Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

- kbrbank

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Обстановка с необходимостью компенсировать работнику оставшиеся отпускные дни при его увольнении знакома каждому предприятию. Разглядим подробнее, как это рассчитывается, и какие конкретно существуют изюминке.

Как рассчитывается компенсация

Все дни отпуска, а также главного, и дополнительного, неиспользованные сотрудником, предусматривают возмещение в соответствии с статьи 127 российского Трудового Кодекса.

Но в первую очередь, бухгалтерам организации-работодателя потребуется вычислить количество неотгулянных дней, для чего нужна информация для того чтобы рода:

  • неспециализированный стаж работника в данной компании (в годах, месяцах и полных отработанных днях);
  • вероятные периоды, каковые должны не браться во внимание для стажа с правом оплачиваемого отдыха;
  • какое количество календарных отпускных дней надеется сотруднику в целом за период его работы;
  • какое количество дней им было практически использовано.

Компенсация за оставшийся отпускной период, как и другие виды выплат, должна быть обязательно выдана сотруднику в сутки его увольнения.

Наряду с этим полная длительность отдыха положена тому работнику, что отработал полный рабочий год. В другом случае, дни отпуска рассчитываются практически пропорционально отработанным месяцам. На протяжении расчета излишки меньше половины одного месяца отбрасываются, а излишки больше половины — округляются до единицы целого месяца.

Нюансы расчета компенсации

По заявлению самого увольняющегося отпуск возможно дать ему в так называемой натуральной форме с последующей процедурой увольнения, если оно

происходит не «по статье». Во всех аналогичных случаях для человека днем увольнения будет принимать во внимание последний фактический сутки отпуска.

Выдача трудовой книжки с произведенными записями и расчетных сумм должна быть сделана перед уходом работника в таковой отпуск.

Важно, что само понятие рабочий год связано не с календарной длительностью года, а с началом периода происхождения трудовых взаимоотношений между предприятием и конкретным работником.

Так, данной датой может являться дата подписания трудового соглашения либо сутки фактического доступа к работе.

Длительность рабочего года возможно равной длительности год (365 либо 366 дней), если он полностью складывается из периодов, каковые учитываются в стаж для получения права на отдых. Обязанность перманентно вести учет рабочего времени закреплена за самим работодателем.

В длительность стажа, дающего право на получение отпускных дней (предполагаем, и будущей компенсации), не входит:

  • периоды отсутствия данного сотрудника без уважительных обстоятельств на работе;
  • отпуск родителя по уходу за своим ребенком до успехи определенного законом возраста.

Формула расчета компенсации за отпуск

Итак, формула расчета отпускных будет следующей:

Компенсация за отпуск = Средний дневной доход Х Количество надеющихся дней отпуска.

Торжественные и выходные дни мы не принимаем в расчет при определении количества календарных отпускных дней.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Источник: blog.ksio.ru

Компенсация отпуска при увольнении

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: