Часть первая статьи 112

При применении повременной совокупности зарплаты доплата за работу в выходной либо нерабочий праздник определяется исходя из часовой либо дневной ставки работника. В случае если сотруднику установлена часовая ставка. доплата (минимальный размер компенсации) за работу в выходной (торжественный) сутки определяется по формуле:

В случае если сотруднику установлена дневная ставка. доплата за работу в выходной (нерабочий торжественный) сутки рассчитывается по формуле:

В случае если сотруднику установлен месячный оклад. работа в выходной либо нерабочий праздник кроме этого оплачивается исходя из часовой либо дневной ставки (сверх оклада). Наряду с этим направляться не забывать, что в тех случаях, в то время, когда работа проводилась в пределах месячной нормы времени, доплата выплачивается в размере одинарной дневной либо часовой ставки сверх оклада. В случае если сотрудник переработал месячную норму. доплата за работу в выходной (нерабочий торжественный) сутки рассчитывается по формуле:

В коллективном соглашении ООО «Ласточка» сообщено, что все сотрудники организации трудятся на условиях 40-часовой рабочей недели с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При таком режиме месячная норма рабочего времени в мае 2008 г. образовывает 159 часов.

По производственной необходимости А.В.Семин был вызван на работу в нерабочий праздник 1 мая 2008 г. Он проработал в данный сутки 8 часов. По табелю рабочего времени за месяц Семин отработал всего 167 часов (159 + 8). Его оклад 15 000 руб.

Бухгалтер компании вычислил доплату за работу в праздник так. Семин трудился в праздник сверх месячной нормы рабочего времени. Значит, время работы оплачивается по двойной дневной ставке.

В мае 2008 г. 20 рабочих дней. Дневная ставка сотрудника равна: 15 000 руб. 20 дн. = 750 руб. /дн.

Доплата за работу 1 мая составит: 750 руб. /дн. x 2 x 1 дн. = 1500 руб.

Предположим, что надбавок и других доплат Семину не начисляли. Май он отработал всецело. Его заработная плат за данный месяц, так, составила: 15 000 руб. + 1500 руб. = 16 500 руб.

Совет

В случае если организация решила выходной либо праздник сделать рабочим, обратите внимание на оформление приказа начальника. В приказе направляться прописать следующие положения:

Доплата сдельщикам

В случае если сотруднику установлена сдельная совокупность зарплаты , доплата за работу в выходной (нерабочий торжественный) сутки рассчитывается по формуле:

В ЗАО «Заря» для рабочих установлена сдельная совокупность зарплаты . За собранный механизм рабочему платят 200 руб.

По производственной необходимости Л.П.Соколову позвали на работу в нерабочий праздник 1 мая. Сотрудница отработала 6 часов и собрала 4 механизма. Труд в нерабочий праздник организация обязана оплатить по двойным сдельным расценкам.

Оплата работы Соколовой в праздник составит: 4 шт. x 200 руб./шт. x 2 = 1600 руб.

Доплата при сменной работе

Для тех сотрудников, работа которых организована посменно, труд в выходные и нерабочие праздники оплачивается с учетом определенных изюминок. Так, за выход на работу по графику в выходные им платится простая заработная плат. Так как исходя из смысла статьи 111 Трудового кодекса, направляться, что при сменном графике работы организация вправе дать сотрудникам отдых не только в выходные, но и в другие дни семь дней.

Но наряду с этим должно быть соблюдено определенное правило. За учетный период сотрудник обязан трудиться не более нормы рабочего времени, к примеру, не более 40 часов в неделю (ст. 104 ТК РФ). Исходя из этого, в случае если в соответствии с графиком смена выпадает на субботу либо воскресенье, данный сутки считается простым рабочим.

Следовательно, за него нужно платить зарплату в одинарном размере.

В случае если же сотрудника, трудящегося в сменном режиме, привлекли на работу в сутки, что не выяснен в его графике как рабочий, организация обязана начислить вознаграждение в повышенном размере не меньше чем вдвое больше простого.

Работа же по графику, которая приходится на нерабочий праздник. как мы уже узнали, постоянно оплачивается не меньше чем в двойном размере.

В соответствии с графику работы слесарь-сантехник производственного комбината «Череповец» обязан трудиться в дневную смену 9 (нерабочий праздник), 10 (суббота) и 11 мая (воскресенье) 2008 г. Наряду с этим двойная выплата ему надеется лишь за работу 9 мая.

Вместо доплаты дополнительный выходной

Итак, по неспециализированному правилу за работу в выходные и нерабочие праздники организация обязана платить не

меньше чем в двойном размере. Но вместо повышенной оплаты сотруднику возможно предоставлен второй сутки отдыха. Это положение кроме этого направляться из статьи 153 ТК РФ.

Тогда выход на работу в выходной либо нерабочий праздник работодатель обязан оплатит сотруднику в простом порядке.

Комментарий редактора

Тамара ФЕДОРОВА,

юрист, ведущий специалист издания «Кадровое дело»:

– Сотрудники не должны терять в доходе из-за праздников. Ясно, что в случае если работник приобретает за отработанный месяц фиксированный оклад, то размер этого оклада в связи с праздниками не значительно уменьшается (ч. четвертая ст. 112 ТК РФ) А вот на вознаграждение сдельщиков таковой отдых может значительно повлиять.

Так как чем меньше по времени такие сотрудники будут трудиться, тем ниже будет у них выработка и, следовательно, оплата за нее. Исходя из этого работодатель обязан предусмотреть в локальных нормативных актах, трудовых либо коллективных контрактах доплату сдельщикам за нерабочие праздники (ч. третья ст. 112 ТК РФ).

Организация может, к примеру, оплачивать работникам праздники исходя из средней дневной выработки за текущий сдельных расценок и месяц.

Обратите внимание, что требование статьи 112 Трудового кодекса компенсировать сотрудникам утраты в заработной плате из-за праздничных дней не действует, в случае если работник на протяжении праздничных дней был на больничном; у сотрудника на праздничные дни пришелся отпуск.

С.А.Иванов, менеджер ООО «Знамя», вышел на работу в нерабочий праздник 9 мая 2008 г. Сотрудник приобретает каждый месяц оклад в размере 15000 руб. Иванов трудится по графику пятидневной рабочей недели (длительностью 40 часов) с двумя выходными днями воскресеньем и субботой. Вместо двойной оплаты работник предпочел взять выходной.

В этом случае оплачивать ему работу 9 мая в двойном размере не требуется.

Обратите внимание: сотрудник может забрать отгул за отработанный выходной либо нерабочий праздник и в другом месяце. В законодательстве не сообщено, что за работу в положенный сутки отдыха работник обязан забрать отгул как раз в том же самом месяце. Но заявить о собственном жажде сотрудник обязан как раз в том месяце, в то время, когда он трудился в выходной.

Так как в противном случае при начислении заработной плата бухгалтерия обязана будет начислить доплату за работу во внеурочное время.

Появляется вопрос: на какой срок на полный сутки либо на время переработки сотруднику должно быть предоставлено освобождение от работы, если он трудился в выходной сутки и за работу в данный сутки предпочел отгул? В данной ситуации отгул сотруднику должен быть предоставлен на целый сутки. Дело в том, что в статье 153 Трудового кодекса сообщено, что «по желанию работника, трудившегося в выходной либо нерабочий праздник, ему возможно предоставлен второй сутки отдыха».

А понятие «сутки отдыха» предполагает, что сотрудник в данный сутки по большому счету не выходит на работу. Исходя из этого не имеет значение, сколько времени он отработал в собственный выходной либо нерабочий праздник один, четыре либо восемь часов, в любом случае работник не смог полностью реализовать собственный право на отдых. Исходя из этого и отгул должен быть предоставлен на целый сутки.

В случае если у сотрудника ненормированный рабочий сутки

По закону работодатель вправе установить для отдельных собственных сотрудников ненормированный рабочий сутки (ст. 101 ТК РФ). Этих работников организация вправе эпизодически привлекать к исполнению собственных трудовых обязанностей за пределами установленной для них длительности рабочего времени.

В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса таким работникам надеется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью как минимум три календарных дня.

Но работодатели, установившие для работников ненормированный график, довольно часто допускают следующую неточность. Согласно их точке зрения, таких подчиненных возможно позвать на работу в праздники и выходные: отпуск все компенсирует. Но это не так. Так как полностью всем работникам надеются праздничные дни и выходные (ст.

111 ТК РФ). И исключений для тех, кто трудится в режиме ненормированного дня, нет. Исходя из этого организация может позвать на работу во внеурочные дни сотрудника с ненормированным графиком лишь с его согласия. И такая работа обязана оплачиваться в двойном размере.

Или работнику должен быть предоставлен второй сутки отдыха.

В случае если работник в командировке

Существует правило, в соответствии с которому в командировке сотрудник обязан трудиться по «местному» графику. Это положение предусмотрено в пункте 8 Инструкции Министерства финансов СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. №62 «О служебных командировках в пределах СССР»**. В случае если в организации, куда командирован сотрудник, выходной сутки, то он кроме этого обязан отдыхать.

Б.М.Тимофеев трудится по шестидневной семь дней с одним выходным днем (воскресенье). А на компании, куда он командирован, установлена пятидневка с двумя выходными (воскресенье и суббота). В этом случае Тимофеев на протяжении командировки обязан отдыхать в выходные. В случае если же он самостоятельно выйдет в один из этих дней на работу, выходные ему оплачены не будут.

И на дополнительный сутки отдыха работник претендовать кроме этого не вправе.

Данный же порядок трудится и в том случае, если сотрудник пребывает в командировке на протяжении праздника. По закону в таковой сутки работник обязан отдыхать. В случае если же он вышел на работу по собственному желанию, то организация не должна за данный сутки доплачивать ему деньги либо предоставлять дополнительный сутки отдыха.

Надомникам за работу в праздники и выходные надбавка не надеется

Обратите внимание на следующее событие. В случае если в организации имеется сотрудники, трудящиеся на дому, доплата за работу в выходные либо праздники им не надеется. Дело в том, что надомники самостоятельно определяют время исполнения собственных заданий, не выполняя наряду с этим неспециализированные правила о нормах рабочего времени, перерывах в работе, выходных и торжественных днях.

Исходя из этого к ним нельзя применить нормы, регулирующие зарплату за работу в выходные либо праздники. Об этом говорится в пункте 16 Положения об условии труда надомников, утвержденного распоряжением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. №275/17-99*.

* Документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Источник: hr-portal.ru