Что такое компенсация за отпуск

- kbrbank

Что такое компенсация за отпуск

В соответствии с положениям действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:

при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;

при увольнении работника, не применявшего отпуск частично либо полностью ко дню увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение свидетельствует, что кроме того при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска финансовой компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения обстоятельств. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем либо иным обстоятельствам части отпуска за работодателем сохраняется.

Компенсация за неиспользованный отпуск лишь в части, превышающей 28 календарных дней, возможно представлена и при перенесении отпуска в будущем году. К примеру, работнику был положен отпуск длительностью 30 дней в 2011 году. Этот отпуск был перенесен на 2012 год.

В 2012 году ему должны дать два отпуска неспециализированной длительностью 60 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск в указанном случае возможно выплачена лишь за 4 дня (за 2 дня отпуска, неиспользованного в 2011

году, и за 2 дня отпуска, положенного в 2012 году).

Не допускается никогда за исключением увольнения работника замена финансовой компенсацией ежегодного главного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков следующим работникам:

беременным дамам;

лицам в возрасте до 18 лет.

Не допускается кроме этого заменять финансовой компенсацией ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (либо) страшными условиями труда, за работу в соответствующих условиях, в случае если обращение снова же не идет об увольнении.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Наряду с этим в случае если работник проработал 11 месяцев, ему должна быть выплачена компенсация за полный рабочий год. В случае если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за каковые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

Наряду с этим, в случае если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не берется, а вдруг более половины – месяц считается как полный.

Размер компенсация за неиспользованный отпуск определяется методом деления средней заработной платы работника, начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Источник: pravo-na-otpusk.ru

Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск: точность расчета. Видео урок от Бухгалтер 911

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: