Нет такой профессии

- kbrbank

Нет такой профессии

Сотрудники факторинговых компаний до сих пор не имеют «строки» в Едином квалификационном справочнике. Удастся ли им «прописаться» среди денежных профессий?

В 2013 году, в соответствии с производственному календарю, каждый год публикуемому Министерством социального развития и труда, граждане России пребывали на работе 1980 часов. Согласно данным Ассоциации факторинговых компаний, оборот рынка факторинга за тот же период составил 1904 млрд рублей. Достигнут результат был благодаря упрочнениям приблизительно 1700 сотрудников факторинговых компаний и специальных банковских подразделений.

Методом нехитрых вычислений приобретаем выработку одного сотрудника на рынке факторинга, равную 565 657 рублям в час. Это чуть больше полумиллиона рублей. Любой час.

«Где бы отыскать для того чтобы сотрудника?!» — воскликнут менеджеры по персоналу (код 24063 в Едином квалификационном справочнике должностей начальников, служащих и специалистов, ЕКС). «Это какая ж экономия получается!» — порадуются председатели совета директоров фирм (код ЕКС 20560). «Не верю!» — профессионально засомневается главред (код ЕКС 20850) издания «Профиль», просматривающий эти строки. И будет прав. Нет для того чтобы сотрудника!

В природе он, само собой разумеется, видится: влюбляется, женится, растит детей и трудится — обычно куда больше двух тысяч часов в год. Но юридически совершенно верно ответить на несложный вопрос жены либо подросшего ребенка: «Чем ты занимался до полуночи?» — он не сможет. По причине того, что «на бумаге» его профессии не существует.

При отсутствии определения той либо другой профессии начальники организаций, кадровики вынуждены идти на множество ухищрений во славу кадрового учета, обеспечивающего, кроме корпоративных благ, еще и комплект благ социальных, снабжаемых страной. Дабы сотрудник факторинговой компании не проигрывал в социальных правах бурильщику либо сварщику, «на бумаге» он мимикрирует под экономиста, менеджера, эксперта по бухучёту и других обладателей собственного кода в ЕКС

С проблемой опытной самоидентификации непременно сталкиваются все представители современной экономики, в особенности в мире финансов. Отечественному рынку еще повезло войти в классификатор видов экономической деятельности с кодом третьего уровня (код ОКВЭД 65.22.7 «Предоставление одолжений по факторингу»). Вторым сложнее.

Наряду с этим необходимо понимать, что актуальность неприятности находится далеко за пределами эмоциональных оценок того, чем занимаются сотрудники рынка факторинга в рабочее время. Отсутствие определения профессии «на бумаге» затрудняет подготовку ее экспертов от начального уровня до высот опытного мастерства, делает фактически неосуществимой объективную оценку квалификации сотрудников, сужает рынок труда в конкретной отрасли до сотрудников и друзей, повышает издержки компаний на внутрикорпоративное обучение.

И государство это осознаёт. В ноябре 2012 года правительство утвердило «Замысел разработки опытных стандартов на 2012—2015 годы», в соответствии с которому к концу следующего года должно быть создано и утверждено более чем 800 опытных стандартов, из которых 25 относятся к денежной сфере.

Стандарты «разрабатываются объединениями работодателей, работодателями, опытными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профобразования и других заинтересованных организаций». На базе этих стандартов государство собирается в течение ближайших лет переписать всю совокупность ЕКС.

Но в то время, когда в последних числах Февраля 2014 года Агентство стратегических инициатив презентовало «Атлас новых профессий», за будущее нынешних экспертов финсектора стало тревожно: на смену принимающим решения людям ожидается приход интеллектуальных информационных совокупностей, а банковским операционистам предлагается начать осваивать профессию «мультивалютного переводчика»

Но, средства из бюджета выделены, процесс отправился, на сайте Минтруда уже опубликованы методические советы, механизм разработки и первые полтора десятка профстандартов. Лишь для подавляющего большинства работодателей это звучит как новость. Соответственно, последовательность секторов экономики или снова останется за скобками опытной классификации, или возьмёт от «опытных людей» такие стандарты собственной профессии, что лучше бы их не было вовсе.

Ассоциация факторинговых компаний собирается смотреть за развитием событий — сотрудниками с нормой выработки полмиллиона рублей в час не разбрасываются.

РАДИО НЛП — Нет такой профессии Нелпер

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: