Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году

- kbrbank

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году

Разместил Violet. 11 Мар.2015 / Комментарии к записи Как вычислить компенсацию за неиспользованный отпуск в 2015 году отключены

При увольнении работника вместо положенных дней отпуска ему выплачивается финансовая компенсация за все неиспользованные дни отпуска за все годы работы в организации. Расчет производится на основании ст. 126, 127 и 139 ТК РФ, кроме этого возможно применять Положение № 922 о расчете среднего дохода.

Кроме 28 календарных дней отпуска. положенных каждому трудящемуся на предприятии в году, смогут быть кроме этого дополнительные дни отдыха, к примеру, за вредные условия труда, работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они кроме этого учитываются при исчислении отпускного стажа работника.

Отпускной стаж сотрудника зависит от отработанного периода, для трудящегося гражданина – это рабочий год, не календарный. Т.е. с момента зачисления нового штатного сотрудника в компанию начинается засчитываться стаж для расчета отпускных. За всецело отработанный месяц работнику надеется 2,33 календарных дня отпуска. Из отпускного стажа исключаются периоды:

  • оплачиваемого отпуска;
  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по уходу за ребенком.

Увлекательным моментом есть то, что в стаж засчитывается отпуск без сохранения заработной платы, не превышающий 14 календарных дней в году. Кроме этого в стаже учитывается время декретного отпуска, не считая

отпуска по уходу за ребенком. При режиме работы на неполном рабочем дне статьей 93 ТК РФ предусмотрено, что это время всецело засчитывается как в трудовой стаж, так и в отпускной.

Неиспользованные дни отпуска рассчитываются по формуле:

К = П / 12 * М. где

К – количество неиспользованных дней отпуска;

П – длительность отпуска (28 и более кал. дней);

М – всецело отработанные месяцы.

В случае если сотрудником отработано от 11 до 12 месяцев, то год считается отработанным всецело. В случае если отработана добрая половина месяца и более, то данный период засчитывается как всецело отработанный месяц, все что меньше, из периода исключается. Оказавшиеся дни возможно округлять до двух знаков по окончании запятой, в законодательстве об округлении речи не идет, но в случае если компания решила округлять дни до целых чисел, то это возможно делать лишь в пользу работника, а не правильно математики, т.е. вместо 2,23 дня необходимо оплатить 3.

При, в то время, когда работник применял целый отпуск, не отработав год, то с него нужно удержать сумму отпускных, начисленных авансом. Это предусмотрено ст. 137 ТК РФ .

Средний доход для расчета компенсации определяется по неспециализированному правилу и рассчитывается совершенно верно кроме этого, как и для отпускных.

Источник: raschetchik.club

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: