Пример:

Предположим, заработная плат работника образовывает 30000 рублей в месяц. Выплату ему задержали на 15 дней. Ставка рефинансирования на тот период равнялась 8 процентам годовых.

Расчет будет смотреться так: 15000 ? 8 ? 1/300 ? 15 = 60. Следовательно, сотруднику положено 60 рублей компенсации. Пускай сумма маленькая, но работодатель обязан ее выплатить.

В случае если работодатель не соглашается с предъявленными сотрудником требованиями о компенсации, его ожидает большой административный штраф. Помимо этого, вероятно приостановление работы предприятия на 90 дней, каковые даются для полного расчета с сотрудниками.

Стоит кроме этого напомнить, что закон защищает лишь так именуемые «белые» заработные платы. В случае если в компании выдаются зарплаты в конвертах, очевидно, никакие компенсации в таковой ситуации

не предусмотрены.

Расчет компенсации при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск сотруднику необходима. Это подтверждает ч. 2 ст. 127 ТК РФ.

Обстоятельство увольнения работника наряду с этим неважна.

Перед тем как определиться с суммой компенсации, нужно вычислить стаж работы сотрудника на предприятии (ст. 121 ТК РФ). Кроме компенсации, необходимо произвести расчет за все отработанные дни. Причем это нужно сделать в последний рабочий сутки, что есть к тому же днем увольнения (ст. 84.1, ч. 4 ТК РФ).

В случае если последний сутки отработки выпал на выходной либо праздник, выплаты производятся незадолго до.

1. Итак, для расчета компенсации нужно выяснить трудовой стаж сотрудника на предприятии. Наряду с этим не засчитываются:

2. Другое время заносится в стаж работы. В ситуации в то время, когда сотрудник отработал 11 месяцев, ему надеется выплата компенсации за целый отпуск, предоставляемый каждый год.

3. Сотруднику, что отработал меньше месяца, компенсация не выплачивается. Не положена она и отработавшим по срочному трудовому контракту не больше 2 месяцев.

4. Дабы вычислить стаж, нужно суммировать все время работы. В случае если сотрудник отработал меньше 15 дней в месяце, выплата компенсации за него не положена. В случае если отработано больше 15 дней, тогда компенсация выплачивается полностью за целый месяц, другими словами производится округление в пользу работника.

5. Срок ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней, исходя из этого для произведения расчета 28 нужно поделить на 12. Полученная цифра есть платой за 1 месяц работы. Ее необходимо умножить на число полных рабочих месяцев.

6. В соответствии с статье 139 ТК РФ, плата за ежедневно компенсации производится с учетом среднедневного дохода. Для этого суммируется целый доход, с которого взимался подоходный налог, и делится на число рабочих дней с учетом 6-дневной рабочей недели. В случае если на работе был установлен 5-дневный график, это значения не имеет.

Полученная цифра умножается на положенное число дней неиспользованного отпуска.

7. Если сотрудника выгнали с работы из-за ликвидации предприятия, производится выплата пособия за 2 месяца в сумме, равной среднемесячному доходу за 1 год.

Пример:

Сотрудник получал зароботную плату 25000 рублей. Кроме этого, он взял годовой бонус – 45000 рублей. Выходит, за год он взял: 25000 ? 12 + 45000 = 345000. Сейчас 345000 необходимо поделить на 12, и окажется 28750. Эта цифра делится на 29,4, и получается примерная сумма среднедневного дохода – 977 рублей.

Эта цифра умножается на число положенных дней отпуска. Полученный итог и имеется сумма компенсации.

Вряд ли вы станете заниматься расчетом компенсации за задержку заработной плата и при увольнении самостоятельно. Но юридическая подкованность в таких вопросах определенно не будет лишней.

Источник: bis-consult.biz