Последние годы считались в полной мере благоприятными для русского бизнеса. Само собой разумеется, были неприятности. Громадная налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения.

Но, потому, что с этими проблемами мы живем уже не первый дюжина лет, мы обучились где-то обнаружить компромисс, где-то «продавливать» собственные интересы и, вопреки всему, жить и развиваться.

Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь длится, легко на первый замысел выходят другие неприятности. Как сохранить бизнес?

Быть может, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, совершить процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной компании. Возможно, потребуется сократить штат либо снизить работникам заработную плат.

Причем в случае если верно и оперативно совершить антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях возможно не только выживать, но и приобретать прибыль, и думать о будущем.

Исходя из этого мы открываем новую рубрику «В кризисное время». В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим неприятности, актуальные для фирм на данный момент. Если вы столкнулись с какой-то обстановкой, появившейся из-за кризиса, пишите – мы совместно отыщем выход.

Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Эта статья окажет помощь верно вычислить средний доход и выяснить, какие конкретно выплаты нужно учесть при расчете пособия.

Какой период попадает в расчет?

При расторжения трудового контракта в связи с сокращением численности либо штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода (ст. 178 ТК РФ).

Кроме этого за ним сохраняется средний месячный доход на период трудоустройства, но не более чем 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).

Расчет суммы выходного пособия, и среднего дохода за период трудоустройства обязан производиться на основании положений ст. 139 ТК Российской Федерации и Положения об изюминках порядка исчисления средней заработной платы, утв. Распоряжением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Для исчисления указанных компенсационных выплат нужно четко выяснить дату окончания и дату начала месяца, за что выплачивается выходное пособие (средний доход), выяснить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) дохода и лишь затем – сумму выходного пособия (среднего дохода за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет нужно создавать за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на что приходится дата расторжения трудового соглашения. В случае если, к примеру, работник увольняется в декабре 2008 г. то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.

Выплаты, каковые необходимо учесть

В состав учитываемых выплат включаются суммы зарплаты , определенные п. 2 Положения об изюминках порядка исчисления средней заработной платы. Наряду с этим суммы компенсаций в расчет при исчислении среднего заработка и выходного пособия не принимаются. Учитываться должны те выплаты, каковые носят темперамент зарплаты (заработной платы) и каковые будут считаться таковыми в соответствии со ст.

129 ТК РФ.

К зарплате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, условий и качества делаемой работы, и компенсационные выплаты (в частности надбавки и доплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (в частности надбавки и доплаты стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Со своей стороны, под компенсациями принято вычислять финансовые выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, которые связаны с выполнением ими трудовых либо иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными законами (ст. 164 ТК РФ).

К примеру, финансовая компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего дохода. Помимо этого, нужно учитывать, что компенсация начисляется в сутки увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат.

Порядок выплаты пособия

Разглядим на конкретном примере, как вычислить сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.

ПРИМЕР 1

Работник организации

выгнан с работы по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008.

Данный сутки считается последним днем работы сотрудника.

График работы сотрудника – 5-дневная рабочая неделя.

На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего дохода выплат за расчетный период составила 148 700 руб.

Исчисление среднего дохода должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (в случае если лишь действующим в организации коллективным контрактом и (либо) локальными нормативными актами не предусмотрено использование другого расчетного периода).

Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, в частности за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.

Величина среднего дневного дохода для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. 194 дня), а сумма выходного пособия – 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).

Для получения среднего дохода за второй месяц трудоустройства работник обязан представить по прошлому месту работы трудовую ее копию и книжку (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился выгнанный с работы сотрудник либо нет.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний доход за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место либо нет. Чтобы претендовать на получение среднего дохода за четвертый, пятый и шестой месяцы, работник обязан обзавестись кроме этого и справкой органов работы занятости (ст. 318 ТК РФ).

Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой ее копией и книжкой нужно представить справку органа работы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. На получение таковой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, каковые по неспециализированному правилу не смогут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве. На это ссылаясь на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено внимание в Письме Министерства финансов России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.

Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе потребовать от бывшего сотрудника вышеуказанные документы, находятся в ст. 178 ТК РФ.

Главное назначение разглядываемой выплаты – компенсация среднего дохода сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Когда сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового соглашения, право на получение среднего дохода за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний доход может выплачиваться лишь по результатам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового соглашения.

Так, за получением нужной суммы бывший сотрудник может обратиться лишь по окончании соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших по окончании увольнения.

Исчисление суммы среднего дохода за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) дохода, что был исчислен при расчете суммы выходного пособия.

ПРИМЕР 2

Воспользуемся условиями прошлого примера.

Средний доход за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На этот период приходится 21 рабочий сутки по графику 5-дневной рабочей недели.

Сумма среднего дохода за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий сутки), где 766,49 руб. – величина среднего дневного дохода, исчисленная при расчете величины выходного пособия.

За получением среднего дохода бывший сотрудник вправе обратиться по окончании 15.02.2009.

Возможность осуществлять выплату среднего дохода за период трудоустройства авансом, в частности до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Но, если работник получил работу в течение соответствующего месяца, продолжающегося по окончании даты увольнения, он в праве на получение среднего дохода до даты приема на новую работу.

Источник: www.pravcons.ru

Выплаты работникам при увольнении

Интересные записи

• Что делать простым одесситам в случае дефолта сша?
• Кто имеет право на получение сертификата
• Увеличить кредитный лимит

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

• Сколько окладов работнику положено при сокращении

  Содержание статьи Часто появляется обстановка, в которой работодатель должен создавать сокращение штата собственных работников. Вопрос о том, сколько…

• Выплаты работнику при сокращении

  Трудишься себе, трудишься, в этот самый момент раз – глава объявляет о сокращении штата. К сожалению, многие сталкивались с таковой обстановкой. Сходу…

• Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата

  Время от времени случается обстановка, в то время, когда работника увольняют по сокращению штата. Управление компании имеет на это право, но, нужно знать…

• Что выплачивают работнику при сокращении

  Содержание статьи Кроме того в государствах со стабильной экономической обстановкой может появиться кризис. А такая обстановка, само собой разумеется,…

• Компенсация при увольнении по сокращению штата

  Сокращение штата – это одно из оснований расторжения трудового соглашения с работником по инициативе работодателя. Процедура увольнения достаточно не…

• Форма и образец расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  Люди постоянно ищут что-то новое. Частенько это относится и работы. Но увольняясь с работы в отыскивании новой, не все смогут взять должное от прошлого…