Рабочее место сотрудника нового поколения

- kbrbank

Компания Dell опубликовала результаты совместного с Intel изучения Future Workforce Study, посвященного изучению трендов в технологическом оснащении современных рабочих их влияния и мест на эффективность сотрудников. В соответствии с опубликованному отчету, практически добрая половина опрошенных сотрудников уверена, что их работодатели неэффективно применяют преимущества новейших технологий.

На протяжении изучения, совершённого исследовательской компанией PSB, было опрошено около 4 тыс. штатных сотрудников из маленьких, крупных организаций и средних в 10 государствах. Результаты изучения в целом продемонстрировали, что до сих пор главным активом любой организации, включая денежные университеты, остается персонал. Но возможности раскрытия потенциала сотрудников ограничены возможностями рабочих мест сотрудников.

Технологии в корне поменяли то, как мы взаимодействуем между собой на рабочем месте

Среди опрошенных многие не верят в то, что в течение ближайших пяти лет технологическое оснащение их рабочего места преобразится, и уверены в том, что персональные устройства, применяемые ими на работе, не отвечают современным требованиям. Сотрудники компаний возлагают громадные надежды на собственного работодателя в плане оснащения их рабочих мест с применением технологических инноваций — так как та компания, которая сможет раньше вторых оснастить сотрудников новейшими технологиями, повысит лояльность и производительность персонала, и усилит позиции собственного HR-бренда, что разрешит нанимать лучших сотрудников на рынке.

Технологии в корне поменяли то, как мы взаимодействуем между собой на рабочем месте. Многие респонденты считают, что индивидуальные встречи скоро станут достоянием истории. В некоторых государствах изучения с этим дало согласие до 67% людей, появившихся в 2000-х годах — «поколение миллениума».

Сотрудники ожидают, что инновационные разработки, такие, как интернет вещей и виртуальная реальность, станут неотъемлемым элементом рабочего процесса, повышая качество и продуктивность сотрудничества.

Для компаний внедрение новейших технологий и оснащение рабочей силы по окончательному слову техники играется наиболее значимую роль в успехе

«Все больше современных сотрудников ожидают от работодателя тесной интеграции последних достижений науки и техники в их повседневные рабочие процессы, — прокомментировал Пи Джей Двайер (PJ Dwyer), вице-президент Dell по клиентским ответам в Европе, Ближнем Африке и Востоке.— Сотрудники раньше вторых определят, как новые разработки способны оказать помощь им в работе, они стремятся применять достижения чтобы повысить собственную производительность. И не смотря на то, что для некоторых сотрудников перемены смогут смотреться пугающими, для компаний внедрение новейших технологий и оснащение рабочей силы по окончательному слову техники играется наиболее значимую роль в успехе».

Главные выводы изучения

  • На рабочем месте господствуют настольные компьютеры (74% против 48% применения ноутбуков) и наземные линии связи (71% против 46% у смартфонов). Для частного применения сотрудники предпочитают ноутбуки (72%) и планшеты (53%) настольным компьютерам (50%), для связи чаще употребляется смартфон (83%), чем выделенная линия (52%).

Рабочее место сотрудника нового поколения

  • Менее чем каждый пятый сотрудник удовлетворен техническим оснащением собственного рабочего места.
  • Солидную часть рабочего времени «отъедают» неприятности с разработками на рабочем месте (такие, как медленное, ненадежное и довольно часто выходящее из строя оборудование) — с этим согласны до 46% опрощеных.
  • Удаленная работа расценивается как увеличение жизненного комфорта и метод расширить продуктивность, и в этом случае технологическое оснащение играется ключевую роль. Возможность трудиться дистанционно уже оказала большое влияние на образ судьбы людей: 95% опрошенных обитателей Германии, трудящихся удаленно, и 87% обитателей Англии объявили, что удаленная работа делает их радостными. предоставит шанс разрешила людям поменять образ судьбы, что, со своей стороны, оказало влияние на рабочий предпочтения и процесс. По этим обстоятельствам работодателям стоит задуматься о том, дабы предложить своим сотрудникам больше свободы в плане выбора места, откуда они имели возможность бы трудиться. Сотрудники поймут, что возможность трудиться удаленно требует средств новых защиты и внедрения технологий информации. Респонденты в южной Африке и Европе упомянули усовершенствованную совокупность защиты корпоративных данных в качестве самая важной технологии, требуемой для внедрения на рабочем месте.
  • Виртуальная и дополненная действительность смогут начать оказывать влияние на рабочий процесс стремительнее, чем мы думаем. В южной Африке и Европе 61% опрошенных заявили о жажде применять указанные разработки в работе. Громаднейшее количество опрошенных уверены в том, что эти разработки смогут быть использованы для обучения новым навыкам в виртуальных средах, максимально приближенных к настоящим (25%), решения непростых задач либо выработки новых идей при помощи 3D-визуализации (18%) и презентаций продукции клиентам (15%). Помимо этого, более половины опрошенных в южной Африке и Европе (52%) верят в то, что ИИ способен упростить работу.
  • Изучение кроме этого разрешило осознать, что технологическое оснащение рабочих мест воздействует на удержания сотрудников и эффективность найма. В Германии 79% принявших участие в опросе опрощеных, представителей «поколения миллениума», объявили, что доступность новейших технологий на рабочем месте упрощает исполнение их обязанностей. Исходя из этого не страно, что при отсутствии нужных разработок многие сотрудники склоняются к смене рабочего места (во Франции об этом заявила добрая половина опрошенных указанной возрастной группы). В южной Африке и Европе опрошенные заявили кроме этого, что технологическое оснащение их будущего рабочего места воздействует на их ответ трудиться в конкретной компании. Во Франции об этом заявили 86% респондентов-миллениалов.

Об изучении Future Workforce Study

Изучение Future Workforce Study было совершено PSB по заказу Dell и Intel. На протяжении изучения были опрошены 3801 штатных сотрудников (трудящихся не меньше 35 часов в неделю) маленьких, крупных организаций и средних в 10 государствах (США, Англия, Франция, Германия, Япония, Бразилия, Китай, Индия, южная Африка и Канада), трудящихся в семи отраслях (образование, структуры власти, финансы, здравоохранение, производство, СМИ и развлечения, розничная торговля). Опрос проводился с 5 апреля по 3 мая 2016 года.

Для получения дополнительной информации посетите www.Dell.com/workforcestudy либо воспользуйтесь хештегом #FutureWorkforce в соцсетях. С полным текстом отчета о итогах изучения вы имеете возможность ознакомиться тут. 

Рабочее место нового поколения:вызовы и возможности. Е. Горшков BIT#39;16

Интересные записи

Похожие статьи, которые вам, наверника будут интересны: