ТК содержит ограничение на объединение отпусков. Объединяться они смогут лишь за два года. Вследствие этого, правила расчета отпускных действуют лишь для двух лет. Что же касается третьего. и т.д. это положение ТК может толковаться двояко:

1. Компенсация не положена, допустИм лишь иск к работодателю о нарушении права на отдых.

Компенсация за неиспользованный отпуск — это замена отпуска финансовой компенсацией. В течение срока действия трудового контракта замена отпуска финансовой компенсацией допускается по письменному заявлению работника в части отпуска, превышающей 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

При увольнении работника финансовая компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков либо перенесении

ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год финансовой

компенсацией смогут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого

Не допускается замена финансовой компенсацией ежегодного главного

оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков

беременным работникам и женщинам в возрасте до восемнадцати лет, и

ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на

работах с

вредными и (либо) страшными условиями труда, за работу в

соответствующих условиях (за исключением выплаты финансовой компенсации за

неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается финансовая компенсация за все

неиспользованные отпуска.

См. кроме этого Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные

Министерством Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска смогут

быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев

увольнения за виновные действия). Наряду с этим днем увольнения считается

последний сутки отпуска.

В соответствии с правовой позиции Конституционного Суда, сформулированной в

Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, дабы

надлежаще выполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его

статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по расчёту и оформлению увольнения

с увольняемым работником, обязан исходить из того, что последним днем

работы работника есть не сутки его увольнения (последний сутки

отпуска), а сутки, предшествующий первому дню отпуска

При увольнении в связи с истечением срока трудового соглашения отпуск

Источник: forum.infostart.ru

Выплаты работникам при увольнении

Интересные записи

• Как вывести bitcoin на webmoney
• Какой расход топлива у зил 130
• Как выиграть на аукционе.

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны:

• Компенсация при увольнении

  При прекращении трудового контракта организация-работодатель обязана произвести выплаты при увольнении. Работнику надеются следующие выплаты при…

• Компенсация за неиспользованный отпуск: особенности расчета

  создатель: Борис Чижов, помощник начотдела Управления делами Роструда Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по…

• Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

  Обстановка с необходимостью компенсировать работнику оставшиеся отпускные дни при его увольнении знакома каждому предприятию. Разглядим подробнее, как…

• Компенсация отпуска при увольнении пример

  Компенсация отпуска при увольнении есть ли компенсационной выплатой? Совсем правильно Сотрудник в праве на полную компенсацию не использованного отпуска…

• Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

  С работником возможно расторгнут трудовой контракт, как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника. При увольнении работника, и в…

• Компенсация за неиспользованный отпуск в 2014-2015 году: расчет и выплаты

  С 1 февраля 2002 года из-за введения нового Трудового Кодекса отпускные рассчитываются по новым правилам. Изменились сам порядок и расчётный период…