Ubs рассказал, где можно взять еще $12 триллионов

- kbrbank

Ubs рассказал, где можно взять еще $12 триллионов

Мировая экономика может взять дополнительные $12 трлн за счет успехи полного равенства полов, говорится в изучении наибольшего швейцарского банка. Существующая дискриминация мешает дамам устраиваться на работу, приобретать однообразную с мужчинами заработную плат и получать продвижения по служебной иерархии.

Согласно точки зрения аналитиков из UBS, преодоление гендерных барьеров стало бы замечательным источником ускоренного роста, пишет Шон Фаррелл в газете The Guardian.

Расчеты авторов доклада UBS «Дамы как источник экономических изменений» совпадают с выкладками консультационной компании McKinsey. Ее специалисты также говорят о $12 трлн, каковые будут равняться росту глобальной экономики на дополнительные 11% к 2025 году.

50% дам в мире трудятся по найму. У мужчин данный показатель образовывает 75%

Но радужным надеждам на ускоренную динамику мирового хозяйства за счет более полного и честного вовлечения дам в экономические процессы не суждено, по всей видимости, сбыться. По крайней мере, к обозначенному сроку. В опубликованном сравнительно не так давно докладе Глобального экономического форума утверждается, что за последние четыре года обстановка лишь ухудшилась. И что касается отличия в зарплате , то полной победы над дискриминацией в этом вопросе возможно ожидать лишь через 170 лет.

На данный момент только 50% дам в мире трудятся по найму. У мужчин данный показатель образовывает 75%, пишет The Guardian, ссылаясь на доклад.

Авторы изучения UBS перечисляют национальные меры, каковые имели возможность бы переместить обстановку с мертвой точки. В их числе равные права отцов и матерей на оплачиваемый отпуск при рождения ребенка, улучшение детского здравоохранения и такая кадровая политика, которая помогла бы дамам получать карьерного роста. В принципе авторы не делают громадного открытия, напоминая, что наличие детей остается одним из главных препятствий и для устройства на работу, и для продвижения по работе.

Дамы вынуждены либо вовсе покидать рабочее место либо переходить на частичную занятость.

Кроме того в продвинутых областях дамы значительно чаще не смогут рассчитывать на «мужскую» заработную плат

Эйфории материнства мешают кроме этого приобретать последипломное образование, что в последующем очень плохо отражается на карьерном росте. Дамы составляют лишь 30% от всех научных работников в мире и треть IT-экспертов. И наряду с этим кроме того в столь продвинутых областях они значительно чаще не смогут рассчитывать на «мужскую» заработную плат.

Business Insider недавно привел поразительные эти. В технологических компаниях США при других равных условиях в том месте, где мужчина получает американский доллар, дама приобретает лишь 76 центов.

В радикальных переменах испытывает недостаток вся корпоративная среда, считают в UBS. Обращение, например, идет о демонтаже «стеклянного потолка», что не дает дамам-менеджерам встать выше определенных служебных позиций. А тем более попасть на самую вершину иерархической лестницы.

Исключения возможно пересчитать по пальцам. Наболее сильной дамой в английском бизнесе обязана скоро стать 47-летняя Эмма Уолмсли, которая в марте будущего года возглавит фармацевтический гигант GlaxoSmithKline. Она окажется одной из семи дам, стоящих во главе компаний, включенных в индексе FTSE 100.

Остальные 93 компании, а также главные банки, возглавляют мужчины.

В 2011 году компании, каковые входят в FTSE взялись добиться пропорции, при которой 25% директорских должностей имели возможность занимать дамы. Заданной планки удалось достигнуть в прошедшем сезоне. Но желаемый итог был взят по большей части за счет дам-директоров, лишенных исполнительских полномочий.

А после этого прогресс и вовсе застопорился, отмечает The Guardian.

Примеры прорыва дам к рычагам аккуратной власти в денежной сфере очень редки

Не лучше положение в Америке. По данным сайта Catalyst на июнь нынешнего года, из всех компаний, включенных в индекс SP 500, только 21 возглавляют дамы. Это всего 4,2% от общего количества.

В данной маленькой доле представлены, однако, все главные отрасли американской экономики за исключением финсектора.

Примеры прорыва дам к рычагам аккуратной власти в денежной сфере очень редки. Одним из них может служить недавнее назначение Саназ Заими на должность главы подразделения инструментов с фиксированной доходностью в Bank of America Merrill Lynch. Не смотря на то, что от данной должности до самой вершины еще шагать и шагать, портал Business Insider назвал Заими одной из самых влиятельных дам в мире финансов.

И, возможно добавить, одной из самых высокооплачиваемых.

Отсутствие должного женского представительства на командных высотах громадного бизнеса, и прежде всего на Уолл-стрит и в английском Сити, весьма актуальная тема по обе стороны океана. Дискуссии по этому вопросу ведутся в экономических кругах и на самом большом политическом уровне. Правительство Великобитании подверглось сравнительно не так давно острой критике в парламенте за отсутствие действенных мер.

Особенное недовольство законодателей привёл к разрыву в заработных платах женщин и мужчин, что в Англии образовывает около 20%. За последние четыре года он фактически не сократился.

В начале нынешнего года под руководством английского правительства была организована особая несколько. Она обязана изучить проблему и выработать советы, как стремительнее добиться равенства полов на рабочем месте. Как пишет The Guardian, частью будущего замысла будут меры по продвижению дам на верхние уровни корпоративной пирамиды. Любопытно, что данный ответственный участок работы возглавил господин Филип Хэмптон, генеральный директор GlaxoSmithKline.

Другими словами той самой корпорации, бразды правления в которой через полгода должны перейти к даме.

Лукашенко Путину Тебя этот Трамп посадит в 20ый вагон

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: