Цитата февраля: о преступлениях, наказаниях и черных списках

- kbrbank

Цитата февраля: о преступлениях, наказаниях и черных списках

Тёмный перечень банкиров может пополниться не только топ-собственниками и менеджерами, но и рядовыми операционистами. Кто и за что обязан отвечать? Кого и как нужно наказывать?

Что по большому счету случится с рынком и профессией труда в банковском секторе? Участники рынка обсуждают заявление первого зампреда ЦБ Сергея Швецова в пансионате «Бор», выбранное редакцией Bankir.Ru как самая броская цитата февраля.

«В случае если совершаются сложные, неотёсанные правонарушения, то должны пребывать виновные, должны быть так именуемые посадки, и мы это разделяем. Но, однако, сам по себе принцип жесткости наказания не решает вопроса. Вопрос обязан решаться в плоскости неотвратимости… Задача поддержания рабочий репутации будет решаться и в последующей практике действия Банка России на квалификацию, деловую репутацию полностью всех сотрудников начиная с топ-менеджеров и заканчивая простыми операционистами».

(Первый заместитель председателя ЦБ Сергей Швецов, выступление на встрече банкиров с управлением Банка России в пансионате «Бор», 9 февраля 2017 года).

Аккуратный вице-президент АРБ Эльман Мехтиев: «В отечественном обществе бизнес до сих пор воспринимается как попытка забрать себе чужое»

— Мы почему-то говорим об ответственности, лишь в случае если нарушения происходят многократно либо систематически, в то время, когда у банка уже отозвали лицензию. Но так как эти нарушения не появились на безлюдном месте и не появились «внезапно». Они увеличиваются как снежный ком и обнаруживаются уже тогда, в то время, когда делается неосуществимым их прятать дальше.

Соответственно, или не работает «совокупность раннего оповещения», или данной совокупности нет по большому счету.

В отечественном обществе бизнес до сих пор воспринимается как попытки забрать себе чужое. Необычным это подтверждают препоны, заградительные меры — тот самый пресловутый «негативный инвестиционный климат». Соответственно, и нарушения в их огромном количестве прорываются тогда, в то время, когда их последствия приходится расхлебывать всем миром.

В других государствах с более «благоприятным» климатом для бизнеса в далеком прошлом обучились выявлять неприятности на ранних стадиях: в том месте созданы прекрасно узнаваемые участникам опытных рынков «рабочей группы по этике». Сотрудники компаний, кроме того совершившие правонарушение, среди них и под давлением работодателя, смогут обратиться в такую рабочую группу. И в том месте решают, кто виноват, кого стоит наказывать, и передают, в случае если нужно, материалы и в соответствующие инстанции. «Запрет на профессию» от таковой комиссии значительно более страшен, поскольку возможно предъявлен независимо от состояния дел в компании, задолго до банкротства компании.

А вдруг функционировать, как на данный момент: самим обнаружить виновных и самим наказывать, то это опять и опять будет борьба с последствиями на поздних стадиях, в то время, когда на решение проблем нужно будет потратить значительно больше сил и ресурсов.

Первый вице-президент Ассоциации «Российская Федерация» Алина Ветрова: «Разумеется, что мелких среднего клерков и менеджеров звена наказывать несложнее»

— Эффективность борьбы с мошенничеством зависит не столько от широты круга попадающих под наказание сотрудников банка, впредь до операционистов, сколько от неотвратимости этого наказания и от того, как правоохранительные органы способны реализовать собственные полномочия, дабы наказать мошенников.

На практике как раз собственники и топ-менеджеры банков, создавшие прецеденты по выводу денег из банков, смогли тихо уехать за границу и продолжают в том месте хорошо жить. В таковой ситуации было бы неправильно, да и неэффективно наказывать небольших банковских клерков за то, что они технически проводили те решения, каковые принимались собственниками либо топ-менеджерами.

Конечно, в каждом случае нужно наблюдать на конкретные факты. И в случае если операционисты либо рядовые сотрудники департаментов самостоятельно совершают мошеннические действия, то они так или иначе будут наказаны, а также это наказание находится в плоскости собственников и интересов менеджеров банка.

В случае если же речь заходит о глобальных процессах — о выводе активов, капитала, реализации мошеннических схем, введении клиентов в заблуждение, то тут грань между пониманием рядовых клерков о том, что они делают, и необходимостью делать распоряжения управления, с моей точки зрения, есть весьма узкой. В большинстве случаев это не дело рядовых сотрудников — критически оценивать указания высшего управления. Операционисты как правило должны их .

Разумеется, что мелких среднего клерков и менеджеров звена наказывать несложнее, но все же хотелось бы сохранять надежду, что главным моментом в борьбе регулятора со злоупотреблениями в банковской сфере будет в первую очередь неотвратимость наказания, а не увеличение его строгости либо распространение на максимально широкий круг работников банковской сферы.

председатель совета директоров кадровой компании Mr. Hunt Арамис Каримов: «Большая часть работников банковской индустрии имеют „страховку” от попадания в тёмный перечень»

— Инициатива, озвученная Сергеем Швецовым, вряд ли заметно повлияет на рынок труда банковских клерков и операционистов. Более половины всех сотрудников русских банков трудятся в Сбербанке и ВТБ, две трети банкиров трудятся в десяти системно значимых банках. Соответственно, большая часть работников банковской индустрии имеют «страховку» от попадания в тёмный перечень.

Могу высказать предположение, что сложности с привлечением кадров смогут испытывать некрупные и региональные кредитные организации, кандидаты будут предпочитать менее «рискованные» варианты трудоустройства.

Сама инициатива пока не выглядит проработанной. Отсутствуют четкие и ясные параметры для попадания рядового банковского клерка в тёмный перечень. А потому заявление Сергея Швецова не позвало важного резонанса на рынке труда.

Управляющий партнер коммуникационной компании «партнёры и Борисов» Василий Борисов: «Такая позиция требует важного юридического базиса»

— В предложениях зампреда ЦБ не ясно, за какие конкретно такие правонарушения будут дисквалифицироваться сотрудники банков. За персональные либо коллективные? Кто, за что и как будет дисквалифицироваться? Кто и как будет отслеживать прием на работу сотрудников?

Ну и как это все конституционно?

За персональные правонарушения имеется в полной мере понятные законные процедуры, Трудовой и Уголовный кодексы, наконец, и продвинутые HR и работы безопасности банков, каковые при приеме на работу собирают достаточные досье на кандидатов, и ЦБ тут очевидно лишний. И тут у законодателей обязан показаться вопрос к ЦБ: для чего увеличивать бюджеты и штаты главного банка страны? А это последует, поскольку кто-то обязан будет квалифицировать действия громадного количества банковских служащих, принимать решения, собирать и хранить данные, отвечать на запросы банков.

В случае если Сергей Швецов имел в виду коллективную ответственность сотрудников банка — от участника правления и предправления до операциониста и уборщицы — за банковские преступления и банкротство, то такая позиция требует очень важного юридического базиса. Потому что презумпцию невиновности еще никто не отменял, и для того чтобы рода внесудебные процедуры, затрагивающие много тысяч людей, чья вина должна быть как минимум доказана, нужно соотнести с Конституцией.

В случае если же такие параметры дисквалификации будут приняты, давайте пофантазируем, по должностям, по степени влияния того либо иного сотрудника на политику банка. Чтобы сотрудники имели возможность конкретно заботиться о собственной репутации, им нужно иметь доступ ко всем, кроме того самым тайным документам банка, и право оказывать влияние на его политику! И какова будет процедура, в случае если сотрудник не согласен с ответом, к примеру, комитета и зампреда банка по той либо другой значительной операции.

Ну вот не согласен и все! Не желаю, мол, давать кредит «Газпрому». Что дальше?

Негромко увольняется либо пишет письмо с обоснованием собственной позиции (а как же еще ему сохранить собственную репутацию) в особую этическую рабочую группу ЦБ: дескать, с банком не согласен, отправьте внешнее управление?

Другими словами, в участников кредитного комитета с правом голоса необходимо a priori принимать всех сотрудников банка, а как в противном случае операционист может оказать влияние на его решения, дабы не запятнать собственную репутацию? Да и квалификация любого банковского сотрудника должна быть при таких условиях универсальной — и фондовые операции, и кредитные, и облигации, а уж за инкассацией должны следить все! А вдруг все эти тысячи участников кредитного комитета ни при каких обстоятельствах и ни о чем не договорятся, не захотят дробить риски?

Как говорится, пока вопросов больше, чем ответов.

И это я еще не сообщил о профсоюзах. Тут история может выйти еще более запутанной, в случае если отыскать в памяти о коллективном контракте.

Начальник проекта «Антирабство» Алена Владимирская: «Это верная история»

— Мы все и постоянно приводим в пример финансовую систему Швейцарии — как весьма закрытую и сугубо надежную. Как раз с позиций финансовой системы все пробуют равняться на эту страну. Так вот, кроме того что швейцарская финансовая система жестко выполняет тайну вкладов и другие вещи, она основана на высочайшей репутации банков и банкиров.

И понятие репутации в том месте династийное, она формировалась в течении нескольких столетий.

Вопрос репутации для банков очень ответствен — и не только на уровне топ-менеджеров, но и на уровне клерков. Так как бывают такие клерки, каковые чтобы выполнить KPI, «впаривают» какие-то совсем ненужные сервисы старухам, у которых пенсия 12 тысяч рублей. Либо в то время, когда обманывают в ипотеке, предлагая далеко не лучшие условия.

Исходя из этого мне думается, что сам факт рядовых клерков и чёрного списка — это верная история. Но дальше крайне важны критерии, по которым эти люди будут в данный перечень попадать либо не попадать. Дабы это не было, как у нас довольно часто происходит, сведением квитанций с неугодными либо способом внутренней корпоративной борьбы в банке.

Дабы это касалось как раз тех сотрудников, каковые реально сделали как раз нам, клиентам, что-то нехорошее. Я сомневаешься, что все будет как раз так, но в случае если внезапно вправду это начнет трудиться так, это будет великая история.

ЮТУБЕРЫ УГАДЫВАЮТ ЦИТАТЫ ВЕЛИКИХ ЛЮДЕЙ

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: