Зарубежных банкиров волнуют не зарплаты, а карьерный рост

- kbrbank

Зарубежных банкиров волнуют не зарплаты, а карьерный рост

Не секрет, что сейчас на Уолл-стрит работникам платят немного меньше, чем в недалеком прошлом. Но как узнали в Business Insider, зарплаты и бонусы стоят отнюдь не на первом месте в перечне обстоятельств недовольства инвестиционных банкиров во многих государствах. Первенство, причем с приличным отрывом, в собственности отсутствию карьерного роста.

Создатель ссылается на эти недавнего опроса, что совершила интернациональная консалтинговая компания Quinlan Associates. Опрос стал частью широкого изучения, посвященного удержанию и привлечению талантов в инвестиционном банкинге.

Больше трети трудящихся в денежной сфере не удовлетворены тем, как обстоят дела с продвижением по работе

Если доверять итогам опроса, больше трети трудящихся в денежной сфере не удовлетворены либо весьма не удовлетворены тем, как обстоят дела с их продвижением по работе. На второе место вышло недовольство ярким руководством. И лишь на третьем месте был уровень заработных платов.

Вот как распределились проценты между пятью обстоятельствами неудовлетворенности рабочим местом, каковые чаще всего упоминаются участниками опроса: 

5 основных обстоятельств для недовольства

  1. Продвижение по работе (весьма не удовлетворены 8%, просто не удовлетворены 29%).
  2. Яркое руководство (5%, 29%).
  3. Зарплата (6%, 26%).
  4. обучение и Тренинги (6%, 25%).
  5. Командная работа (6%, 22%).

Отпуск и гарантированное свободное время

Малый часть опрощеных не удовлетворена длительностью отпусков (4%, 11%) и «гарантированного свободного времени» (4%, 9%). И, наконец, безотносительный чемпион, что собрал мельчайшие проценты негативных откликов. Им стала «вовлеченность в судьбу сообщества» (весьма обиженных — 0%, легко обиженных — 12%).

По двум из трех пунктов нужно маленькое пояснение. Продолжительность оплачиваемого отпуска варьируется от страны к стране. США, например, одно из немногих развитых стран мира, где минимального отпуска, закрепленного законодательно, не существует вовсе.

Все зависит от условий и конкретного работодателя, записанных в договоре. В большинстве случаев в зависимости от стажа сотруднику дается на отпуск 10–20 дней. В Британии, Скандинавских странах и Франции отпуск продолжается до 28 календарных дней.

В Японии — до 10. А в Китае, в большинстве случаев, не превышает пяти.

Гарантированное свободное время также устанавливается корпоративным управлением. Оно вероятно значит, скажем, что служащего точно не позовут в офис с вечера субботы до утра понедельника.

5 основных обстоятельств удовлетворения работой

А вот как отразились в процентах факторы, которыми довольны большая часть опрошенных:

  1. Гарантированное свободное время (весьма удовлетворены 8%, удовлетворены 61%).
  2. Рабочее время (3%, 62%).
  3. Отпуска (3%, 52%).
  4. График работы (6%, 46%).
  5. Зарплата (3%, 48%).

Из результатов опроса напрашивается вывод, что инвестиционные банкиры по большей части довольны собственной работой. Не похоже, что они испытывают чрезмерную нагрузку и страдают от сверхурочных. Зарплаты также устраивают пускай незначительное, но большая часть опрощеных.

Зарплаты устраивают пускай незначительное, но большая часть опрощеных

Подводя итоги изучения, авторы дают работодателям из банковской сферы пара рекомендаций неспециализированного свойства:

  • Нужно получать большей прозрачности параметров для продвижения по работе.
  • KPI в банковской отрасли должны быть более ясными.
  • Перестраивая иерархическую лестницу, банкам направляться мыслить стратегически, дабы обеспечить свободный карьерный рост менеджеров среднего звена.
  • На всех уровнях корпоративной пирамиды необходимо стремиться культивировать графики продвижения по работе, каковые основаны на эффективности труда.

Кто принимал участие в опросе

В изучении были задействованы сотрудники инвестиционных банков из америки, Канады, европейских, латиноамериканских, африканских государств, и Китая, других государств и Австралии Азиатско-Тихоокеанского региона. 74% опрощеных трудятся в больших интернациональных банках.

Практически добрая половина участников опроса занимают должности ассистентов вице-президентов, вице-президентов, директоров

Практически добрая половина участников опроса занимают должности ассистентов вице-президентов, вице-президентов, директоров. В интернациональной банковской совокупности носители этих «громких» титулов относятся к менеджерам среднего звена. 20% участников опроса дослужились до более большого уровня иерархической пирамиды и трудятся аккуратными либо управляющими директорами.

Остальные участники — стажеры и аналитики. Вывод последних хоть и фиксировалось, но не отыскало отражения в итогах.

Компания Quinlan Associates занимается стратегическим консалтингом. Она специализируется на денежной отрасли и ведет бизнес в 15 государствах Северной Америки, Европы и АТР. Главный офис компании находится в Гонконге.

Среди клиентов Quinlan Associates числятся наибольшие инвестиционные и универсальные банки.

Вот зачем в России такие ВЫСОКИЕ зарплаты | Pravda GlazaRezhet

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: