Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

- kbrbank

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения

Классификаторы

Заменить финансовой компенсацией возможно лишь ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такое превышение быть может, в случае если сотруднику положен дополнительный либо удлиненный отпуск. В случае если сотрудник не пользовался отпуском в течение двух лет, то заменить компенсацией возможно лишь ту часть каждого ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Такие правила установлены статьей 126 Трудового кодекса РФ.

Совет!

В случае если сотрудник идет в отпуск на 7 дней либо на две и наряду с этим несобирается использовать целый отпуск полностью либо у него накопились отпуска за прошлые годы, ему удачнее указать в заявлении, что он берет отпуск не с понедельника по воскресенье, а с субботы одной семь дней по воскресенье второй. К примеру, сотрудник собирается взять отпуск сроком на 15 дней, с 7 по 20 февраля 2011 года.

Тогда в заявлении ему лучше указать: «Прошу дать мне очередной ежегодный оплачиваемый отпуск на период со 5 по 20 февраля длительностью 16 календарных дней». В этом случае сотрудник возьмёт больше отпускных.

Наряду с этим необходимо не забывать о том, что организация обязана каждый год предоставлять отпуск сотрудникам (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). В будущем году отпуск возможно перенести лишь по производственной необходимости: в случае если предоставление отпуска неблагоприятно отразится на работе организации (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Не предоставлять отпуск более двух лет подряд не разрещаеться.

Пример. Замена компенсацией отпуска, превышающего 28 календарных дней в этом году

В 2011 году бухгалтер организации А.С. Глебова в праве на:

– главный отпуск длительностью 28 календарных дней;

– дополнительный отпуск за ненормированный рабочий сутки длительностью 3 календарных дня.

Неспециализированная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска Глебовой в 2011 году составила 31 календарный сутки (28 дн. + 3 дн.). В 2011 году она может с согласия администрации заменить компенсацией часть отпуска длительностью 3 календарных дня.

В случае если сотрудник решил заменить часть отпуска финансовой компенсацией, он обязан написать заявление (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Ответ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением сотрудника, принимает администрация организации.

Такую компенсацию организация выплатить вправе, но не обязана (письмо Минтруда России от 25 апреля 2002 г. № 966-10).

Запрещено заменить отпуск финансовой компенсацией следующим категориям сотрудников:

– беременным дамам (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

– сотрудникам в возрасте до 18 лет (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

– сотрудникам, занятым на работах и тяжёлых работах с вредными условиями труда (ч. 3 ст. 126 ТК РФ);

– сотрудникам таможенных органов (п. 2 ст. 35 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);

– сотрудникам органов наркоконтроля (п. 105 Положения, утвержденного Указом Главы Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613);

– сотрудникам органов внутренних дел (ч. 3 ст. 45 Положения, утвержденного распоряжением Парламента РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1).

Справочник «Заработная плат — 2011»

Источник: glavbuh-info.ru

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: