5 Советов, как защитить банковскую тайну

- kbrbank

5 Советов, как защитить банковскую тайну

Сейчас участились случаи, в то время, когда бывшие сотрудники денежных организаций незаконно разглашают сугубо тайные эти. Как юрист, ведущий подобные дела, предлагаю пять советов банкам, как обезопасисть данные, составляющую банковскую тайну.

Совет 1. Каждому сотруднику — собственный уровень доступа к информации

Значительно чаще предметом правонарушения становятся базы данных клиентов организаций. Уходя от работодателя, в большинстве случаев, менеджеры стараются «прихватить» с собой не только базу данных собственных клиентов, но и сведения обо всех клиентах организации.

Программа фиксирует, кто из менеджеров входил в базу данных, какую как раз, какие конкретно действия совершал

Клиентура банков — база денежной стабильности и благополучия. Исходя из этого защищать данные о клиентах нужно очень шепетильно. Одним из действенных способов защиты информации есть соответствующее ПО, в соответствии с которым любой менеджер имеет собственный код доступа к определенному сегменту информации.

Программа фиксирует, кто из менеджеров входил в базу данных, какую как раз, какие конкретно трансформации (действия) совершал. С одной стороны, исключается доступ сотрудников банка к информации, с которой они не трудятся. Иначе, имеется возможность проследить, кто и что делал с информацией, составляющей коммерческую, банковскую либо налоговую тайну.

Кроме информативной составляющей, такие программы играются и предупредительную роль. Сотрудник банка, осознающий, что все его манипуляции с защищаемой законом информацией покинут следы, каковые распознает сведущий эксперт, вероятнее, побоится копировать нужную ему данные.

Совет 2. Заблаговременно предотвратить о семи годах колонии

Из первого совета логически вытекает второй. Боязнь банковского сотрудника собирать и распространять защищаемую законом данные должна быть предметна и осязаема. Многие работники знают, что определенная информация тайна, но не знают, что конкретно им угрожает за незаконное обращение с ней.

За разглашение сведений и незаконное получение, составляющих коммерческую, налоговую либо банковскую тайну, предусмотрена уголовная ответственность до 7 лет лишения свободы

Устранить пробел банковских сотрудников в области знаний уголовного законодательства окажут помощь общие усилия юротдела, работы безопасности банка и отдела кадров. Юрист обязан подготовить документ (возможно назвать его «памятка», «предупреждение», «уведомление», «заявление» и т. д.), сущность которого пребывает в том, дабы в обозначенном месте сотрудник расписался за то, что он уведомлен об уголовной ответственности по статье 183 УК РФ «Незаконные разглашение и получение сведений, составляющих коммерческую, налоговую либо банковскую тайну».

Для пущего результата на стадии приема на работу возможно обязать сотрудника собственноручно написать фразу: «Я предотвращён, что разглашение сведений и незаконное получение, составляющих коммерческую, налоговую либо банковскую тайну есть тяжёлым правонарушением, за которое предусмотрена уголовная ответственность до 7 лет лишения свободы».

Работе безопасности банка либо сотруднику отдела кадров нужно максимально доходчиво растолковать банковскому сотруднику суть подписания для того чтобы документа, риск наступления негативных последствий, и тот факт, что подписанный документ в будущем возможно применять в качестве доказательства по уголовному делу либо гражданскому (при взыскания ущерба). Думаю, не лишним будет подчернуть, что подобные документы нужно шепетильно хранить в личных делах сотрудников.

Многим как мы знаем, что незнание закона не освобождает от ответственности. Но в этом случае серьёзнее предотвратить утечку информации, нежели позже тратить силы на привлечение сотрудника к предусмотренной законом ответственности.

Совет 3. Увольняя, кроме этого напомните об ответственности

Совет третий как продолжение второго: на случай, в случае если ранее сотрудника не давали предупреждение об уголовной ответственности, а планируют его выгнать с работы. В таковой ситуации перед работодателем появляются два вопроса: к какой защищаемой законом информации имел доступ сотрудник и как его поставить в известность о нецелесообразности выполнять правонарушение.

Сотрудники работы безопасности смогут совершить с ним разъяснительную беседу, фиксируя ее посредством видео- либо аудиозаписи

Итак, в случае если банковский сотрудник, которого собираются уволить, имел доступ к защищаемой законом информации, сотрудники работы безопасности смогут совершить с ним разъяснительную беседу, фиксируя ее посредством видео- либо аудиозаписи, составить объяснение, цель которых — донести до сотрудника данные о нецелесообразности незаконного оборота защищаемых законом сведений под страхом уголовной ответственности.

Как вариант, соответствующее разъяснительное письмо возможно послать сотруднику по email, адрес регистрации либо фактического места жительства.

Совет 4. Нарушителя — на доску позора

Сейчас разглядим обстановку, в то время, когда в отношении банка было совершено правонарушение, предусмотренное ст. 183 УК РФ, и в отношении конкретного сотрудника имеется решение суда суда, вступивший в законную силу. Таковой документ возможно весьма наглядно применять для предупреждения новых подобных правонарушений.

Его возможно повесить на информационную доску с пометкой «он (она) предал интересы банка».

Фотографии лиц, совершивших правонарушения, красуются рядом с информацией и слоганом «он предал интересы работы» либо карикатурами

В шутливой форме таковой прием применял бывший обладатель «Евросети» Чичваркин, разрешив указание подвесить в центральном офисе продаж за шею манекен в форме работника «Евросети» с табличкой на груди «он не хорошо обслужил клиента».

Везде таковой способ употребляется и в национальных учреждениях, в то время, когда фотографии лиц, совершивших правонарушения коррупционной направленности, красуются рядом с подробной информацией, обрисовывающей конкретные преступные действия, и соответствующим слоганом «он предал интересы работы», либо карикатурами.

Совет 5. Не нарушайте трудовое законодательство

Иногда бывший работник распространяет защищаемую законом данные не с целью получения пользы, а дабы отомстить за несправедливое увольнение

В условиях массового увольнения в банках, равно как и в других организациях, не легко соблюсти все тонкости трудового законодательства. Иногда бывший работник распространяет защищаемую законом данные не с целью получения пользы, а дабы отомстить за несправедливое, согласно его точке зрения, увольнение, неотёсанное общение при увольнении и т. д.

В связи с этими нюансами направляться шепетильно доходить к процедуре увольнения, не допуская нарушений трудового законодательства, по возможности культурно общаться с каждым увольняемым сотрудником. В большинстве случаев, у банка при массовом увольнении сотрудников не наилучшая экономическая обстановка. И это принято вычислять уважительной обстоятельством или необходимостью. Наряду с этим неизбежно задевается самолюбие увольняемых сотрудников, для которых обычно принудительное увольнение — стресс.

Тут на первый замысел выступают дипломатические качества топ-менеджеров банка и сотрудников отдела кадров. Такими нехитрыми методами возможно убить двух зайцев: предотвратить желание сотрудников отомстить банку и остудить рвение посудиться из-за предполагаемого незаконного увольнения.

Многие мои доверители, принимая ответ вступить в судебную тяжбу, будь то вопросы незаконного увольнения либо случаи нарушения прав потребителей, в первую очередь руководствуются чувствами. Нередки такие заявления: «если бы со мной нормально поболтали и не грубили (не угрожали — при увольнения), я бы не стал (начала) судиться».

Как защитить банковскую карту от кражи реквизитов мошенниками

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: