Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск украина

- kbrbank

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск украина

Документ. компенсации расчета и Порядок отпусков за компенсации отпуск

и расчета неиспользованный Порядок отпусков

за неиспользованный отпуск

Порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных установлен решением Кабмина Украины от 08.02.95 г. N 100 (потом — Порядок N 100). Расчет оплаты времени ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с учебой, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, выплаты компенсации за неиспользованные отпуска производится исходя из заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска либо выплаты компенсации. В случае если работник проработал менее года, то среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактическое время работы, другими словами с первого числа месяца по окончании оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляют отпуск либо выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск.

В расчет средней заработной платы для оплаты отпускных включают:

— главную зарплату;

— надбавки и доплаты (за работу и сверхурочную работу ночью; совмещение должностей и профессий; расширение территорий обслуживания либо исполнение повышенных количеств работ работниками-повременщиками, высокие успехи в труде, условия труда; интенсивность труда; выслугу лет и др.);

— премии и производственные премии за экономию горючего, электро- и теплоэнергии;

— вознаграждение по результатам работы за год, за выслугу лет и пр.

Премии включают в доход того месяца, на что они приходятся в соответствии с расчетной ведомости на зарплату.

Одноразовое вознаграждение по результатам работы за год и за выслугу лет включается в средний доход методом прибавления к доходу каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в этом году за прошлый год .

Обратите внимание: в расчет средней заработной платы включаются начисленные выплаты, другими словами без исключения сумм удержания на налоги, сборы, алименты и другие, не считая отчислений из заработной платы лиц, осужденных по решению суда к исправительным работам без лишения свободы. Время, за который работники, в соответствии с действующему законодательству либо по вторым уважительным обстоятельствам, не трудились и за ними не сохранялся доход либо сохранялся частично, исключается из расчетного периода. В случае если перед отпуском у работника не было дохода не по его вине, расчеты создают исходя из тарифной ставки, должностного оклада, каковые установлены ему в трудовом соглашении.

При исчислении всех видов отпусков (не считая отпуска по родам и беременности) и компенсации за неиспользованные отпуска в расчет включаются кроме этого выплаты за время, за который работнику сохранялся средний доход (за время прошлого ежегодного отпуска, выполнения национальных и публичных обязанностей, служебной командировки и пр.) и пособие по временной нетрудоспособности. Список выплат, каковые не включаются в расчет средней заработной платы для оплаты отпусков (не считая отпуска по родам и беременности), приведен в п.4 Порядка N 100.

Расчет среднего дохода создают методом деления суммарного дохода за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев либо за меньший практически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года либо меньшего отработанного периода, за исключением торжественных и нерабочих дней, установленных законодательством (ст.73 КЗоТа). Полученный итог умножают на число календарных дней отпуска.

Для расчета выплат при уходе работника в отпуск по родам и беременности зарплату исчисляют в соответствии с распоряжению КМУ от 26.09.2001 г. N 1266. В расчетный период в этом случае включают последние 6 календарных месяцев. Наряду с этим учитывают практически отработанные дни, а расчет выплат по этому отпуску создают подобно расчету пособия по временной нетрудоспособности.

Разглядим порядок расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск на примерах.

Пример 1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск работнику, у которого имеется право на дополнительный ежегодный отпускза работу с ненормированным рабочим днем либо дополнительный отпуск на детей

Кравченко П. П. проработала на предприятии год и в праве на ежегодный главный отпуск. Как матери двоих детей ей положен дополнительный отпуск длительностью 5 календарных дней не учитывая выходных. Помимо этого, в соответствии с коллективному контракту ей должны предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий сутки длительностью 7 календарных дней.

На должности, дающей право на таковой отпуск, она отработала 330 календарных дней, из которых 30 она пребывала в отпуске без сохранения заработной платы в связи с уходом за больным ребенком на основании медицинского заключения (п.З ст. 25 Закона об отпусках). По окончании перевода на другую должность 12 календарных дней она болела, что подтверждается больничным страницей.

Зарплата за отработанный период составила 3300,0 грн. а сумма больничных — 60 грн.

Нужно вычислить сумму отпускных и выяснить, какую часть отпуска по требованию работницы возможно заменить финансовой компенсацией.

Сперва определим общее число дней отпуска, положенных работнице. Длительность ежегодного дополнительного отпуска, в соответствии с статье 8 Закона об отпусках, рассчитывается в зависимости от фактического времени занятости в определенных условиях. Так как работница отработала на условиях ненормированного рабочего дня далеко не весь год, то длительность ежегодного дополнительного отпуска составит:

7. 365 х (330 — 30) = 5,75 = 6 дней, где

365 — количество календарных дней в году;

330 — количество календарных дней, отработанных на должности, дающей право на ежегодный дополнительный отпуск;

30 — количество календарных дней, каковые работница не трудилась и за ней не сохранялся доход.

Длительность дополнительного отпуска для работников, имеющих детей, не зависит от практически отработанного времени, потому, что его предоставляют за год , а не за отработанный рабочий год. Исходя из этого в отечественном примере дама в праве взять социальный отпуск на детей полной длительности — 5 календарных дней не учитывая выходных.

Всего отпуск, положенный работнице, составит: 24 + 5 + 6 = 35 календарных дней.

Средний доход равен:

(3300 + 60): (365 — 10 — 30) = 10,34 грн.

Сумма отпускных образовывает:

35 х 10,34 = 361,90 грн.

Компенсацией возможно заменить часть ежегодного отпуска. Наряду с этим длительность предоставленных работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть менее 24 календарных дней. Но направляться не забывать, что замена дополнительного отпуска на детей финансовой компенсацией разрешена лишь при увольнения.

Следовательно, по условиям примера работнице из причитающихся ей 35 календарных дней неспециализированной длительности отпуска (24 — ежегодного главного, 6 — ежегодного дополнительного, 5 — дополнительного отпуска на детей) возможно заменить компенсацией лишь 5 дней главного и 6 — дополнительного ежегодного отпуска. А 19 дней главного и 5 дней дополнительного отпуска на детей она обязана применять.

Пример 2. Расчет отпускных работникам, каковые приобретают ежегодный отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком

Сидоренко С. А. должностной оклад которой образовывает 300 грн. вышла из отпуска по уходу за ребенком

до трех лет. И сразу же берет ежегодный отпуск длительностью 28 календарных дней за следующий год. Нужно вычислить сумму отпускных.

В случае если перед предоставлением отпуска работник не имел дохода не по собственной вине, расчеты производятся исходя из установленных ему в трудовом соглашении тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Исходя из этого расчет суммы отпускных создают так:

Фактический доход за 12 месяцев образовывает:

300 х 12 = 3600,0 грн.

Среднедневной доход образовывает:

3600. (365 — 10) = 10,14 грн.

Сумма отпускных равна:

28 х 10,14 = 283,92 грн.

Пример 3. Расчет отпускных совместителям

Захаров С. Ю, трудится на предприятии по совместительству. Зарплата за работу по совместительству за 12 месяцев образовывает 3500,0 грн. Нужно вычислить сумму отпускных за отпуск длительностью 24 календарныхдня.

В соответствии со статьей 2 Закона об отпусках право на отпуск имеют все граждане, трудящиеся по трудовым контрактам. Исчисление среднего дохода для расчета отпускных совместителям производится в том же порядке, что и трудящимся по главному месту работы:

3500. (365 — 10) = 9,86 грн.

Сумма отпускных составит:

24 х 9,86 = 236,64 грн.

Пример 4. Расчет компенсации за пара неиспользованных ежегодных отпусков

Работник не был в отпуске 3 года. Может ли он взять компенсацию за эти отпуска? Как будет производиться расчет средней заработной платы?

Ежегодный отпуск (главной и дополнительный) возможно заменить компенсацией лишь в части, превышающей 24 календарных дня. Следовательно, в случае если длительность ежегодного отпуска в приведенном примере не превышает 24 дня, то замене компенсацией он не подлежит. В этом случае за все три года работодатель обязан дать, а работник обязан применять 72 календарных дня (24 дня в год).

Компенсация за все неиспользованные отпуска будет выплачена лишь при увольнения работника. Расчет средней заработной платы будет производиться исходя из дохода за 12 месяцев, предшествующих увольнению.

Пример 5. Расчет отпускных при отзыве из отпуска

В апреле 2002 года Синицына В. И. пребывала в ежегодном отпуске длительностью 24 календарных дня. Сумма начисленных отпускных за расчетный период (апрель 2001 — март 2002) образовывает 350,0 грн. Через 20 календарных дней работницу отозвали из отпуска для ликвидации последствий аварии, случившейся на производстве.

Оставшиеся 4 дня отпуска предоставлены работнице в мае. Зарплата, начисленная за 4 дня, отработанные по окончании отзыва (каковые ранее предполагались как дни отпуска), образовывает 70,0 грн.

Сумма отпускных за неиспользованную часть отпуска образовывает:

350. 24 х 4 = 58,33 грн.

Нужно учесть сумму взятых отпускных за неиспользованную часть отпуска в сумме заработной платы при ее получении:

70 — 58,33 = 11,67 грн.

Сумма, начисленная за приведенный месяц:

350,0 + 11,67 = 361,67 грн.

В месяце предоставления неиспользованных 4-х дней отпуска (в мае) направляться заново пересчитать среднюю заработную плат для отпускных исходя из дохода за май 2001 — апрель 2002 года. Наряду с этим в расчет, среди другого, кроме этого войдетуже полученная работницей за апрель 2002 года сумма 361,67 грн.

Пример 6. Расчет компенсации работнику, отработавшему на предприятии менее года

ВасечкинВ. В. принят на работу 1 декабря 2001 года. Но, не проработав года, с 1 марта 2002 года он решил уволиться. Зарплата за отработанный период (с 1 декабря по 28 февраля — полные месяцы) образовывает 1100,0 грн.

Нужно вычислить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Количество полных отработанных месяцев — 3 (декабрь 2001 — февраль 2002) Следовательно, компенсации подлежат:

24. 12 х 3 = 6 календарных дней.

Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя зарплата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, другими словами с первого числа месяца по окончании оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск либо выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Количество календарных дней в расчетном периоде (с 1 декабря 2001 года по 1 марта 2002 года) не учитывая торжественных и нерабочих дней — 88 (исключаются 2 торжественных и нерабочих дня: 1 января — Новый год и 7 января — Рождество). Сумма средней заработной платы образовывает:

1100. 88 = 12,50 грн.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна:

6 х 12,50 = 75,00 грн.

Пример 7. Расчет компенсации при переводе работника на второе предприятие

Разглядим пример 6 при, в то время, когда работник с 1 марта переведен на второе предприятие, а сумма компенсации (75 грн.) за неиспользованный отпуск перечислена на новое место работы. Через 6 месяцев работы на новом предприятии Васечкин В. В. уходит в отпуск длительностью 24 календарных дня (с 1 сентября 2002 года). Зарплата за отработанные на новом предприятии полгода образовывает 3000,0 грн.

Как будет оплачен отпуск в этом случае?

В соответствии с Закону об отпусках, в случае если работник, переведенный на второе предприятие, всецело либо частично не применял ежегодный отпуск и не взял за него финансовую компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, засчитывают время, за которое он не применял отпуск по прошлому месту работы.

Количество календарных дней за 6 отработанных на новом предприятии месяцев образовывает 184 дня. Из них 8 торжественных и нерабочих дней (8 марта Интернациональный женский сутки, 1 и 2 мая — Сутки интернациональной солидарности трудящихся, 5 мая — Пасха, 9 мая — Сутки Победы, 23 июня — Троица, 28 июня Сутки Конституции Украины, 24 августа — Сутки независимости Украины). Средняя зарплата образовывает:

3000,0. (184-8) = 17,05 грн.

Общая сумма отпускных, которую возьмёт работник на новом месте работы, будет равна:

75,0 + (24 — 6) х 17,05 = 381,90 грн.

Пример 8. Расчет отпускных при работе на условиях неполного рабочего дня

Работник по окончании отработанного на условиях неполного рабочего дня (6 часов) рабочего года уходит в отпуск. Зарплата за расчетный период образовывает 3680,0 грн. Как исчисляются отпускные в этом случае?

Статья 56 КЗоТа устанавливает, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений количества трудовых прав работников. В приведенном примере средняя зарплата для расчета отпускных исчисляется как в большинстве случаев, другими словами методом деления суммарного дохода за предшествующие отпуску 12 месяцев на количество календарных дней в году не учитывая торжественных и нерабочих дней:

3680. (365 — 10) = 10,37 грн.

Сумма отпускных составит:

24 х 10,37 = 248,88 грн.

Все о бухгалтерском учете N 47 (714) от 27 мая 2002 г.

Источник: cons.parus.ua

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: