работы 10 февраля 2013 г. По домашним событиям она пребывала в отпуске без сохранения заработной платы с 14 по 20 сентября 2012 г. и с 12 по 16 ноября 2012 г. Так как неспециализированная длительность отпусков за собственный счет не превышает 14 календарных дней (в этом случае она образовывает: 7 + 5 = 12 календарных дней), эти периоды включаются в отпускной стаж. Обратите внимание: не обращая внимания на то, что Петрова И. В. проработала в организации менее года, правило о включении в стаж отпусков за собственный счет длительностью менее 14 календарных дней в году распространяется на нее всецело. Ограничений на данный счет трудовое законодательство не содержит.

Пример 4. Зорина А. М. получила работу 11 января 2010 г. С 8 июня по 25 октября 2011 г. она пребывала в отпуске по родам и беременности, а с 26 октября отправилась в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. 4 февраля 2013 г. она подала заявление на увольнение самостоятельно. В этом случае при расчете отпускного стажа нужно включить в него период с 11 января 2010 г. по 25 октября 2011 г. Период с 26 октября 2011 г. до даты увольнения в отпускной стаж не входит.

Пример 5. Тот же работник — Зорина А. М. пребывав в отпуске по уходу за ребенком, с 1 ноября 2012 г. по соглашению с работодателем вышла на работу на условиях неполного рабочего времени, по четыре часа пять раз в неделю. В этом случае при расчете отпускного стажа период с 1 ноября 2012 г. по 4 февраля 2013 г. будет включен в ее отпускной стаж (ст. 93 ТК РФ).

Пример 6. Савельев А. В. принят на работу 11 января 2012 г. По его просьбе в течение года ему много раз предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы:

— 10 мая 2012 г. (длительностью 1 календарный сутки);

— с 13 по 26 июня (длительностью 14 календарных дней);

— с 31 августа по 19 сентября (длительностью 20 календарных дней).

Неспециализированная длительность предоставленных отпусков составила 35 календарных дней, из которых 14 включаются в стаж, а 21 сутки исключается и продлевает рабочий год Савельева (сейчас он начинается 11 января 2012 г. и длится по 31 января 2013 г.).

Определяем количество дней отпуска,

за каковые положена компенсация при увольнении

Количество дней отпуска, за каковые положена компенсация при увольнении, определяется по формуле:

КО = ОГ. 12 x МО — ОИ,

где КО — количество дней отпуска, за каковые положена компенсация при увольнении; ОГ — длительность полного ежегодного отпуска; 12 — количество месяцев в рабочем году; МО — количество полных отработанных месяцев; ОИ — количество уже использованных работником дней отпуска.

Длительность главного ежегодного отпуска работника образовывает 28 календарных дней в соответствии с ст. 115 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законодательством предусмотрен удлиненный ежегодный отпуск.

К примеру, для несовершеннолетних — 31 календарный сутки (ст. 267 ТК РФ); для калек — не меньше 30 календарных дней (ст. 23 закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ О социальной защите калек в РФ).

Помимо этого, организация может предоставлять своим сотрудникам как главные, так и дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска (к примеру, за работу с вредными и (либо) страшными условиями труда (ст. 117 ТК РФ); за ненормированный рабочий сутки (ст. 119 ТК РФ) и другие, предусмотренные законодательством либо коллективным соглашением).

Наряду с этим неспециализированная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, на что в праве работник, складывается из ежегодного главного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Об этом говорится в ч. 2 ст. 120 ТК РФ.

Сотрудник, проработавший в организации 11 месяцев, каковые подлежат зачету в срок работы, дающий право на отпуск, приобретает полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер полной компенсации равен сумме оплаты отпуска (п. п. 28, 29 и 35 Правил).

Пример 7. Лютиков П. К. принят на работу 1 марта 2011 г. а увольняется 1 февраля 2012 г. За это время он два раза пребывал в ежегодном оплачиваемом отпуске по 14 календарных дней, и был в отпуске без сохранения заработной платы 11 календарных дней. Периоды нахождения в ежегодном отпуске включаются в стаж, отпуск без сохранения заработной платы кроме этого включается в стаж, потому, что не превышает 14 календарных дней.

Период с 16 марта 2011 г. по 8 февраля 2012 г. образовывает 11 месяцев, следовательно, работнику положен отпуск в полном размере — 28 календарных дней. Потому, что отпуск был использован всецело (14 + 14 = 28), компенсация работнику не выплачивается.

Работнику, проработавшему в организации 12 месяцев, кроме этого положена компенсация 28 дней отпуска, по причине того, что в отпускной стаж в соответствии с ст. 121 ТК РФ входит и сам отпуск.

Пример 8. Волгин А. В. принят на работу 14 апреля 2012 г. выгнан с работы 16 апреля 2013 г. отпуск работнику не предоставлялся. Сотрудник отработал 12 месяцев (3 дня исключены из расчета), за рабочий год с 14 апреля 2012 г. по 13 апреля 2013 г. ему положен отпуск длительностью 28 календарных дней. Потому, что отпуск не был использован, он возьмёт компенсацию.

В остальных случаях работники приобретают компенсацию пропорционально отработанному времени (п. 28 Правил). Наряду с этим излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

К примеру, в случае если сотрудник за месяц отработал 11 дней, то этот месяц в расчет не берется, а вдруг более половины — месяц считается отработанным всецело. Календарным месяцем нужно считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Следовательно, в случае если работник увольняется 14 февраля 2013 г. то при расчете компенсации нужно вычислять, что февраль отработан всецело, т. к. в феврале 28 дней. В високосные годы в феврале 29 дней, исходя из этого сотруднику нужно отработать 15 дней, дабы при увольнении возможно было вычислять месяц отработанным всецело.

Обратите внимание, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени выясняется, что сотрудник, проработавший более 10,5 месяца, в праве на полный отпуск — так как излишек, составляющий более половины месяца, будет округлен до полного месяца, соответственно, отпускной стаж составит 11 месяцев.

Пример 9. Скопцев К. У. получил работу 1 февраля 2011 г. а уволился 16 декабря 2012 г. За это время он два раза пребывал в ежегодных оплачиваемых отпусках неспециализированной длительностью 42 дня. Стаж его работы в организации образовывает 1 год 10 дней и 16 месяцев. В соответствии с п. 35 Правил направляться округлить стаж до 2 полных лет.

За это время он взял право на отпуск длительностью 56 календарных дней, из которых 42 дня применял. При увольнении работнику положена компенсация за неиспользованные 14 календарных дней отпуска (56 — 42 = 14).

Потому, что методика расчета дней отпуска, за каковые положена компенсация пропорционально отработанному времени, детально в законодательных актах не обрисована, вероятны разные варианты подсчета. На практике распространены два из них.

В первом случае установленная длительность отпуска (в большинстве случаев, 28 календарных дней) делится на 12 месяцев, а после этого умножается на количество месяцев отпускного стажа работника.

Во втором случае сходу исходят из того, что за ежемесячно рабочего года положено 2,33 календарного дня отпуска (28 календарных дней. 12 месяцев). При расчетах это число умножают на количество месяцев отпускного стажа работника.

Не обращая внимания на схожесть, полученные в следствии вычислений цифры будут пара различаться. Разглядим оба варианта расчета на примере.

Пример 10. Звягин А. В. принят на работу 2 февраля 2012 г. а 15 ноября 2012 г. уволился. Так, со 2 февраля по 1 ноября он отработал 9 полных месяцев, оставшиеся 14 дней из расчета исключаем, т. к. они составляют менее половины месяца.

В соответствии с первому варианту расчета компенсации подлежит 21 календарный сутки (28. 12 x 9 = 21).

А по второй методике мы приобретаем лишь 20,97 календарного дня (2,33 x 9 = 20,97).

Первая методика больше удачна работнику, вторая

— работодателю.

Первая методика математически верная, не ущемляет права работника, стала широко распространена, например, она по умолчанию используется в программе 1С: Управление персоналом. В пользу второй говорит то, что она упоминается экспертами Роструда в Письмах от 23.06.2006 N 944-6, от 26.07.2006 N 1133-6, и от 08.06.2007 N 1920-6.

Пример 11. Работник Соколов И. Р. принят 27 сентября 2009 г. а 14 февраля 2013 г. увольняется самостоятельно. В ежегодном оплачиваемом отпуске он не был ни разу. Каковы бы ни были обстоятельства, в случае если работник не ходил в отпуск пара лет, организация обязана выплатить ему компенсацию за все неотгулянные дни, накопившиеся с момента поступления на работу (ст.

127 Трудового кодекса РФ). В случае если за время работы не было периодов, каковые в правовом поле не включаются в стаж, то количество дней оплачиваемого отпуска для него составит:

— за период с 27 сентября 2009 г. по 26 сентября 2010 г. — 28 календарных дней;

— за период с 27 сентября 2010 г. по 26 сентября 2011 г. — 28 календарных дней;

— за период с 27 сентября 2011 г. по 26 сентября 2012 г. — 28 календарных дней.

Итого с 27 сентября 2009 г. по 26 сентября 2012 г. положен отпуск длительностью 84 календарных дня.

За период с 27 сентября 2012 г. по 14 февраля 2013 г. отработано 4 месяца 19 дней, каковые мы округлим до 5 полных месяцев. В соответствии с первой методике расчета работник в праве на 11,67 календарного дня отпуска (28. 12 x 5 = 11,67), а в соответствии с второй — на 11,65 календарного дня отпуска (2,33 x 5 = 11,65).

В первом случае неспециализированная длительность дней отпуска, подлежащих компенсации, составит 95,67, а втором — 95,65 календарного дня.

Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена работнику в сутки увольнения, а вдруг работник в данный сутки не трудился, то не позднее следующего дня по окончании предъявления выгнанным с работы работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ). В случае если он уходит в отпуск с последующим увольнением, окончательный расчет с ним (а также выплата компенсации за неиспользованный отпуск) производится в последний сутки работы (ст.

80 ТК РФ).

Пример 12. Казаринова Л. А. принята на работу 2 марта 2012 г. С 1 марта 2013 г. она будет пребывать в отпуске длительностью 28 календарных дней с последующим увольнением 28 марта 2013 г. Стаж работы — 1 год. Казалось бы, компенсировать ей нечего, положенный отпуск перед увольнением она применяет всецело.

Но потому, что время, в то время, когда сотрудник находится в отпуске, кроме этого включается в отпускной стаж, за данный период она получит еще один месяц. Исходя из этого ей должна быть выплачена компенсация за месяц работы (в этом случае за 2,33 дня).

В отличие от настоящего отпуска, что возможно предоставлен лишь в целых днях, при расчете компенсации за отпуск количество дней возможно дробным (28. 12 = 2,33). В случае если в организации принимается ответ об округлении до целых дней, то это делают не правильно математики, а в пользу работника, к примеру 2,33 округляют до 3 дней (Письмо Минздрав России от 07.12.2005 N 4334-17).

Пример 13. При подсчете компенсации стало известно, что работник Фенечкина Л. Д. в праве на компенсацию неиспользованного отпуска длительностью 16,31 календарного дня. Их возможно округлить до 17 календарных дней, но не до 16.

Пример 14. Козырев К. Е. устроился в организацию по совместительству 4 апреля 2012 г. а уволился 26 сентября 2012 г. Ежегодный отпуск ему не предоставлялся, с 12 по 14 мая он брал неоплачиваемый отпуск. Совместителям предоставляются такие же гарантии, как и всем остальным работникам (ст. 287 ТК РФ), исходя из этого расчет дней отпуска, каковые ему направляться компенсировать, не будет различаться от простого. Подсчитаем количество месяцев, отработанных им всецело (с 4 апреля по 3 сентября), — это пять месяцев.

Неоплачиваемый отпуск, что он брал с 12 по 14 мая, входит в стаж, по причине того, что образовывает менее 14 календарных дней. Период с 4 по 26 сентября образовывает 22 дня, что больше половины месяца, исходя из этого округляется до полного месяца. Так, работник имеет отпускной стаж 6 месяцев.

Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска в организации образовывает 28 календарных дней, значит, работнику положена компенсация за 14 неиспользованных дней отпуска (28. 12 x 6 = 14).

Пример 15. Уборщица Воробьева К. В. принята на работу 26 сентября 2007 г. С 14 мая 2009 г. по 30 сентября 2009 г. она пребывала в отпуске по родам и беременности; все положенные ей дни оплачиваемого ежегодного отпуска были предоставлены по ее заявлению до ухода в декрет. 1 октября 2009 г. Воробьева К. В. оформила отпуск по уходу за ребенком до успехи им возраста трех лет.

Но на протяжении него она опять забеременела, досрочно прервала отпуск по уходу за ребенком, оформила новый отпуск по родам и беременности с 4 июля 2012 г. по 20 ноября 2012 г. а с 21 ноября 2012 г. — новый отпуск по уходу за ребенком. Супруг Воробьевой отыскал работу в другом городе, и семья решила переехать, исходя из этого Воробьева написала прошение об увольнении с 28 февраля 2013 г. При подсчете компенсации за неиспользованный отпуск отпуска по родам и беременности войдут в стаж (периоды с 14 мая 2009 г. по 30 сентября 2009 г. и с 4 июля 2012 г. по 20 ноября 2012 г.), а отпуска по уходу за ребенком из стажа нужно исключить (периоды с 1 октября 2009 г. по 3 июля 2012 г. и с 21 ноября 2012 г. по 28 февраля 2013 г.).

На практике время от времени появляется вопрос: положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работникам, каковые лишились работы по статье (к примеру, за потерю доверия либо прогул). В Письме от 02.07.2009 N 1917-6-1 Роструд поясняет, что компенсацию за неиспользованный отпуск нужно выплачивать независимо от основания увольнения.

Пример 16. Работник Сидоров Г. В. принят на работу 3 сентября 2012 г. выгнан с работы 30 ноября 2012 г. за прогул (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Так как стаж Сидорова Г. В. образовывает 3 месяца, ему положена компенсация за: 2,33 x 3 = 6,99 дня. Увольнение работника за прогул не лишает его права на получение компенсации за отпуск. Кроме этого не воздействует на выплату компенсации тот факт, что работник проработал менее 6 месяцев и не взял права на применение ежегодного оплачиваемого отпуска (Письмо Роструда от 23.06.2006 N 944-6).

В этом случае дни отпуска, за каковые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Идеальный работником прогул должен быть исключен из стажа, т. к. это время отсутствия работника на работе без уважительных обстоятельств (ч. 2 ст.

121 ТК РФ). В случае если в разглядываемом случае работник прогулял менее половины месяца (к примеру, один рабочий сутки), то это не повлияет на размер компенсации, а если он отсутствовал на работе более половины месяца, то компенсировать нужно лишь два месяца работы вместо трех.

Работникам, заключившим трудовой соглашение на срок до двух месяцев, при увольнении выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). То же правило действует в отношении сезонных работников (ст.

295 ТК РФ).

Пример 17. С Ломакиным А. П. заключен трудовой соглашение на исполнение работ по сбору фруктов с 27 июля по 5 сентября 2012 г. За период с 27 июля по 5 сентября 2012 г. он отработал 1 месяц и 10 дней. Так как 10 дней меньше 15, из расчета они исключаются.

В стаж, дающий право на получение компенсации за отпуск, засчитывается 1 месяц работы. Потому, что трудовой соглашение носит кратковременный темперамент, то в силу ст. 291 ТК РФ компенсация за неиспользованный отпуск составит 2 рабочих дня.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск главные и дополнительные отпуска суммируются (ч. 2 ст. 120 ТК Российской Федерации).

Пример 18. Работник Макаров С. М. принят на работу 3 августа 2012 г. а выгнан с работы 30 января 2013 г. Он в праве на отпуск длительностью 28 календарных дней, и трудовым контрактом ему установлен дополнительный отпуск длительностью 3 календарных дня за ненормированный режим работы. Так, его ежегодный оплачиваемый отпуск образовывает 31 календарный сутки.

Период работы с 3 августа 2012 г. по 2 января 2013 г. образовывает 5 месяцев, оставшиеся 28 январских дней округляются до полного месяца, потому, что составляют более половины месяца, отпускной стаж составит 6 месяцев. При увольнении работнику будет положена компенсация за 15,5 календарного дня (31. 12 x 6 = 15,5).

Не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск сотрудникам, проработавшим в организации по трудовым контрактам менее половины месяца (п. 35 Правил, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1920-6), и исполнителям по гражданско-правовым соглашениям (ст. 11 ТК РФ).

В случае если работник применял отпуск авансом

Потому, что право на отпуск полной длительности появляется у работника через шесть месяцев его работы в организации, а отпуска за второй и последующий годы смогут предоставляться по графику отпусков в любое время года, обычно появляются обстановке, в то время, когда в момент увольнения узнается, что сотрудник отгулял больше дней отпуска, чем получил. В абз. 5 ч. 2 ст.

137 ТК РФ указано, что работодатель может создавать удержания из заработной платы при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже взял ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В том месте же говорится, что удержания за эти дни не производятся, в случае если сотрудник увольняется по основаниям, указанным:

— в п. 8 ч. 1 ст. 77 (отказ работника от перевода на другую работу, нужную ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ, или отсутствие у работодателя соответствующей работы);

— в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности личным предпринимателем);

— в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности либо штата работников организации, личного предпринимателя);

— в п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (смена хозяина имущества организации — в отношении начальника организации, его заместителей и главбуха);

— в п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв работника в армию либо направление его на заменяющую ее другую гражданскую работу);

— в п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника, ранее делавшего эту работу, согласно решению госинспекции труда либо суда);

— в п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника всецело неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами РФ);

— в п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (смерть работника или работодателя — физического лица, и признание судом работника или работодателя — физического лица погибшим либо безвестно отсутствующим);

— в п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (наступление чрезвычайных событий, мешающих продолжению трудовых взаимоотношений (боевые действия, трагедия, стихийное бедствие, большая авария, эпидемия и другие чрезвычайные события), в случае если данное событие признано ответом Правительства РФ либо органа власти соответствующего субъекта РФ).

Удержание излишне выплаченных отпускных производится при условии, что работник не оспаривает размеров и оснований удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ). Согласие работника вернуть деньги лучше подтвердить его письменным заявлением. Помимо этого, удерживаемая сумма не имеет возможности быть больше 20% от начисленных выплат (ч. 1 ст.

138 ТК РФ). В случае если работник не согласен с тем, что из его заработной платы будет произведено удержание, работодатель вправе обратиться в суд. Возврат излишне выплаченных отпускных, превышающих 20% от начисленной заработной платы, ТК РФ не предусмотрен.

Пример 19. Работник принят в организацию 7 августа 2011 г. выгнан с работы 28 февраля 2013 г. За время работы он применял 56 календарных дней отпуска (за период с 7 августа 2011 г. по 6 августа 2012 г. — 28 календарных дней и за период с 7 августа 2012 г. по 6 августа 2013 г. — 28 кал

Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: