Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

- kbrbank

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Клиентам

Как вычислить компенсацию за неиспользованный отпуск

Дни неиспользованного отпуска смогут быть компенсированы работнику. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемой как вместо дней отпуска, превышающих 28 календарных дней, так и при увольнении работника, нужно выяснить его средний доход (ст. 114 и часть 4 ст.

139 ТК РФ). Средний доход исчисляют с учетом изюминок, каковые приведены в Положении, утвержденном распоряжением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (потом — Положение).

При расчете суммы компенсации последовательно определяют:

  • расчетный период для исчисления среднего дохода;
  • сумму учитываемых в расчете среднего дохода выплат;
  • средний дневной доход работника;
  • количество дней отпуска, за каковые положена компенсация.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск равна произведению среднего дневного дохода работника на количество дней отпуска, за каковые положена компенсация.

Длительность расчетного периода для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, в большинстве случаев, образовывает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором:

  • должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнения работника;
  • работник написал прошение о замене неиспользованных дней отпуска, превышающих 28 календарных дней за ежегодно.

Календарным месяцем нужно считать месяц с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале 28-е (29-е) число включительно). Основание — пункт 4 Положения, статья 139 Трудового кодекса.

Компенсация за неиспользованный отпуск выдается:

  • в сутки увольнения, в случае если с работником прекращаются трудовые отношения (140 ТК РФ);
  • в большинстве случаев, в сутки выдачи заработной платы, в случае если трудовые отношения с работником не прекращаются. Напомним, что сроки выплаты компенсации сотрудник и организация должны выяснить по договоренности между собой. Так как в законодательстве не установлено четких сроков для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, и замена отпуска финансовой компенсацией не есть необходимой для организации (ст. 126 ТК РФ, абз. 7 письма Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).

Длительность расчетного периода определяют с самого начала работы сотрудника и до последнего числа месяца, предшествующего месяцу, в котором должна быть произведена выплата компенсации, в случае если указанный сотрудник проработал в организации менее 12 календарных месяцев. Это направляться из пункта 4 Положения, статьи 139 Трудового кодекса.

В соответствии с пункту 5 Положения, из расчетного периода направляться исключить время, и начисленные за это время

суммы, к примеру, в то время, когда работник:

  • приобретал средний доход в правовом поле (за исключением перерывов для кормления ребенка), к примеру, за время нахождения в оплачиваемом отпуске либо командировке;
  • приобретал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по родам и беременности;
  • был в отпуске без сохранения заработной платы.

Допустим, расчетный период всецело складывается из времени, которое направляться исключить, либо работник не имел за расчетный период (либо за период, превышающий расчетный) практически отработанных дней (практически начисленной заработной платы). В этом случае при расчете среднего дохода нужно учесть предшествующий период времени, равный расчетному периоду. Основание — пункт 6 Положения.

В случае если же в предшествующем периоде сотрудник не имел практически отработанных дней (практически начисленной заработной платы), то для исчисления среднего дохода в качестве расчетного периода принимают дни, отработанные в месяце, в то время, когда начался отпуск, до даты его начала. Другими словами средний доход определяют исходя из размера заработной платы, практически начисленной за практически отработанные работником дни в месяце, в котором должна быть произведена выплата компенсации. Об этом говорится в пункте 7 Положения.

Обратите внимание, что в коллективном контракте, локальном нормативном акте организация может предусмотреть иные расчетные периоды, в случае если это не ухудшает положение работников (часть 6 ст. 139 ТК РФ).

Для расчета среднего дохода направляться учитывать все предусмотренные совокупностью зарплаты виды выплат, используемые работодателем. Наряду с этим источники выплат не имеют значения (п. 2 Положения). К таким выплатам относятся, в частности:

  • зарплата;
  • вознаграждения и премии;
  • выплаты, которые связаны с режимом работы и условиями труда (процентные надбавки и коэффициенты к зарплате, доплаты за работу с вредными и (либо) страшными и иными особенными условиями труда, ночью, выходные и нерабочие праздники).

Для расчета среднего дохода не учитывают выплаты социального иные выплаты и характера, каковые не относятся к зарплате (к примеру, материальная помощь, оплата цены питания, проезда, обучения, услуг ЖКХ, отдыха). Основание — пункт 3 Положения.

При исчислении среднего дохода исключают кроме этого начисленные за расчетный период суммы, указанные в пункте 5 Положения.

Средний дневной доход определяют различными методами, в зависимости от того, всецело либо нет, отработан расчетный период.

Расчетный период отработан всецело

В этом случае средний дневной доход определяют, в соответствии с статье 139 Трудового кодекса и абзацу 1 пункта 10 Положения, по формуле:

Источник: www.какое количество.ru

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: