Кто входит в комиссию по охране труда

- kbrbank

Кто входит в комиссию по охране труда

о комитете (рабочей группы) по охране труда

1. Неспециализированные положения

1.1. Положение создано в соответствии с Рекомендациями по организации и формированию деятельности комитетов (рабочих групп) по охране труда, создаваемых на фирмах, в организациях и учреждениях с численностью работников более 10 человек, утвержденными распоряжением Минтруда РФ от 12.10.94 г. № 64.

1.2. Комитет (рабочая группа) создается на паритетной базе из представителей работодателя, профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов и осуществляет собственную деятельность в целях регулирования отношений и организации сотрудничества работодателя и работников и (либо) их представителей в области охраны труда в учреждении. Инициатором создания комитета (рабочей группы) может выступать каждая из сторон.

Представители работников выдвигаются в комитет (рабочую группу), в большинстве случаев, из уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза либо трудового коллектива.

1.3. Численность участников комитета (рабочей группы) определяется в зависимости от числа работников в учреждении, специфики работы, других особенностей и структуры учреждения, по обоюдной договоренности сторон, воображающих работников и интересы работодателя. Условия создания, деятельности и срок полномочий комитета (рабочей группы) оговариваются в коллективном контракте.

1.4. Выдвижение в комитет (рабочую группу) представителей работников, профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на неспециализированном собрании трудового коллектива, а представители работодателя назначаются приказом начальника учреждения.

Представители работников, профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов в комитете (рабочей группы) отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на неспециализированном собрании трудового коллектива. При признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комитета (рабочей группы) и выдвинуть в его состав новых представителей.

1.5. Комитет (рабочая группа) выбирает из собственного состава главы, помощников главы от каждой стороны и секретаря. Главой комитета (рабочей группы) не рекомендуется выбирать работника, что по своим служебным обязанностям несёт ответственность за состояние охраны труда в учреждении либо находится в ярком подчинении работодателя.

1.6. Члены комитета (рабочей группы) делают собственные обязанности на публичных началах без освобождения от главной работы. Комитет (рабочая группа) осуществляет собственную деятельность в соответствии с замыслом работы, что принимается на совещании комитета (рабочей группы) и утверждается его главой.

Совещания комитета (рабочей группы) проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

1.7. В собственной работе комитет (рабочая группа) взаимодействует с национальными органами управления охраной труда, органами контроля и надзора за охраной труда, профсоюзом, работой охраны труда учреждения.

1.8. Для исполнения возложенных задач члены комитета (рабочей группы) приобретают соответствующую подготовку в области охраны труда по особой программе на направлениях за счет средств работодателя.

1.9. Комитет (рабочая группа) в собственной деятельности руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами РФ о охране и труде труда, коллективным контрактом и нормативными локальными актами учреждения.

2. Задачи комитета (рабочей группы).

2.1. На комитет (рабочую группу) возлагаются следующие главные задачи:

2.2. Разработка на базе предложений сторон программы совместных действий работодателя, профсоюза и иных уполномоченных работниками представительных органов по улучшению охраны и условий труда, предупреждению профессиональных заболеваний и травматизма.

2.3. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и

санитарно-оздоровительных мероприятий для подготовки проекта соответствующего раздела коллективного соглашения либо соглашения по охране труда.

2.4. Анализ охраны труда и существующего состояния условий в учреждении и подготовка соответствующих предложений в пределах собственной компетенции согласно решению неприятностей охраны труда.

2.5. Информирование работников о состоянии охраны и условий труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и надеющихся работникам средств личной защиты, льготах и компенсациях.

3. Функции комитета (рабочей группы).

Для исполнения задач на комитет (рабочую группу) возлагаются следующие функции:

3.1. Рассмотрение предложений работодателя, профессионально го альянса, иных уполномоченных работниками представительных органов, и работников по созданию здоровых и надёжных проведения и условий труда образовательного процесса, выработка рекомендаций, отвечающих требованиям сохранения жизни и обучающихся воспитанников и здоровья (работников) в ходе трудовой и образовательной деятельности.

3.2. Рассмотрение результатов охраны состояния труда и обследования условий на рабочих и учебных местах, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка рекомендаций по устранению распознанных нарушений.

3.3. Изучение профессиональных заболеваний и причин травматизма, анализ эффективности проводимых мероприятий по охране и условиям труда, подготовка информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в учреждении.

3.4. Анализ результатов и хода аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в подготовке учреждения к проведению необходимой сертификации учебных мест и рабочих на соответствие требованиям охраны труда.

3.5. Участие в разработке проекта бюджета фонда охраны труда учреждения.

3.6. использования и Изучение состояния санитарно-бытовых помещений и санитарно-гигиенических устройств, обучающихся и обеспечения работников спецодеждой, другими средствами и спецобувью личной защиты, правильности их применения.

3.7. Оказание содействия работодателю в организации в учреждении обучения методам выполнения и безопасным приёмам работ, проведении своевременного и обучающихся и качественного инструктажа работников по безопасности труда.

3.8. Участие в работе по пропаганде охраны труда в учреждении, увеличению обучающихся воспитанников и ответственности (работников) за соблюдением требований по охране труда.

4. Права комитета (рабочей группы).

Для осуществления возложенных функций комитету (рабочей группы) предоставляются следующие права:

4.1. Приобретать от работодателя данные о состоянии условий труда на рабочих и учебных местах, профессиональных заболеваний и травматизма, наличии страшных и вредных производственных факторов.

4.2. Заслушивать на собственных совещаниях сообщения представителей работодателя по вопросам исполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и надёжных проведения и условий труда образовательного процесса, соблюдения обеспечений права работников на охрану труда.

4.3. Принимать участие в работе по формированию мероприятий коллективного соглашения либо соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комитета (рабочей группы).

4.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, инструкций и правил по охране труда.

4.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности чиновниковов в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, профессиональных несчастных заболеваний и сокрытия случаев.

4.6. Вносить предложения работодателю о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и надёжных проведения и условий труда образовательного процесса в учреждении.

Источник: sddha.narod.ru

Комиссия по охране труда и промышленной безопасности подвела итоги работы за 2014 год

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: