Невыплата заработной платы что делать

- kbrbank

Невыплата заработной платы что делать ЧТО ДЕЛАТЬ ПРИ ДОЛГОЙ ЗАДЕРЖКЕ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ плата?

Заработная плат обязана выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в установленные для этого дни (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Невыплата заработной плата в установленный срок не допускается и есть нарушением трудового законодательства.

Универсального метода, что возможно применить при долгой задержке выплаты заработной плата, нет. Исходя из этого, в случае если согласие о сроках оплаты долга не достигнуто, вы имеете возможность воспользоваться одним из способов, представленных ниже, либо же применить комплекс мер.

О бращение к работодателю с требованием выплаты компенсации за задержку заработной плата

За нарушение установленного срока выплаты заработной плата работодатель обязан выплатить финансовую компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер должен быть не меньше 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России за ежедневно задержки, в случае если коллективным, трудовым соглашением либо локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация рассчитывается за все время задержки заработной плата.

Первым днем задержки есть сутки, следующий за установленной датой выплаты заработной плата. Последним днем — дата фактической выплаты заработной плата. Компенсация начисляется на суммы, надеющиеся работнику уже по окончании удержания НДФЛ.

Обязанность выплаты указанной финансовой компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.

Пример. Расчет компенсации

Заработная плат работникам выплачивается:

— 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы);

— 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы).

Заработная плат за сентябрь и август 2015 г. была выплачена 5 октября 2015 г.

Допустим, зарплата работника не учитывая НДФЛ — 100 000 руб.

Тогда количество и сумма дней задержки выплаты заработной плата составят:

— 40 000 руб. за первую половину августа — на 45 дней (с 22.08.2015 по 05.10.2015);

— 60 000 руб. за вторую половину августа — на 29 дней (с 07.09.2015 по 05.10.2015);

— 40 000 руб. за первую половину сентября — на 14 дней (с 22.09.2015 по 05.10.2015).

Размер ставки рефинансирования, исходя из которого производится расчет, равен 8,25% ( Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).

Сумма компенсации составит:

— за первую половину августа 495 руб. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 45);

— за вторую половину августа 478 руб. 50 коп. (60 000 x 0,0825 / 300 x 29);

— за первую половину сентября 154 руб. 00 коп. (40 000 x 0,0825 / 300 x 14).

Окончательный размер компенсации составит:

495 руб. 00 коп. + 478 руб. 50 коп. + 154 руб. 00 коп. = 1127 руб. 50 коп.

П риостановка работы

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на целый период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). О приостановлении работы работодателя нужно известить в письменной форме, взяв наряду с этим доказательства извещения. К примеру, возможно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ.

В случае если работодатель отказывается это сделать, то заявление возможно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работу возможно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего дохода (вопрос 4 судебной практики и Обзора законодательства ВС РФ, утв.

Распоряжением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

Во время приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. Наряду с этим вам необходимо будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня по окончании получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную зарплату в сутки выхода на работу. Помимо этого, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.

Обратите внимание!

Кое-какие категории работников не имеют права на приостановку работы. К ним относятся:

— работники и сотрудники организаций и органов Армии РФ, вторых военных, военизированных и организаций и иных формирований, ведающих вопросами безопасности обороны государства и обеспечения страны, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению либо ликвидации стихийных чрезвычайных ситуаций и бедствий, МВД;

— национальные служащие;

— работники организаций, конкретно обслуживающих очень страшные виды производств, оборудования;

— работники, делающие работы, конкретно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, теплоснабжение и отопление, водоснабжение, газоснабжение, сообщение, станции скорой и неотложной медицинской помощи). К ним относятся, например, машинисты котельной, снабжающей население теплоэнергией ( Определение Конституционного Суда от 02.03.2006 N 60-О).

Кроме этого не допускается приостановка работ в периоды введения армейского либо чрезвычайного положения ( ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

О бращение в рабочую группу по трудовым спорам (КТС)

Вы имеете право обратиться к представительному органу и работодателю работников с предложением о создании КТС, которая должна быть создана в 10-дневный срок из работников и представителей равного количества работодателя. С заявлением о нарушении права работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, в то время, когда он определил о невыплате заработной платы в установленный срок.

Заявление работника подлежит необходимой регистрации в КТС, наряду с этим трудовой спор должен быть рассмотрен в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления. По неспециализированному правилу спор рассматривается в присутствии работника. В случае если финансовые требования работника будут признаны обоснованными, они удовлетворяются полностью. В течение трех дней со дня принятия КТС решения по существу личного трудового спора его копии должны быть направлены работодателю и работнику.

В случае если ответ КТС не было обжаловано, для чего установлен 10-дневный срок, то оно подлежит выполнению в течение трех дней по окончании данного срока. В случае если ответ КТС не было выполнено, то работнику возможно выдано удостоверение. которое есть аккуратным документом. В течение трехмесячного срока со дня выдачи удостоверения его направляться предъявить в работу судебных приставов для принудительного выполнения (ст.

382. ч. 1. 2 ст. 384. направляться. ст. 385. 386. ч. 2. 3 ст. 387. ч. 3 ст. 388. ч. 1. 2. 3 ст. 389 ТК РФ).

О бращение в инспекцию по труду

Вы имеете возможность направить жалобу в госинспекцию труда вашего субъекта РФ. В обращении нужно указать орган, в который оно направляется (Госинспекцию труда), собственные фамилию, имя, отчество, почтовый адрес для ответа. Рекомендуется указать и собственный номер телефона.

Потом в обращении нужно привести полное наименование организации с указанием формы собственности, адрес фактического местонахождения, Ф.И.О. начальника и контактные эти администрации, если они вам известны. В обращении коротко и ясно должна быть изложена сущность жалобы, обстоятельства и факты. Укажите период, за что

не выплачивалась заработная плат, общую сумму задолженности и другие обстоятельства, имеющие отношение к делу. Если вы не желаете, дабы при проверке источник жалобы был раскрыт, в обращении выразите пожелание о неразглашении сведений о заявителе. В этом случае инспекторы будут обязаны не разглашать источник жалобы работодателю (ст. 358 ТК РФ).

В конце обращения нужно поставить дату и личную подпись.

Рекомендуется приложить к обращению копию трудового контракта, и доказательства невыплаты заработной плата, если они имеются. Обращение возможно подать лично либо направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Помимо этого, обращение возможно передать и через Интернет в форме электронного документа.

По неспециализированному правилу обращение рассматривается в течение 30 дней со дня его получения, но крайне редко срок рассмотрения обращения возможно продлен еще до 30 дней.

В случае если на протяжении проверки осуществляющие контроль органы установят факт задержки заработной плата, то работодателю будет выдано предписание о выплате вам заработной платы, и процентов за ее задержку. Осуществляет контроль выполнение предписания инспекция. Кроме этого разглядят вопрос о привлечении виновных к ответственности (ст. 360 ТК РФ; ст.

5.27 КоАП РФ; ст. 145.1 УК РФ; п. п. 86 — 92 Административного регламента, утв. Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н).

О бращение в суд

С иском либо заявлением о вынесении судебного приказа направляться обращаться в райсуд либо к мировому судье по месту нахождения работодателя (ст. ст. 23. 28 ГПК РФ).

В случае если у вас нет опыта составления заявлений, то, быть может, вам пригодится помощь экспертов.

Подавая исковое заявление, необходимо иметь доказательства, подтверждающие факт работы в организации, и при возможности факт невыплаты заработной плата. Это смогут быть трудовой контракт, приказ о приеме на работу, запись в трудовой книжке, справки от работодателя, расчетные листки, выписки из банка, свидетельские показания и пр. (ст. ст. 131 — 132 ГПК РФ). В случае если суд примет ответ в вашу пользу, то аккуратный лист о выплате заработной плата за три месяца возможно выписать в сутки вынесения ответа.

В отношении другой части невыплаченной зарплаты аккуратный лист будет выдан по окончании того, как ответ вступит в законную силу (ст. ст. 211. 428 ГПК).

Не считая неполученной заработной платы и финансовой компенсации за ее задержку вы вправе настойчиво попросить и возмещение морального ущерба. В большинстве случаев, размер морального ущерба не превышает пяти тысяч рублей (п. 63 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В случае если с момента вынесения ответа до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел громадной период, то вы имеете возможность обратиться в суд, разглядевший дело, с заявлением об индексации взятых сумм (ст. 208 ГПК РФ).

В случае если зарплата была начислена, но не выплачена, вы имеете возможность обратиться во всемирной суд за выдачей судебного приказа. что и будет аккуратным документом. Для этого вам необходимо составить заявление. В приказном порядке возможно взять как сумму долга, так и начисленные проценты за несвоевременную выплату. Судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней со дня обращения в суд.

Наряду с этим стороны в суд не вызываются, судебное слушание не проводится. По окончании вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду собственные возражения, если они имеются. В случае если в данный срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к выполнению.

По заявлению приказ возможно направлен для выполнения судебному приставу-исполнителю. Но, в случае если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют (абз. 7 ст. 122. ст. ст. 126. 128. 129. ч. 1 ст.

130 ГПК РФ). Судебный приказ о выплате заработной плата за три месяца кроме этого должен быть срочно выполнен. Отмена судебного приказа не лишает вас возможности обратиться в суд с иском.

С рок для обращения в суд и в трудовую инспекцию

По неспециализированному правилу работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, в то время, когда он определил о нарушении собственных прав (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

В случае если заработная плат была начислена, но не выплачена, а вы работаете в данной организации, срок обращения в суд не пропущен в любом случае (п. 56 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

В то время, когда заработная плат начислялась, но не выплачивалась, а трудовой соглашение с организацией уже расторгнут, трехмесячный срок обращения в суд отсчитывается с момента увольнения.

В случае если заработная плат вам не начислялась, то срок начинает течь со дня, в то время, когда вам должна была быть выплачена заработная плат.

Принципиально важно то, что, даже в том случае, если срок пропущен, вы имеете право обратиться в суд. При наличии уважительных обстоятельств суд вернёт срок (п. 5 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Как показывает опыт, эти сроки используются и при обращении в осуществляющие контроль органы. Обращение в органы независимо от результатов рассмотрения жалобы не приостанавливает сроки для обращения в суд.

Обратите внимание!

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от судебных расходов и уплаты госпошлины ( ст. 393 ТК РФ).

У вольнение без досрочного предупреждения

В случае если факт невыплаты заработной плата установлен, то вы имеете право уволиться самостоятельно в любое время, не давая предупреждение работодателя за 14 дней. Работодатель будет обязан расторгнуть трудовой контракт в срок, указанный в вашем заявлении (ч. 3 ст.

80 ТК РФ).

Обратите внимание!

Кроме перечисленного выше, вы имеете возможность сказать о задержках по выплате заработной плата на горячую телефонную линию Общественной палаты РФ по телефону 8-800-700-8-80. Звонок из любого региона РФ бесплатный. Вся полученная информация будет передана в Роструд и прокуратуру.

Нужная информация по вопросу

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику // Путеводитель по кадровым вопросам. Зарплата. Ответственность за невыплату заработной платы // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику // Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работодателя // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Обращение работника в суд с требованиями к работодателю // Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения личных трудовых споров в суде // СПС КонсультантПлюс. 2015.

Сайт Федслужбы по занятости и труду — www.онлайнинспекция.рф

Сайт Госинспекции труда в городе Москве — www.git77.rostrud.ru

Материал подготовлен при содействии

Константинова К.В.,

специалиста в области трудового права

Источник: azbuka.consultant.ru

Невыплата заработной платы

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: