Ммм-таганрог.рф

Погашение долгов Совокупности МММ 2011.

Дата публикации — 31.08.2012

Информация с сайта http://mavrodi-mmm-2011.com/op/view_2791.html

Потому, что МММ2011 больше нет, да и все вправду лучшие начальники её сейчас в МММ2012, то очевидно, что решать все вопросы по выплатам через структуру управления МММ2011 в будущем представляется нецелесообразным.

Сейчас все вопросы по выплатам (номинал +10% минус уже полученное) будут решаться 2-мя способами:

a. Приоритетный (необходимый для начальников совокупности МММ2012) — реализуется через структуру управления МММ2012.

i. с 18.07.2012 по 20.07.2012 включительно любой десятник, зарегистрированный в МММ2012 и имевший под собой участников в МММ2011 обязан будет написать собственному начальнику в МММ2012 письмо в формате (http://kpo-faq.blogspot.com/2012/06/blog-post_15.html — удостоверьтесь в надежности, в том месте имеется обновления в документации). Это не составит особенного труда, поскольку Вы все равно писали полностью такое же письмо на audit.kro.mmm@gmail.com (см. вариант ниже).

ii. с 21.07.2012 по 24.07.2012 включительно любой сотник обязан разбить по папкам письма собственных десятников, прибавить к ним собственную «домашнюю» десятку, если она имеется и по ней требуются выплаты, запаковать это все в архив WinRAR либо WinZIP и послать собственному тысячнику. Настоятельно рекомендуем не прикреплять файлы к письмам, а применять файловые менеджеры в сети. Наилучший из них — dropbox.com (что это такое и как с этим трудиться: http://youtu.be/не4меньше, http://youtu.be/1R4Zk7PWfl0).

На этом сервисе вы сможете иметь неограниченное количество места, в случае если станете приглашать вторых пользователей. Пускай стотысячники приглашают десятитысячников и без того дальше по цепочке. Возможно подключать и участников.

Тогда архив любого размера будет Вам не страшен.

iii. с 25.07.2012 по 29.07.2012 включительно тысячники должны сделать то же самое, что делали сотники с 21.07.2012 по 24.07.2012 включительно

iv. с 30.07.2012 по 03.08.2012 включительно десятитысячники должны сделать то же самое, что делали сотники с 21.07.2012 по 24.07.2012 включительно

v. с 04.08.2012 по 08.08.2012 включительно стотысячники должны сделать то же самое, что делали сотники с 21.07.2012 по 24.07.2012 включительно. Все собранные материалы передаются Администрации.

Так, уже через 3 семь дней у нас будет конкретный итог. Так как у Вас уже все готово, осталось лишь собрать эти сведенья воедино, проверить и выплатить. Чтобы собрать эти воедино, нужна Ваша оперативность. Чтобы обеспечить выплаты живыми деньгами, нужна Ваша активность в МММ2012.

Проявите себя максимально оперативно на этих фронтах, и мы закроем вопрос по всем выплатам практически через месяц-полтора.

Чем меньшую Вы станете проявлять активность, тем продолжительнее будет затягиваться процесс. Кому это выгодно? Нам?

Вовсе нет. Так как нужно оправдывать наконец отечественный ветхий хороший девиз «ВСЕМ ВСЕ ПЛАТИТСЯ!»

. ВНИМАНИЕ: на каждом уровне управления начальник важен за выплаты, каковые он передает по цепочке начальнику выше. Все эти перечни будут шепетильно проверяться. При наличии злоупотреблений начальники всех уровней будут наказаны и, быть может, исключены из Совокупности.

В зависимости от тяжести злоупотребления. Отнеситесь к составлению перечней очень ответственно. Еще раз заостряем Ваше внимание на пакете документов. В том месте имеется две новые графы в ведомости:

— Готов записать видео о возврате? (Да/Нет)

— Готов инвестировать в МММ-2012? (Да/Нет)

Отнеситесь к заполнению пристально. участник и Руководитель отвечают за предоставляемые эти.

b. (НЕ ПРИОРИТЕТНЫЙ, быть может, более продолжительный) Через указанную на сайте почту: audit.kro.mmm@gmail.com

Тут все весьма легко. Это для того самого 1% начальников, что по случайности не участвует в совокупности МММ2012. Присылаете заявку установленного примера (http://kpo-faq.blogspot.com/2012/06/blog-post_15.html — удостоверьтесь в надежности, в том месте имеется обновления в документации) и ожидаете результата.

И в этом случае мы рекомендуем применять файловые менеджеры в сети. Наилучший из них — dropbox.com (что это такое и как с этим трудиться: http://youtu.be/gHfyNo4pvrI, http://youtu.be/1R4Zk7PWfl0)

c. Срочный метод выплаты долгов по МММ2011. Как быть, в случае если имеется весьма срочная выплата по совокупности МММ2011 (срывается операция , умирает человек, ломается жизнь, горит кредит и другое)?

i. Вы регистрируетесь в совокупности МММ2012 начальником. Начинаете деятельно трудиться, завлекать участников, проводить акции, демонстрировать исполнительность и уверенность собственному начальнику.

ii. Информируете собственному начальнику о срочной выплате в МММ2011, обсуждаете с ним обстановку, документально обосновываете срочность заявки. Он обращается в КРО, что со своей стороны передает заявку на оплату через ЛК МММ2012.

d. Как же быть, в случае если у Вас имеется весьма срочная выплата по МММ2011, но Вы не желаете/не имеете возможность трудиться в МММ2012?

i. Начальником становитесь не Вы, а кто-то второй (вероятнее кто-то из вашей десятки) и проделывает все вышеперечисленное

ii. Вы делаете над собой сверхусилие, и у Вас все получается. Вы сможете, нужно легко сильно захотеть.

e. А как же та самая почта, которая была заявлена на сайте, на которую сбрасывали все срочные заявки?

Практика продемонстрировала, что через почту это делать мало медленнее, чем через структуру управления МММ2012. Так как почту довольно часто атакуют спамеры, время от времени письма смогут не дойти по техническим обстоятельствам, штат КРО сильно загружен и т. д. Но в срочных

вопросах время от времени любая секунда на счету! Исходя из этого мы рекомендуем трудиться, и у Вас все окажется!

3. А вдруг начальник не проявляет активности, не участвует в МММ2012, а участники проявляют активность и желают трудиться, то кто-то из участников может подменить начальника?

Да, само собой разумеется. Данный вариант лишь приветствуется.

4. Чем участники, входящие в структуры начальников МММ2012, хуже участников начальников в МММ2011?

Ничем, конечно. Они равны. Легко имеется реалии. Не по отечественной вине нынешняя обстановка появилась, все вы замечательно видели, что творилось около Совокупности и из-за чего в итоге случилось то, что случилось. И сейчас необходимо не предаваться унынию, а деятельно искать пути выхода.

Возможно, само собой разумеется, и ожидать, в то время, когда подойдёт твоя очередь, а возможно — как раз функционировать! Стараться оказать помощь и себе, и Совокупности. Лишь и всего.

5. Как же вы упорядочите два потока заявок на выплату (на оф. Почту на сайте и через структуру управления МММ2012)? Так как они во многом пересекаются!

Тут возможно большое количество двойной работы и ошибок.

Помните, существуют достаточно действенные инструменты, разрешающие сортировать ее содержимое и почту по последовательности показателей. К примеру, в случае если мы уже разобрались с конкретным участником, то у него в обеих совокупностях: и МММ2011, и МММ2012 имеется неповторимый электронный адрес, что мы сможем занести в базу. После этого поток информации, так дабы в данном контексте нам данный участник не попадался более.

Это всего лишь несложный пример, на деле все обстоит пара сложнее, но все равно. решить указанный выше вопрос в течении 24 часов полностью в полуавтоматическом режиме очень просто.

6. Как нам дальше строить работу?

a. К письму прикреплены направления обучения МММ2012. Любой начальник обязан знать их наизусть. Мы намерено скинули 2 курса обучения от двух различных участников. Курс под номером «1» деятельно пропагандирует более идейный подход к обучению.

Курс обучения под номером «2» — более практический. Он был в активном обиходе в МММ2011.

Мы предлагаем вам изучить оба варианта и выбрать наилучший. Голосуйте в комментариях. Кроме этого мы ожидаем ваших методических рекомендаций, ссылок, материалов, видео и других дополнений в комментариях к рассылке.

Нам нужна каждая ваша опыт и полезная информация.

b. В работе совокупности МММ2012 имеется 3 базовых принципа:

i. Дисциплина. Не ожидайте никаких поблажек либо снисходительности. Мы собрались, дабы совместно прийти к Апокалипсису.

В случае если кому-то это думается недостижимым, в случае если кому-то это думается шуткой — просьба покинуть Совокупность.

ii. Принцип прозрачности. Обо всех Ваших делах неизменно должен быть в курсе участники и Ваш руководитель. Старайтесь не заниматься не согласованной с управлением самодеятельностью.

Так как Вы имеете возможность легко навредить как себе, так и Совокупности легко в силу собственной недостаточной компетентности в некоторых вопросах и очевидно не учтя какие-то юридические либо другие моменты.

iii. Постоянное общение. Десятник обязан каждый день общаться со собственными участниками в реальном времени. Сотник и выше обязан общаться в реальном времени со собственными десятниками и проводить как минимум 2 раза в неделю руководительские планерки.

На этих планерках начальник обязан говорить о новшествах и отвечать на вопросы собственных подопечных. Если он не имеет возможности ответить на какой-либо вопрос, то он обязан обратиться к вышестоящему начальнику за разъяснением.

c. В случае если кто-то из начальников не проводит планерки либо не отвечает на вопросы, то таковой начальник должен быть без промедлений заменен на другого. Если вы не имеете возможность оказать влияние на данный процесс, просьба обратиться в КРО через форму обратной связи (http://sergey-mavrodi.com/contacts/), выбрав в Категории сообщения КРО, а в теме сообщения — жалобы. В обязательном порядке коротко обрисуйте сущность неприятности и дайте максимально полные контакты собственные и Вашего начальника.

d. Если Вы вычисляете, что Ваш начальник либо начальник из соседней структуры не хорош трудиться в совокупности МММ2012, то Вы должны сделать то же самое, но наряду с этим приложить конкретные, факты, доказательства и документы, каковые подтвердят непригодность начальника к работе.

. ВНИМАНИЕ: письма без фактов, контактов и доказательств рассмотрены не будут. Не тратьте собственный время и время работников КРО.

7. Привлечение участников из МММ2011 в МММ2012.

на данный момент большое количество участников из МММ2011, каковые ожидают собственных выплат и не вступают в МММ2012. В связи с предложенным механизмом выплат через структуру начальников в МММ2012, в полной мере разумным будет являться, в случае если десятники МММ2012 будут предлагать вступить участникам МММ2011 к ним в ячейку и попросить проставить себя реферером (при условии, само собой разумеется, что участники МММ2011 сделают вклад, пускай кроме того и небольшой — от 10 $).

Восстановление отчетности, подготовка ведомостей на выплату — также работа, и в случае если начальник МММ2012 приглашает участника из МММ2011, то он в полной мере может рассчитывать на то, что участник поощрит его упрочнения. Очевидно, все это должно делаться добровольно и по обоюдному согласию, т. е. участник, проставивший реферером начальника МММ2012, обязан подтвердить такое собственное намерение.

Направления обучения, обещанные выше, по ссылкам:

https://dl.dropbox.com/u/58420970/1.rar

Источник: xn—-8sbalb3caankvt.xn--p1ai

Финансовая жизнь

Программа Кстати 17 октября. Таганрог

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: