Выплаты компенсаций при увольнении работников

При увольнении с предприятия, кое-какие сотрудники есть в праве на основании законодательства на получение некоей дополнительной суммы, которая именуется «выходным пособием» либо «отступными». Рассчитывать на получение данной суммы смогут не все работники, а только те, каковые увольняются по основаниям, прописанным в статье 178 ТК. В ней прописано, в то время, когда у работодателя появляются обязательства по выплате работнику выходного пособия при его увольнении. К таким основаниям относятся:

— ликвидация предприятия;

— сокращения численности организации;

— отказ сотрудника от его перевода в второе подразделение компании, который связан с переездом;

— несоответствия занимаемой должности из-за более низкой квалификации работника либо по состоянию его здоровья;

— восстановление в должности сотрудника, что делал ранее эту работу;

— отказ от предстоящего продолжения работы при трансформации положений трудового контракта;

— призыв работника в армию.

На размер выходного пособия воздействует то, на основании какой статьи осуществляется увольнение работника.

Так, в случае если происходит ликвидация предприятия, либо сокращение штатов, размер пособия равняется среднемесячному доходу. Кроме этого увольняемый в праве взять дополнительную компенсацию, которая выплачивается на период поиска работы. Данный оплачиваемый период не может быть более 2-х месяцев, соответственно, компенсация равняется величине до двух среднемесячных доходов.

В любой другой ситуации компенсация выплачивается из расчета двухнедельного среднего дохода. Для некоторых категорий сотрудников, таких, как сезонные работники, либо работники, трудящиеся на фирмах Крайнего Севера, конечно приравненных к нему территориях, и подпавшие под сокращение либо увольнение благодаря ликвидации предприятия, выплату «отступных» приобретают на основании 296 и 318 статей Трудового кодекса.

Выплата выходного пособия осуществляется кроме этого на основании статей Трудового Кодекса:

— ст. 84 – в то время, когда трудовой соглашение расторгается потому, что работодатель нарушил правил его заключения;

— ст. 181 – выплачивается определенной категории чиновниковов при смены на предприятии хозяина;

— ст. 279 – выплачивается первому начальнику предприятия, в случае если прекращение трудового соглашения происходит согласно решению хозяина компании либо иного уполномоченного органа.

Выплаты по соглашению сторон

Увольняемый работник в праве на получение «отступных»

и на иных основаниях, если они предусмотрены трудовым (коллективным) соглашением. В большинстве случаев, выплата компенсации осуществляется при увольнении сотрудника по так именуемому соглашению сторон». В то время, когда появляется такая обстановка, то обязанностью работодателя есть в сутки увольнения осуществить с работником его полный расчет.

Увольняемому работнику, кроме заработной компенсации и платы за неиспользованный отпуск, кроме этого выплачивается выходное пособие (отступные).

Кроме того в случае если при составлении трудового (коллективного) контракта пункт о выплате «отступных» не был предусмотрен, пособие возможно выплачено. Для этого обе стороны подписывают к контракту Дополнительное соглашение.

Организация в праве сама определять сумму выплат. Это возможно конкретная сумма. Но чаще она определяется как количество среднемесячных доходов работника либо должностных окладов и возможно в пределах от 3 до 15.

Ее правильный размер прописывается в положениях Соглашения об увольнении.

Увольняемому работнику выдается записка-расчет, подготовленная по форме № Т-61, где указаны все осуществленные выплаты.

Налог на прибыль

При соблюдении условий, прописанных в статье 255 пункт 25 Налогового кодекса, «отступные» учитываются при определении базы по налогу на прибыль. Это вправду для случаев, в то время, когда выплата «отступных» предусмотрена положениями трудового (коллективного) контракта. Оно действует кроме этого, в случае если выплата произведена на основании имеющегося к трудовому контракту и Доп.соглашения.

Все положения прописаны в письме от 14 марта 2011 г. № 03-03-06/2/ 40 и письме от 24 января 2012 г. № 03-03-06/1/29 Министерства финансов.

В случаях, в то время, когда выплата выходного пособия осуществляется лишь на основании Соглашения об увольнении, уменьшение налогооблагаемой базы не происходит.

В случае если нужно избежать данной ситуации, то с увольняемым оформляется Дополнительное соглашение, в котором прописываются все вероятные случаи, на основании которых осуществляется выплата выходного пособия. Принципиально важно, дабы дата на этом соглашении была более ранняя, чем указана в Соглашении об увольнении.

Подоходный налог

Все виды выплат, полученные работником при увольнения, не подлежат обложению НДФЛ, в случае если их величина не превышает среднемесячный доход в трехкратном размере. Для фирм Крайнего Севера – эта сумма не имеет возможности быть больше шестимесячный доход. Данное положение прописано в статье 217, пункт 3 НК РФ.

Источник: www.bugalt.ru

Финансовая жизнь

Выплаты компенсаций при увольнении работников

Выплата выходного пособия при сокращении штата

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: