Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

- kbrbank

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск Вопрос-ответ по теме Вопрос

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?

Ответ

При увольнении сотруднику, не применявшему собственный право на отпуск, положена финансовая компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных распоряжением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169).

Количество дней отпуска, подлежащего замене компенсацией при увольнении определяется по формуле: полная длительность отпуска, установленного работнику. 12 Х на число отработанных месяцев. В случае если длительность отпуска 28 календарных дней, то 28:12 =2,33 (за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска).

Т.е. работнику положена компенсация из расчета — полное количество отработанных месяцев, умноженное на коэффициент 2,33.

Так, работникам положена компенсация за следующее количество неиспользованных дней отпуска:

Работник №1 принят на работу 10 января 2012 года, ежегодный главный оплачиваемый отпуск был за период работы с 10 января 2012 г. по 09 января 2013 г. на 28 дней (с 01 июля 2013 г. по 28 июля 2013 г.)-

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 20,97 календарный сутки, т.е. 2,33 (в случае если полный отпуск 28 календарных дней) умноженное на 9 отработанных полных месяцев. Компенсация выплачивается или за 20,97 дней, или за 21 календарный сутки.

Если вы используете округление, то в соответствии с разъяснениями Минздрав (Письмо Минздрав России от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска») округление направляться создавать не правильно округления, а до большего числа, т.е. 21 календарный сутки, в зависимости от того, какой совокупности выплат придерживаются в Вашей организации.

Работник №2 принят на работу 01 ноября 2012 г. по срочному трудовому контракту на один год на работу по совместительству, отпуск не брал.

При заключении трудового контракта на срок, превышающий два месяца, расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в общем порядке.

Увольняемым по каким бы то ни было обстоятельствам работникам, проработавшим у данного нанимателя не меньше 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, приобретают полную компенсацию. Т.е. в данной обстановке, ему положена компенсация в полном размере, за 28 календарных дней.

Работник №3 принят на работу 15 февраля 2013 г. отпуск не брал

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 18,64 календарных дней, т.е. 2,33 (в случае если полный отпуск 28 календарных дней) умноженные на 8 отработанных полных месяцев. Компенсация выплачивается или за 18,64 дней, или за 19 календарных дней, в случае если в вашей компании используется округление.

Работник №4 принят на работу 19 марта 2013 г. ежегодный главный оплачиваемый отпуск был за период работы с 19 марта 2013 г. по 18 марта 2014 г. 10 дней (с 22 июля 2013 г. по 31 июля 2013 г.)-

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 16,31 календарных дней, т.е. 2,33 (в случае если полный отпуск 28 календарных дней) умноженные на 7 отработанных полных месяцев.

За рабочий год 19.03.2013-18.03.2014г. работник применял 10 календарных дней, следовательно, компенсации подлежат: 16,31-10=6,31 календарных дней.

Компенсация выплачивается или за 6,31 дней, или за 7 календарных дней, в случае если в вашей компании используется округление.

Работник №5 принят на работу 03 июня 2013 г. отпуск не брал-

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 9,32 календарных дня, т.е. 2,33 (в случае если полный отпуск 28 календарных дней) умноженные на 4 отработанных полных месяцев. Компенсация выплачивается или за 9,32 дней, или за 10 календарных дней, в случае если в вашей компании используется округление.

Работник №6 принят 15 июля 2013 г. отпуска не было-

В этом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена за 6,99 календарных дней, т.е. 2,33 (в случае если полный отпуск 28 календарных дней) умноженные на 3 отработанных полных месяцев. Компенсация выплачивается или за 6,99 дней, или за 7 календарных дней, в случае если

в вашей компании используется округление.

Подробнее в материалах Совокупности:

Ответ: Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Право на компенсацию

При увольнении сотруднику, не применявшему собственный право на отпуск, положена финансовая компенсация за все неиспользованные отпуска ( ст. 127 ТК РФ. п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных распоряжением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 ). При расчете компенсации, которая связана с увольнением сотрудника, учитывайте все его главные и дополнительные неиспользованные отпуска за все время работы в организации ( ст. 127 ТК РФ ). Право сотрудника на получение компенсации не зависит от обстоятельства его увольнения.

Тем, кто трудится по гражданско-правовым соглашениям, компенсацию за неиспользованный отпуск не начисляйте. Это связано с тем, что таким сотрудникам не положен ежегодный отпуск ( гл. 19 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Кому надеется ежегодный оплачиваемый отпуск .

Не обращая внимания на то что по неспециализированному правилу право на получение отпуска в натуральной форме появляется не ранее чем через шесть месяцев по окончании начала работы в новой организации, претендовать на компенсацию отпускных при увольнении смогут и те сотрудники, каковые проработали менее шести месяцев ( письмо Роструда от 31 октября 2008 г. № 5921-ТЗ ). Минимальный срок, что обязан отработать сотрудник чтобы получить компенсацию, – это полмесяца. Разъясняется это тем, что количество дней работы, составляющее не меньше половины месяца, необходимо округлить до полного месяца, а дни работы, составляющие менее половины месяца, из расчета стажа, дающего право на компенсацию, необходимо исключить вовсе. Таковой порядок установлен пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных распоряжением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 .

Пример определения права сотрудника на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении

В.К. Волков принят на работу в организацию 10 мая 2007 года. Спустя семь дней он написал прошение об увольнении с 28 мая 2007 года.

Бухгалтер подсчитал количество отработанных календарных дней в мае 2007 года, составившее 18 дней. Это больше половины месяца, исходя из этого бухгалтер начислил Волкову компенсацию за неиспользованный отпуск.

Внимание: в случае если организация не выплатит сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовая инспекция может привлечь ее к административной ответственности за нарушение материальной ответственности и трудового законодательства за несвоевременный расчет при увольнении ( ст. 236 ТК РФ. ст. 5.27 КоАП РФ ).

Нина Ковязина

помощник кадровых департамента ресурсов и директора образования Минздрава России

Ответ: Как вычислить итоговую сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Порядок расчета

По окончании того как вы выяснили средний дневной доход. вычислите количество неиспользованных дней отпуска, за каковые нужно выплатить компенсацию.

Отпуск необходимо предоставлять каждый год ( ст. 114 ТК РФ ). Исходя из этого и компенсацию за неиспользованный отпуск вычислите за ежегодно, в котором сотрудник не применял (не всецело применял) отпуск. Наряду с этим учитывайте не год , а год фактической работы сотрудника (рабочий год – 12 рабочих месяцев).

Из времени, которое сотрудник отработал в каждом рабочем году, исключите:

время отсутствия сотрудника на работе без уважительных обстоятельств (в т. ч. в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ);

время отпусков по уходу за ребенком до успехи им трех лет;

время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения заработной плата неспециализированной длительностью более 14 календарных дней.

Таковой порядок направляться из пункта 1. абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Размер компенсации

В случае если окажется, что сотрудник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за текущий год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска ( п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169. письмо Роструда от 18 декабря 2012 г. № 1519-6-1 ).

В случае если сотрудник в рабочем году отработал в организации менее 11 месяцев, то за текущий год ему положена пропорциональная компенсация ( п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 ). Другими словами количество неиспользованных дней отпуска в этом случае определяйте пропорционально отработанному времени:

Источник: www.kdelo.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: