Все перевернулось с ног на голову: глава blackrock — о переменах в мире и бизнесе

- kbrbank

Все перевернулось с ног на голову: глава blackrock — о переменах в мире и бизнесе

Под управлением инвестиционного гиганта BlackRock находятся $5,1 трлн. Это самый большой коллективный инвестор в мире. А его глава Ларри Финк — один из тех немногих, кто делает погоду на мировых рынках капитала.

Пару дней назад он обратился с классическим ежегодным посланием к главным аккуратным директорам компаний, входящих в индекс SP 500. Портал Business Insider привел полный текст письма, а Bankir.Ru публикует главные моменты.

Что поменялось за год

За прошедшие 12 месяцев коренным образом изменилось очень многое из того, на чем базировалась долговременная стратегия бизнеса, включая расчеты на стабильно низкую инфляцию и на продолжение процесса глобализации. Либо, как говорится в послании Ларри Финка, «все перевернулось с ног на голову».

В корне большинства последних изменений лежит растущая негативная реакция

Под действием Brexit изменяется вид Европы. Потрясения на Ближнем Востоке приводят к глобальным последствиям. США живут в ожидании рефляции, возобновления и роста ставок роста поизводства.

В будущем на обстановку в экономике будут воздействовать налоговая и торговая политика президента Трампа.

О глобализации

В корне большинства последних изменений лежит растущая негативная реакция. Она позвана тем действием, которое новые и глобализация разработки оказывают на положение многих сообществ и людей. Как пишет Ларри Финк, сам он остается твёрдым приверженцем глобализации. И так же, как и прежде верит, что она принесла большие плоды.

Согласно его точке зрения, как раз «глобальные компании игрались лидирующую роль в обеспечении процветания и экономического роста для всех». Но, продолжает он, остается мало сомнений в том, что преимущества глобализации распределялись неравномерно. В непропорционально лучшем положении были более квалифицированные работники.

Особенно — в больших городах.

Об трансформациях на рынке труда

Кроме неравномерного роста заработной платы, разработки ведут к изменению рынка рабочей силы. Уменьшаются миллионы рабочих мест для работников с низкой квалификацией. Параллельно перед теми, кто владеет лучшей подготовкой, вырастают новые возможности.

Бизнесу очень необходимо понимать происходящие трансформации и приспособить к ним собственную стратегию

В большинстве случаев, рабочие, каковые проигрывают из-за технологических изменений, вступают в пенсионный возраст, располагая недостаточными накоплениями. Частично это происходит по причине того, что бремя пенсионных накоплений переложено с работодателей на самих работников.

«Все эти процессы имеют далекоидущие политические и экономические последствия и не смогут не коснуться всех глобальных компаний»,— вычисляет Ларри Финк. В BlackRock исходят из того, что бизнесу очень необходимо понимать происходящие трансформации и приспособить к ним собственную стратегию.

Об инвестиционных приоритетах

В случае если BlackRock соберется инвестировать средства в какую-либо компанию в наступившем году, предварительно будет проанализировано, как в ее долговременных замыслах учтены текущие перемены. И как именно она собирается вносить, в случае если потребуется, нужные коррективы в стратегию бизнеса. Потому, что «многие клиенты BlackRock определенно относятся к долговременным инвесторам», особенное внимание будет обращаться на уровень качества корпоративного управления.

Ко мне Ларри Финк относит «ответственность советов директоров за достижение долговременных результатов».

Стоить подметить, что устойчивый и долговременный рост по большому счету конек Ларри Финка. В основном как раз ему предприниматель посвятил и собственный прошлогоднее послание.

Глава BlackRock опасается за будущее и предлагает рецепт спасения Ларри Финк, исполнительный директор BlackRock — самого громадного фонда в мире, под управлением которого находятся активы ценой $4,3 трлн, обратился с письмом к главам компаний, входящих в индекс SP 500, и начальникам наибольших европейских корпораций. Пойти на таковой ход его вынудило несогласие со стратегией бизнеса, сфокусированной, как он вычисляет, на извлечении кратковременных польз.

О обратном выкупе и дивидендах акций

Совокупная сумма выплаченных обратного выкупа и дивидендов в компаниях SP 500 превысила операционную прибыль

На словах компании поддерживают ориентацию на долговременные сокровища. Но они продолжают свирепыми темпами выкупать личные акции. Практически за 12 месяцев, каковые завершились в конце третьего квартала 2016 года, совокупная сумма выплаченных обратного выкупа и дивидендов в компаниях SP 500 превысила операционную прибыль.

Не смотря на то, что BlackRock и приветствует возвращение излишков капитала акционерам, подобная практика обязана соотноситься с вложениями в будущий рост бизнеса.

О целях бизнеса во время налоговых реформ

В случае если в этом году в Соединенных Штатах начнется реформа в системе налогооблажения, нужно воспользоваться ею, дабы организовать таковой режим распределения дополнительного капитала, что отдавал бы предпочтение долговременным вложениям.

В случае если реформа в системе налогооблажения затронет репатриацию капиталов, BlackRock начнёт обращать внимание на два нюанса в деятельности компаний. Планируют ли они возвращать деньги в Соединенных Штатах? И в случае если да, то как они собираются применять эти средства в будущем?

Будут ли деньги израсходованы на очередной обратный выкуп? Либо это часть некоего замысла, что совмещает возвращение части капитала акционерам с расчетливым инвестированием в будущий рост?

Об инфраструктурных проектах Трампа

Компании уже на данный момент сталкиваются с острой дефицитом квалифицированных технических экспертов

Президент Трамп обозначил собственную заинтересованность в инфраструктурных инвестициях, пишет Ларри Финк. Они смогут принести двойную пользу: создание новых и повышение производительности рабочих мест. Прежде всего это коснется работников, которых вытеснили с рынка труда новые разработки.

И не смотря на то, что инфраструктурные инвестиции смогут сдержать сокращение рабочих мест, это не станет решением проблемы. Многие большие компании уже на данный момент сталкиваются с острой дефицитом квалифицированных технических экспертов. Исходя из этого компании должны шире применять возможности внутренних корпоративных программ и тренингов обучения.

Это окажет помощь им соперничать в борьбе за таланты в новых условиях и делать обязательства перед собственными работниками.

О пенсионных программах

Как главные участники формирования пенсионных фондов в Соединенных Штатах и в мире компании должны поднимать собственный голос в интересах создания надежной пенсионной совокупности. Она обязана охватывать кроме этого миллионы работников в тех небольших компаниях, каковые не имеют собственных корпоративных программ пенсионного обеспечения.

Пенсионный кризис не может быть неразрешимой проблемой. В отечественном распоряжении, пишет Ларри Финк, находится целый комплект инструментов. Предприниматель упоминает, например, совместные пенсионные замыслы для компаний малого бизнеса, и необходимые пенсионные вклады по примеру канадской либо австралийской пенсионной совокупности.

Рейтинг Баженова. Могло быть хуже. С ног на голову

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: