Сколько процентов мне оплачивается больничный лист?

Я имею трудовую книжку с 1977 года. Не поступив в университет я работатл, позже получал образование университете. Рабочий стаж идет с 1977 года, правда стаж прерывался.

какое количество процентов мне оплачивается больничный лист?

1 Ответ юристов

Глубокоуважаемый Виктор! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах: 100% дохода- при постоянном стаже 8 и более лет

80% дохода- при постоянном стаже от 5 до 8 лет

На данный момент вопрос исчисления регулируется следующим нормативным актом.

ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСТОЯННОГО СЛУЖАЩИХ и

ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ

(в ред. распоряжений Совмина СССР от 27.12.83 N 1225,

от 24.11.90 N 1177, от 01.07.91 N 432)

(СП СССР, 1973 г. N 10, ст. 51; 1984 г. N 4, ст. 19;

1990 г. N 31, ст. 150; 1991 г. N 20, ст. 78)

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконным пункта 1, см. вердикт Верховного Суда РФ от 15.08.2002 N ГКПИ 2002-868.

1. При назначении рабочим и служащим пособий по национальному социальному страхованию постоянный трудовой стаж определяется по длительности последней постоянной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в постоянный трудовой стаж засчитывается кроме этого время прошлой работы либо другой деятельности.

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконным пункта 2 в части слов паузу в работе не превысил одного месяца и что паузу в работе не превысил 20 дней, см. вердикт Верховного Суда РФ от 15.08.2002 N ГКПИ 2002-868.

2. При переходе с одной работы на другую постоянный трудовой стаж сохраняется при условии, что паузу в работе не превысил одного месяца, в случае если иное не установлено настоящими другими нормами и Правилами действующего законодательства.

При увольнении по окончании 1 сентября 1983 г. самостоятельно без уважительных обстоятельств постоянный трудовой стаж сохраняется при условии, что паузу в работе не превысил 20 дней. Обстоятельства, признаваемые уважительными при увольнении самостоятельно. определяются Госкомитетом СССР по социальным вопросам и труду и ВЦСПС.

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконным пункта 3 в части слов не превысил двух месяцев, см. вердикт Верховного Суда РФ от 15.08.2002 N ГКПИ 2002-868.

3. В следующих случаях постоянный трудовой стаж сохраняется, в случае если паузу в работе не превысил двух месяцев:

а) при поступлении на другую работу лиц, трудившихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по окончании увольнения с работы по истечении срока трудового контракта;

б) при поступлении на работу в СССР по окончании освобождения от работы в учреждениях, организациях и на фирмах СССР за рубежом либо в интернациональных организациях;

в) при поступлении на работу в СССР граждан, переселившихся из государств, с которыми СССР заключил соглашения либо соглашения о социальном обеспечении, по окончании освобождения от работы в учреждениях, организациях и на фирмах этих государств. Двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в СССР.

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконным пункта 4 в части слов не превысил трех месяцев, см. вердикт Верховного Суда РФ от 15.08.2002 N ГКПИ 2002-868.

4. В следующих случаях постоянный трудовой стаж сохраняется, в случае если паузу в работе не превысил трех месяцев:

а) при поступлении на работу лиц, высвобождаемых с фирм, из организаций и учреждений в связи с их реорганизацией либо ликвидацией или осуществлением мероприятий по сокращению численности либо штата работников, и при поступлении на служащих и работу рабочих, увольняемых из частей, учреждений, организаций и с фирм Армии СССР в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с ответами Правительства СССР;

б) при поступлении на работу по окончании окончания временной нетрудоспособности, повлекшей в соответствии с действующим законодательством увольнение с прошлой работы, и при поступлении на работу по окончании увольнения с работы в связи с инвалидностью или по окончании увольнения калек по вторым основаниям (не считая перечисленных в подпунктах а — з п. 7 настоящих Правил), по которым не установлены более льготные условия сохранения постоянного трудового стажа. Трехмесячный период в этих обстоятельствах исчисляется начиная со дня восстановления трудоспособности. Днем восстановления трудоспособности считается соответственно сутки вынесения заключения об этом врачебно-консультационной рабочей группой (ВКК) или сутки, по что была установлена инвалидность;

в) при поступлении на работу по окончании увольнения благодаря обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности либо делаемой работе по состоянию организма, мешающему продолжению данной работы (в соответствии с медицинскому заключению, вынесенному в соответствии с правилами);

г) при поступлении на работу преподавателей начальных классов общеобразовательных школ, высвобожденных от работы в школе в связи с переводом IV классов на систематическое преподавание баз наук и временным сокращением числа обучающихся начальных классов.

У служащих и рабочих, выгнанных с работы до 1 июля 1973 г. по основаниям, предусмотренным подпунктами б и в настоящего пункта, и поступивших на другую работу до 1 октября 1973 г. постоянный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности перерыва в работе.

5. При расторжении трудового контракта беременными дамами либо матерями, имеющими детей (а также усыновленных либо находящихся под опекой либо попечительством) в возрасте до 14 лет либо ребенка — калеки в возрасте до 16 лет, постоянный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до успехи ребенком указанного возраста.

6. Постоянный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности перерыва в работе:

а) при поступлении на работу по окончании увольнения самостоятельно в связи с переводом мужа либо жены на работу в другую местность;

б) при поступлении на работу по окончании увольнения самостоятельно в связи с уходом на пенсию по старости или по окончании увольнения пенсионера по старости по вторым основаниям, не считая перечисленных в подпунктах а — з п. 7 настоящих Правил. Это правило распространяется кроме этого на пенсионеров, приобретающих пенсии по вторым основаниям (к примеру, за выслугу лет), если они в один момент есть в праве на пенсию по старости.

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконным пункта 7 за исключением его подпункта и, см. вердикт Верховного Суда РФ от 15.08.2002 N ГКПИ 2002-868.

7. Постоянный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу по окончании прекращения трудового соглашения по следующим основаниям:

а) систематическое неисполнение без уважительных обстоятельств обязанностей, возложенных трудовым контрактом либо правилами внутреннего трудового распорядка;

б) прогул (а также отсутствие на работе больше трех часов в течение рабочего дня) без уважительных обстоятельств или появление на работе в нетрезвом состоянии;

в) вступление в законную силу решения суда суда, которым рабочий либо служащий осужден к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;

г) потеря доверия со стороны администрации к работнику, конкретно обслуживающему финансовые либо товарные сокровища;

д) совершение работником, делающим воспитательные функции, безнравственного

проступка, не совместимого с продолжением данной работы;

е) требование профсоюзного органа;

ж) увольнение в качестве дисциплинарного взыскания, налагаемого в порядке подчиненности либо в соответствии с уставами о дисциплине;

з) совершение работником вторых виновных действий, за каковые законодательством предусмотрено увольнение с работы;

Об отказе в удовлетворении жалобы о признании недействительным (незаконным) подпункта и пункта 7, см. вердикт Верховного Суда РФ от 20.08.2002 N ГКПИ 2002-771.

и) повторное увольнение по окончании 13 декабря 1979 г. самостоятельно без уважительных обстоятельств (определяемых в соответствии с п. 2 настоящих Правил), в случае если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев.

8. В постоянный трудовой стаж, кроме работы в качестве рабочего либо служащего, засчитывается кроме этого:

а) работа в составе Армии СССР, в органах Комитета безопасности государства при Совете Министров СССР и МВД СССР, в партизанских отрядах и народном ополчении, в случае если паузу между днем освобождения от работы и днем поступления на работу либо учебу в высшее либо среднее особое учебное заведение (а также на подготовительное отделение), в аспирантуру, клиническую ординатуру, на направления, в училище либо школу по увеличению квалификации, переквалификации и подготовке кадров не превысил трех месяцев.

Дамам-военнослужащим, выгнанным с работы из Армии СССР и органов Комитета безопасности государства СССР в связи с беременностью либо рождением ребенка, время работы, и периоды, в течение которых им выплачивалось пособие по родам и беременности и пособие по уходу за ребенком, включаются в постоянный трудовой стаж при условии поступления на работу либо учебу до успехи ребенком возраста полутора лет;

б) время работы либо производственной практики на оплачиваемых рабочих должностях и местах во время обучения в высшем либо среднем особом учебном заведении, нахождения в клинической ординатуре и аспирантуре независимо от длительности перерывов, вызванных обучением;

в) время обучения в школах и училищах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), в случае если паузу между днем окончания училища либо школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

г) время обучения на направлениях и в школах по увеличению квалификации, по подготовке и переквалификации кадров, в случае если направлению на направления либо в школу конкретно предшествовала работа в качестве рабочего либо служащего или поступлению на эти направления либо в школу предшествовала работа в составе Армии СССР, в органах Комитета безопасности государства при Совете Министров СССР и МВД СССР, партизанских отрядах и народном ополчении;

д) время работы в качестве служащих колхозов и председателей рабочих, направленных (которых рекомендуют) в колхозы в соответствии с ответами партийных либо советских органов, в случае если паузу между днем прекращения работы в колхозе и днем поступления на работу в качестве рабочего либо служащего не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от обстоятельства увольнения;

е) время постоянной работы в качестве участника колхоза при прекращения деятельности колхоза в связи с передачей земель совхозу или иному национальному предприятию (организации) при соблюдении условий, установленных п. 4 Положения о порядке передачи совхозам общественного имущества и земель колхозов при преобразовании их в совхозы и о порядке расчетов с работниками колхоза, утвержденного распоряжением Совета Министров ЦК и СССР КПСС от 3 мая 1957 г. N 495;

ж) время вынужденного прогула при неправильном увольнении, в случае если работник восстановлен на работе.

9. Не прерывает трудовой стаж, но не засчитывается в него:

а) время обучения в высшем либо среднем особом учебном заведении (а также на подготовительном отделении) или нахождения в аспирантуре либо клинической ординатуре, в случае если паузу между днем освобождения от работы и днем зачисления на учебу не превысил сроков, установленных настоящими Правилами в зависимости от обстоятельства увольнения, а паузу между днем окончания учебы или досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу не превысил трех месяцев. У окончивших учебное заведение (аспирантуру, клиническую ординатуру) либо досрочно отчисленных из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) до 1 июля 1973 г. и поступивших на работу до 1 октября 1973 г. постоянный трудовой стаж сохраняется независимо от длительности перерыва между днем окончания учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) либо досрочного отчисления из учебного заведения (аспирантуры, клинической ординатуры) и днем поступления на работу;

б) время нахождения за рубежом участников семьи рабочих, служащих и военнослужащих, направленных для работы в учреждениях, организациях и на фирмах СССР за рубежом либо в интернациональных организациях или для службы, в случае если паузу между днем возвращения в СССР и днем поступления на работу не превысил двух месяцев;

в) межсезонный паузу, в случае если работник на данном предприятии, в учреждении, организации проработал прошлый сезон всецело, заключил трудовой контракт о работе в следующем сезоне и возвратился на работу в срок, установленный контрактом.

Настоящее правило используется в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы при исчислении постоянного трудового стажа;

г) время нахождения в лечебно-трудовом профилактории при условии, в случае если паузу между днем освобождения из лечебно-трудового профилактория и днем поступления на работу не превысил одного месяца;

д) время отбывания исправительных работ без лишения свободы по месту работы.

10. В любых ситуациях, в то время, когда при переходе с одной работы на другую изменяется место жительства, допускаемый паузу в работе удлиняется на время, нужное для проезда к новому месту жительства.

В случае если в течение срока поступления на новую работу, которым обусловлено сохранение постоянного трудового стажа, работник был временно нетрудоспособен и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за автографами лечащего и главного докторов, удостоверенными печатью, то данный срок удлиняется на число дней нетрудоспособности. При же установления работнику инвалидности в течение этого срока постоянный трудовой стаж исчисляется в порядке, предусмотренном подпунктом б п. 4 настоящих Правил.

11. Президиумы областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Столичного и Киевского советов профсоюзов по ходатайствам комитетов профсоюзов смогут крайне редко при наличии уважительных обстоятельств восстанавливать постоянный трудовой стаж для назначения пособий по национальному социальному страхованию.

12. Длительность постоянного служащих и трудового стажа рабочих устанавливается администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с записями в трудовых книжках либо на основании вторых надлежаще оформленных документов.

13. Контроль за правильностью установления администрацией постоянного трудового стажа осуществляется профсоюзными организациями.

_______________

В соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата

ВЦСПС от 25 октября 1983 г. N 240/22-31 (Бюллетень Госкомтруда

СССР, 1984 г. N 1) при ответе вопроса о том, есть ли обстоятельство

увольнения самостоятельно уважительной, направляться

руководствоваться разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 9 июля

1980 г. N 5/12-21 О порядке применения п. 16 распоряжения ЦК

КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117

О предстоящем упрочнении трудовой дисциплины и сокращении

Источник: www.9111.ru

Финансовая жизнь

Сколько процентов мне оплачивается больничный лист?

Здоровье. Оплата больничных листов в 2017 году. Декабрь 2016

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: